“根据调查结果，我们认为这和陈子豪没有任何关系，我的意见是不做处理，并把结果公布于众，以免造成不良影响。”李默然说。</p>
“既然这样，根本没有处理的必要，不过还是要引起大家的注意，为了避免造成不良影响，提醒下边基层同志要注意工作方法，把问题想得周到些。”邵毅说。</p>
銆愯鐪燂紝鏈€杩戜竴鐩寸敤鍜挭闃呰鐪嬩功杩芥洿锛屾崲婧愬垏鎹紝鏈楄闊宠壊澶氾紝www.mimiread.com 瀹夊崜鑻规灉鍧囧彲銆傘€?/p>
虽然有些贷户不符合贷款条件，一定要和本人讲明国家政策、规定。不贷的原因是什么，怎么才能得到贷款支持，已达到共识。毕竟下面的人素质参差不齐，想法不同态度也不同，难免作出不理智的举动。就像这个举报人，虽然没有造成什么影响，可毕竟不是什么好事，要总是无理纠缠，还得投入人力应付他，难免影响正常工作的开展。所以，要取得他们的理解，绝对不能简单的回答两个字，不贷。要给予合理的解释，让他们心服口服，只有这样才能把问题圆满解决，才能把工作搞上去。</p>
“我同意邵行长的意见，下面基层同志确实很是辛苦，在干工作的同时，还要承受一定的压力，这一点我们要理解，不能只看表面现象，发现问题随便就做出处理，而是要深入进行调查研究，找出症结所在，给予基层同志一个公正的结论，只有这样才能激发广大员工的工作热情，一心一意干工作。”李默然说。</p>
“监事长的工作方法我赞同，处理问题很是得当，别看是一件小小的举报，但关系到每一个人的声誉，绝对不能草率行事，一定要想方设法弄清楚，只有把情况弄清楚，才会有一个公正的结论，才能让下面的员工信服。”邵毅说。</p>
王素芳听了不由咧咧嘴，心的话，得当个屁。李默然这样做有着他的私心，是在有意袒护陈子豪，这么说全在为陈子豪开脱。还有，他是上面派来的，不仅和上面关系密切，而且相当熟识，经常在一起聚会，自然知道上面一些秘密。尤其是人事上的一些事情，知道要比下面早得多。等到下面知道时，早已经成了不公开的秘密。别看邵毅是个行长，毕竟是从下面干出来的，和上层人物接触不多，一些重要事情不会和他说。什么事比李默然不见得清楚。不是吗，昨天还不知道洪兰青当上副行长，开完会宣布了任命才知道，要是早知道多好，也不会这么被动。</p>
李默然肯定早已知道洪兰青会当上副行长，两人平常关系错不了。洪兰青也肯定和他交待过，徐峰在霞光办事处上班，出于个人感情，对待他们要特殊关照些，不然咋会这样办事。就拿这次举报来说，如果换了其他人肯定不会这样。按照一般常规，只要有人举报，跟举报人核实，举报人承认既可以定性。不可能会搞得这么详细，他也没有那么多时间。还找相关人等座谈，这不是没有的事，为了一个不相干的人这么卖力，这绝对不可能。明显里面有猫腻，等于跟那些人串供一样。那些人也绝对不会承认，肯定想法设法为自己辩解。所以他们的话根本不能相信，也不能作为相应的证据，这些道理谁不明白。</p>
可是他为何这样做，还不是因为徐峰他们和洪兰青有着特殊的关系。关照了徐峰他们这些人，就等于买了洪兰青的好，洪兰青也不可能不知道。嘴上不说心里肯定高兴，到时候有好处自然会想到他。想到这里，王素芳不由又想起那次要报复徐峰的事情，结果阴阳差错让张建当了替罪羊。本来设计得挺好，可以说是天衣无缝。可李默然非要弄个明白，到人行去查那些硬币的来源，结果，把包永亮给牵扯出来，弄得他人不人鬼不鬼，在人们面前大丢了脸面。到现在还没有缓过气来，在稽核部上班纯属聋子的耳朵，摆设，根本没有人答理。由此看来，李默然那个时候就应该知道洪兰青要当上副行长，不然不会全力维护这些人。尤其是张建这样的人，下了台的主任还维护他干什么，根本没有一点用，傻子都不会这样做。真是老油条一个，有些事情把邵毅都给刷了。明着是为了工作，暗地里是帮着这些人说话，以讨好洪兰青的欢心，也在为自己升迁铺平道路。</p>
庆幸自己离开了霞光办事处，包永亮被撤了职，并且被调走了。以前大家对自己印象不好，一定会受到歧视，为了离开这个鬼地方，不得不走了邵毅的门子。虽说自己付出了许多，名声也不好听，但还是值得的。如果现在还窝在办事处，陈子豪肯定不会放过她，现在又有洪兰青作靠山，更不会把她当人看，要想调出来门都没有。为了整治她绝对不会把她放走，让她死不了活受。那样没有她的好日子过，有多大委屈也得忍着。还是自己有先见之明，不惜一切代价调了回来，并且得到邵毅的重用，当上了营业部副主任，看在邵毅的面子上，谁不敢尊敬她。想到这里，王素芳心里得到一丝安稳。至于名声算个屁，只要自己日子好过，活得舒服，其他还在乎什么。</p>
“通过今天这件事，让我感到出现一些问题，有些是咱们自身的毛病，也有些是来自外部，不能怪全部咱们的员工，以前一些规定也不符合现实，咱们应该上级规定的基础上，根据实际情况进行一下修改，这样才能符合大家的意愿。”邵毅说。</p>
“我同意，咱们不能总是墨守陈规，脱离不了老的条条框框，这样有着一定的局限性，也会影响员工开展工作的积极性，应该根据工作实际制定确实可行的规章制度，即约束了自己，也能提高工作效率，不过得征求大家的意见，毕竟员工在基层长期打交道，知道下面的实际情况，可以制定出更适合工作的行为规范办法。”李默然说。</p>