别人没义务像家人那样包容你
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社会可不会像父母那样包容你的一切，所以，与其躲在父母安全的羽翼下，不如早早成熟，学会承担责任，学会遵守社会的规则。不要心存幻想，妄求别人包容，别人根本就没有原谅你的义务，与其妄求包容，不如做好自己！
家人有本事也好，无本事也罢，都是我们无法选择的，但无论何时，他们是这个世界上永远值得你信任，真正为你好，并且始终包容你的人。
当你还小的时候，你踢球弄碎邻居家的玻璃，父母会代你向邻居道歉，替你支付一定数额的赔偿金；当你欺负了其他孩子，人家的父母找到你家，你的父母不得已打你几下，但只有你心里清楚，你挨的那几巴掌不疼；当你考试失利时，父母会耐心地开导你、安慰你；当你与朋友闹矛盾，发生口角时，父母会给你讲与人为善的道理；你已经是20多岁的人了，吃饭还拿着筷子在盘子里拨来拨去，父母只能笑着说你还是老样子。总之，无论你什么地方做得不好，无论你犯了什么错，即便是对他们大呼小叫，恶语相向，他们都不会真正生你的气；他们只是在等待你长大、成熟，并且他们始终相信你能改掉错误，能成为社会的栋梁之才。
离开父母后，你有了朝夕相处的同学、同事和一大帮朋友。因为与他们相处的时间很长，所以，你很容易把他们当成知己，掏心掏肺地说出自己的所有想法。当然，他们中也有人会耐心地听你倾诉。然而，有些人往往会在你需要帮助时，离你而去；如果你犯了错误，他们不会像父母那样安慰你，而是冷嘲热讽。除了父母，没有人会包容你的坏习惯。比如，在公司同事聚餐时，如果你还拿着筷子在盘子里拨来拨去，挑这个拣那个，你的同事会用什么眼光看待你？就算他们修养好，不好意思当场说你，但你的人缘也会因此大打折扣。在工作中，如果你有过失或粗心致错，上司不骂你或者批评几句，那就是万幸了；与同事相处时，如果你多嘴、心直口快，对方可能立刻就会翻脸；同学、朋友都有自己的忌讳，如果你不小心触犯了他们，很可能大家就做不成朋友了。
这时，你也许会感叹世态炎凉，才明白：在这个世界上，永远无限包容你的只有你的家人，其他人根本就没有取悦你、包容你的义务。同事、朋友没有义务像家人那样包容你，况且同事不一定会成为朋友，朋友也不是你的家人。作好这样的心理准备，对同事与朋友这些关系有正确的预期，早点掌握社会常识，你就会早点成熟、早点理智起来，这样，你就不会经受太大的心理落差。否则，现实一定会给你些颜色瞧瞧的。
工作中根本没有寒暑假这回事儿
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工作不是按学期来分的，没有寒暑假，也不可能天天是“五一”、国庆……有时争取双休日都是奢想。如果想要放假的感觉，就祈祷七天长假的到来吧。另外，工作也不都是有趣的事儿，与其抱怨被约束，不如脚踏实地地提高自己。
小曼给刚毕业的妹妹小涵讲自己找第一份工作的经历时说：“当时，我竟然问我们主任公司有寒暑假吗！想想，当时我怎么连这个常识都没有呢？我们主任说：‘除了每周的双休日外，工作一年以上会有几天的带薪假期。’”每每想起自己刚毕业时的幼稚行为，小曼都会无奈地笑。
其实，像小曼这样有类似疑问的毕业生大有人在。他们习惯了上学的生活，从上小学到大学毕业这十几年的时间里，他们始终都以同一种方式生活着——一年两个学期，两个假期。每年都有2～3个月的寒暑假，每周都有双休日，所以，他们有大把的休闲时间与学习的时间交替。但是，一旦上班，一旦进入社会，就应该有所转变了。
社会是提倡奉献、锤炼剩余价值的大熔炉。在这个大熔炉里，老板希望你天天都上班，最好每天能工作10个小时以上。而你则必须遵守社会法则，每天早早起床上班，去挤那像沙丁鱼罐头似的公交，再倒车，然后再转地铁，争取能在办公室准时签到，过一分钟公司就可能扣你的血汗钱。老板不会因为你昨晚看电视剧熬夜或者去看电影熬夜就容忍你一再迟到或者请假。但是，请不要抱怨，也不要动怒，因为守时是一个职场人最基本的能力，就像你读书时不应该迟到一样。
既然你已经是一个职场人了，就要上紧发条努力工作。当然，谁都想快乐地工作，谁都希望工作乐趣横生，但工作之所以被称为“工作”，就是因为它要求你有所作为，创造价值；它意味着责任，意味着生存，意味着发展，而不是时刻让你觉得开心、放松。工作繁忙的时候，连续几天到凌晨才能睡觉甚至熬通宵，都是很正常的事。不仅如此，有的公司甚至还实行六天工作制。总之，一周至少要上五天班，一年也只有短暂的假期，这对过惯寒暑假的你来说的确是让人喘不过气来。
一脚踏进社会，就要慢慢习惯盼望国家法定假期的节奏。但辛苦、受约束换来的报酬意味着你终于成熟自立了，开始让父母感到骄傲觉得心安，你也可以理直气壮地告别向父母要钱花的日子。想来，这是一件大好事。所以，一旦进入社会，开始工作，你要做的不是怀念和感伤，更不是抱怨，而是踏踏实实地提高自己，切切实实地做好工作。
做好工作可以使人自信，也可以使人觉得充实和满足。
接纳不完美的一切
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如果完美意味着时刻保持毫无瑕疵的仪表，说话做事不能出现半点差错，事事要做到最好，那岂不是很恐怖和不现实？凡事总想做到完美，总是想如何才会更好一点，到头来弄得自己心力交瘁！这些都是没有必要去刻意追求的。人生本来就非常简单，而简单就是完美。
有一首歌唱道：“你不必太完美，我不必太完美，人性的可爱就是不能完美。”如果有谁追求完美，那就一定会失望。偶像剧对人的影响，除了暂时让人身心放松以外，最大的蛊惑恐怕就是里面的俊男美女了。男演员们帅气、阳光、幽默，女演员们美丽，个个都有完美的肌肤和魔鬼身材，再加上新潮的服饰、催人泪下的感情戏，让人想不迷恋都不行。电视、电影与时尚界的完美组合及相互促进，使从小就未经任何磨难的你们对美、人和事的追求越来越高，甚至到了吹毛求疵的地步。很多女孩子会变得“花痴”，一心想找个像电视剧里的白马王子一样的男朋友；以貌取人的男孩子更是想找个美女与自己结伴而行……
如果被偶像剧洗脑的你一味追求容颜的俊美，幻想电视剧里的情节会发生在自己身上，那么很负责任地说：你绝对会失望的。电视剧里的生活绝不是真实的生活，如果你继续执迷不悟、异想天开的话，就会把自己的无聊生活放大百倍，也会因为自己的外貌与生活状况觉得自卑。如此一来，你会为脸上的几颗小痘痘和腰间的赘肉抓狂；你会为自己没有那么多讲义气的朋友而郁闷；你会处处挑剔身边的人，包括自己的父母、老师、恋人，还有老板、同事、客户，等等，当然还有你自己。
大家都认为处女座是追求完美、吹毛求疵的星座，其实，不但是处女座，任何人都有不同程度的完美主义情结。比如，挑剔别人说话尖酸刻薄，不够委婉，殊不知，就在你对别人横挑鼻子竖挑眼时，别人也在用放大镜审视你。很多人都习惯苛责别人，而对自己十分宽容；也有的人给自己定的标准高不可攀，因此注定要遭受挫折，甚至永远受到失败前担惊受怕、失败后悲观丧气的困扰。他们总是想把事情做到完美，时时处处想争第一，要知道，世界如此之大，“人外有人”，总有人比你做得更好。况且，“完美”并不等于“优秀”，前者是懊丧不成功，后者是享受成功。与其让追求“完美”成为自己的束缚，不如时刻提醒自己接受“不完美”。那么，如何才能做到这点呢？
1转移注意力
在凡事追求“最好”、弄得自己疲惫不堪时暂停一下，看场电影、打场球，再重新审视真正的快乐所在。
2故意犯一些“错误”
比如，一向妆容完美的你可以试着素面朝天出门。你会发现别人并不会因此而嘲笑你，更不会小看你，这种新的感觉会带给你新的思路。
古往今来，完美的确是促使人们不断努力的不竭动力。正因为有这样的追求存在，纷乱的社会才变得更加有序，我们才能在文明铁臂的推动下前进，人类才能取得根本性的进步。世界上本来就没有完美的人和事，相反，人人都有不顺利和犯错的时候。不能因为别人的缺陷和不足就一次性彻底地否定别人，也不能因为某次错误和失败就否定尚不成熟的自己。如果完美意味着时刻保持良好的仪表，说话做事不能有半点差错，事事要做到最好，那你岂不要整天困扰于自责和气馁？
曾有这样一个故事：一位老和尚觉得自己年事已高，便想从两个徒弟中选一个做衣钵传承人。一天，他对俩徒弟说，你们师兄弟现在出门去，给我拣一片最完美的树叶回来。两个徒弟遵命而去。没多久，大徒弟回来了，他递给师傅一片并不漂亮的树叶，对师傅说：“这片树叶虽然并不完美，但它是我看到的最完整的树叶。”二徒弟在外面寻找了半天，最终却空手而归，他对师傅说：“我看到很多很多的树叶，但怎么也挑不出最完美的一片……”老和尚听罢，若有所思，最后，他把衣钵传给了大徒弟。
追求完美的初衷总是美好的，但如果不切实际地一味追求完美，最终往往会吃尽苦头，到那时你就会醒悟：为了追求虚无缥缈的完美而失去许多机会是多么得不偿失。《三国演义》中的诸葛亮，这个神一样的人物，他算是接近完美吧，但无论如何也没办法扶助阿斗成就大业；红脸关公，提一把青龙偃月刀，八百里走单骑，英勇盖世，却也因为大意与狂傲丢失荆州。可见，没有完美的人，也没有完美的人生，凡事我们真正做到问心无愧、尽心尽力就足够了。
老板不提供铁饭碗
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从家到学校，再入职场，要充分理解家长、老师、老板的不同。家长全部的关爱都给你一个人；老师不会像家
长那样独独关心你一个人，他的关心是分给众多学生的；而老板又绝没有老师那样的关心与和蔼。他跟你一样，是在谋生、谋发展，他自己也没有铁饭碗，更不会给你铁饭碗，所以，你必须适应这种从面对家长到面对老师，继而面对老板的转变。这是一个成熟的开始。
上学的时候，可能谁都有过旷课或者迟到的经历，老师可能会负责任地训斥你几句，但如果老师认为“孺子不可教也”，也可能对你的行为睁一只眼闭一只眼，你交作业与否、作业做得怎么样，他们多半不会那么关心，更不会说难听的话来刺激你。俗话说：“师傅领进门，学艺在自身。”老师只是教你学习的方法，能不能学好就是你自己的事了。从另一个方面来说，你学习的好坏跟老师关系不大，所以，他们通常更关注那些品学兼优的学生，而不是花大力气来改造你。总的来说，老师对你的态度算是温和的，至少没有伤及你的自尊心。
进入职场你就会发现老板绝不像父母那么包容，也不像老师那么委婉。他们往往说话快，做事快，脾气大，方式比较直接，很难照顾别人的感受。因为他们自己压力也很大，他们也没有铁饭碗。他们负责整个公司的运营，公司是实实在在讲业绩、讲实效的地方，容不下闲人、废人、混日子的人。老板事业做不好，不但你没饭吃，他自己也会面对生存困境。并且，每一个员工的表现都关系到公司的生存和发展。就拿考勤这件事来说，如果他们看见你迟到一两次，就会因此形成思维定式，把你迟到的形象记在心里，他们不会像老师那样视而不见，不仅要训斥你，还要扣工资来惩罚你。他们绝不允许有员工拿着公司的报酬却每天迟到，不出业绩的情况，因为如果员工个个如此，必然会危及公司的发展。
对你交上来的“作业”，老板如果不满意，轻则会让你反复修改直到他满意为止，重则会直接让你“走人”。老师拿你没办法，对你的行为听之任之，但是你的老板绝没有这样的好脾气。他们不会苦口婆心地给你讲人生的大道理，教育你如何改正和避免错误，他们没有这个义务。他们只会责罚你，让你为自己的行为付出代价，因为你有无工作能力、有无业绩，是直接与老板相关的。因此，老板布置的“作业”是不能应付的，是必须全力以赴、漂漂亮亮完成的。
陶子是2009年国际贸易专业的应届本科毕业生。她幸运地进了一家进出口公司，做起了自己最喜欢的出口业务。陶子每天的工作是联系国内外客户、不停地收发邮件、在网上开发客户资源，有时还帮其他同事下单子。每天她都高度紧张地工作，两个月后，终于拉到了一个客户，做成一笔折合人民币2万元的单子，她虽然为自己的进步感到高兴，老板的脸色却不好看。因为老业务员做成的单子是陶子的200倍。
老板认为她的能力不强，没有达到公司的预期。最终，陶子担心的事情还是发生了，脸色阴沉的老板把她叫到了办公室。陶子是这样解释的：“虽然发了那么多邮件，但有1％的收件人给回复就不错了，能在sn上加你为好友的就更少了，加了再和你聊的更是少之又少。”老板一言不发，一脸阴沉地看着她。陶子又说：“再说，我也没有闲着，我也帮老业务员下单子了……”她话还没说完，老板就说道：“你明天不用来上班了。”
如果是老师听到像陶子那样的抱怨，他肯定会再给一次机会，但老板不会，他是规则的制订者，他解雇员工是公司发展的需要。假如饭店厨师做的饭难吃，没有回头客，老板当然只有开除他，道理是一样的。所以，在工作中，做出实实在在的成绩才是最重要的。
比老板期望的多做一点点
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能把工作做到60分的人，已经具备了基本的工作能力，可以完成绝大部分的工作，再增加“一盎司”努力又有什么困难呢？对自己的要求应该适当地高于老板的要求，多那么一点点责任心，多那么一点点决心，成功就不再是很困难的事。请记住，成功之道就是要比老板期望的多做一点点。
“60分万岁！”想必这个口头禅谁都不陌生。上学的时候，好多学生嚷嚷着，考试只要考过了60分，学位证书就可以轻松到手。但是你必须明白，当你的角色由学生转变为一个职场人时，你所服务的公司和老板可不会这么想。比如，为了节约成本，他们很可能不愿意聘请文员、秘书、业务员，于是就让新来的员工一个人做好几个人的工作，打字、复印、外勤、制单、联系客户，基本上所有的零碎事务都让你们来做。这种一个人顶三个人用的情况比比皆是。所以，如果你斤斤计较，只管闷头做自己的本职工作，或者只是把该做的事做到及格的程度，那么，你的转正时间很可能就会延迟或者你根本就转不了正了。
面对转正时间被延迟的情况，你可能会抓耳挠腮、满腹牢骚，觉得倍受压榨。其实，你完全可以从另一个角度来考虑这个问题。
首先，你得明白成功需要能力和实力。假如你把工作做到60分，这说明你已经具备了最基本的工作能力。日本著名企业家松下幸之助认为，一个员工只要具备60分的能力，就可以让他做任何工作。从实践结果看，这种想法和做法都是成功的。可见，能把工作做到60分的人潜力无穷，如果再加上热情的态度和灵光的头脑，成功就不再是遥远的事。
“多一盎司定律”是著名投资专家约翰·坦普尔顿发现的。盎司是英美重量单位，一盎司在这里表示微不足道的重量。通过大量的观察和研究，约翰·坦普尔顿得出一个很重要的结论：成功的人比那些不成功的人往往只多做了一点点努力，但这一点点的差别带来了完全不同的结果。比别人多付出一盎司的努力，你往往就能获得超常的成果。调查发现，那些取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，这个“几乎”表示他们所付出的努力差别非常小，小到平常人很容易就忽视它。但就因为这一丁点的差别，他们所获得回报和所取得的成就却有天壤之别。
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从坦普尔顿的这个“多一盎司定律”中，我们可以得到很重要的启示：我们所做的达到及格水平的工作，只是老板交代给我们的最基本的工作。如果我们想成功，想打胜仗，想脱颖而出，想创造光明的未来，那我们做工作的时候就要远远超过60分，向80分进军，然后就是90分，100分，这样就超出了老板的期望值。吃一盎司的小亏，得黄金般的大便宜；多一盎司的付出，换成千上万盎司的回报。何乐而不为？如此一来，你会比别人更早升迁、加薪，比别人更容易成功。
我国著名的家电企业海尔集团，如今已经是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌、中国购买者满意度第一品牌，其产品合格率能达到100％。海尔的成功秘诀就是运用了超出期望的定律。无论是过去，还是现在，对消费者来说，电冰箱都是家庭中的大件物品，基于电冰箱相对较高的价格以及它的耐用品特性，消费者买冰箱的时候，自然是希望它能够实用、好用、经用。而针对消费者的这种心理，海尔严格要求自己，对冰箱的各项技术指标的要求均高于国家标准，甚至其中主要的七项指标实测值均优于国际发达国家水平。为满足消费者对高档家电的特殊需求，海尔对外观、噪音等也要求特别严格，把冰箱的噪音标准严格控制在国家规定的最低指标以下。超越合格，做到优秀，海尔所做的一系列工作远远超出了用户对产品的期望，所以它赢得了国内外广大顾客的信赖和喜爱。
在工作中，很多时候我们需要做超出别人对自己的期望的事。把自己该做的工作做到及格，你最多只能算是称职，但如果你在工作中能多做一点，能超出老板的期望，那么你就是优秀的员工了。比如，目前你仅是一名小小的文案，只会写简单的文案、编辑些文字，但如果你在简单的文案中，加上自己的创意和策划，老板就会高看你，觉得你是一个很有想法、很有潜力的人。如果你是公司的前台，你的工作只是登记来客、汇总业务员的业绩、制表格、打印文件，那么你也可以给老板一些惊喜。比如，你可以高效地汇总一份业务清算表，还可以对每个业务员的提成进行总计和分析，然后把他们的各项收入分别列一张清单，交给老板。再比如，打印文件时，要注意文件内容，如果你能发现文件中对公司不利的地方，及时向老板指出，就可以帮公司避免不必要的损失。这种超出老板期望的表现，会让你很快得到认可，升职自然也不在话下了。
你可能正默默地做着这些“表现自己”的工作，但老板没有发现。这时你应该记住：是付出，总会有进步；有进步，能力就会得到提高，进而你的业绩也会增长，就不愁没人赏识。只要你摆正心态，有热情，肯动脑，总会得到认可的。
规则是很重要的
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梦想再美，自我感觉再好，也不等于社会对你有相同的评价，因为社会运转有它自己的规则。你只有遵守社会运转的规则，梦想才可能尽早实现。
上学时，你可能意气风发、豪情万丈、自信满满，对未来充满憧憬，甚至觉得自己在学校练就了一身的本领，急切地需要“下山”到社会这个“江湖”中闯荡一番，施展你的抱负。然而，在你工作一年半载、连连遭遇挫折后，你就会突然感到迷茫。你不明白为什么自己对工作倾尽了心血和精力，对同事和领导倾注了所有的热情，但还是没有得到应有的回报呢？可能有那么一阵子，你吃不下，睡不着，整个人好像要垮掉了。你明明那么善意地对待每一位同事，为什么他们还对自己若即若离？你觉得自己透明得如一张白纸，别人却始终如琢磨不透的一堵墙，让你无法亲近。
你还发现自己什么都没有做，什么都没有说，就无端地被人推到了风口浪尖。明明老板夸奖了你，但你怎么还是感觉不安呢？为什么领导都喜欢听溜须拍马、打小报告的话，而不喜欢你恳切的实话呢？难道生意只能在饭桌上谈成吗？烦恼越多，你就越觉得困惑，活出真正的自己怎么就那么难呢？你的脑子里容不下这么多的疑问，所以你就频繁地跳槽，想用亲身经历验证这究竟是怎么一回事。
踏入社会几年后，当你再次见到同学，内心更是充满困惑和无助的挣扎。比如，那个本来笑起来眼睛像月牙一样可爱的朋友，毕业一两年后，已经完全不见当年的影子，你看见的只是一张熟悉的带着麻木的脸。
其实，你所有的困惑都源于你搞不清楚这个社会是什么样子的，不明白社会是按什么规则运转的。这一切都说明你还没有真正地成为一个社会人，还没有适应这个复杂的、高速运转的社会。
社会是人类相互联系、互利合作的群体，是一张巨大的社交网络，就像各种人际关系构成的地图，其结构要点包括关系亲疏、交往频率、关系种类（亲戚、朋友、同事）、互利程度，等等。
社会现实性最突出的表现是，现在一切都是在市场经济背景下运转，而市场经济是讲求效益与效率的。如果一个企业没有效益，它就很难在激烈的商战中站稳脚跟、存活下来，更别说取胜。这是企业生存的法则，分摊到个人，就要求个人有成绩，且必须是快速地出成绩，这就是企业的势利和无情。但不管怎样，现在的社会就是强者占优势的社会，只要你能拿出市场需要的东西，你就是强者。市场的标准就是这么现实和残酷，它讲求实效，讲求看得见的效益，而不是你有多大潜力，有多少后劲。你有什么本事，最好立刻给社会、给老板拿出来，最好变成实打实的东西，以实际的行动证明你的价值。比如写一篇洋洋洒洒、文采斐然的前言；起草一份万无一失的合同；做一个新颖、吸引人眼球的展位，这些都是实实在在的东西。
所以，尽早了解社会的运转规则，尽早做好适应社会的准备，早点找到前进的方向，才能早点实现自己的梦想和价值。（未完待续）