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第三章 你不可能想做什么,就做什么(2 / 2)

可能你觉得不自由,处处受限制,还要看老板的脸色。其实,老板也不好当,因为他要看整个市场的脸色。如果你不愿看他脸色了,大可以甩袖走人,“此处不留爷,自有留爷处”。虽然有点轻率,但这也是一种选择的自由。然而,企业是老板多年的结晶,也是老板自由的羁绊。他控制着企业的全部资源,把握着企业的发展方向;同时亲自在市场上冲锋陷阵,独自承担着企业成败的全部风险。他也每天都在积极地调整自己的心态,希望在压力、自由、轻松中找到一个平衡。

所以,你必须让自己尽快成长起来,如果没有责任和压力,你就永远不会有更高的能力、更好的待遇、更舒适的环境以及得到自由的资本。

你不是拯救地球的英雄

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学会思考,保持头脑清醒,切忌逞强。“枪打出头鸟”,凡事不要强出头,也许你并没有自己想象中那么强!

你们以前生活在家庭和校园里,这是相对单纯的环境,在这个环境里只需要学习,对同学、老师真诚、友善就能收获好成绩和友谊。同学有困难,你可以在第一时间伸出援手;如果觉得学校和班级的事不合理,几个同学商量后就可以直接找老师提出抗议。等进入这个现实的世界后,你就会发现,很多事情不像在学校中那样,你根本无法理解,还会有一种窒息的感觉。

扛着理想与正义两面大旗的小磊开始闯荡了。他是名牌大学的本科生,有着很强的专业能力,还没毕业时就被一家大公司签了下来,他因此摩拳擦掌准备在这个公司大干一场,以报答它的知遇之恩。进公司第二个月小磊就完成了一个大项目。之后几个月他就熟悉了公司的流程及各个环节。

大老板看到他的成绩,为自己当初的慧眼识珠感到高兴,同事也觉得这个新人干活麻利、见解独到,不久,小磊就成了公司的“明日之星”。公司特别嘉奖了小磊,还有意锻炼他,让他做了一个新成立的部门的主管。大老板想让小磊把这个新部门管理好,小磊脑子灵活,没辜负老板的期望,上任几天就拿出了一系列的改革方案。小磊来公司半年后每日观察总结公司的弊病,他觉得公司只要破除了这些弊病,各部门的效率就会提升,费用也会节省很多,能从根本上避免人浮于事。

小磊本是个对领导言听计从的职场菜鸟,在有了一定的成绩和小权力之后,就想当然地认为自己变成了能指挥千军万马的将军。他的一系列改革不知不觉已经侵犯了其他部门的利益。照理说,作为一个新部门的主管,对其他需要协调的部门,他是没有权力和资格进行管理的。可一旦小磊所在部门的人与其他部门的人没有沟通好,初出茅庐的小磊就会挺身而出,有时候还会与其他部门的领导起冲突。遇到这种情况,血气方刚、想问题还不太周全的小磊当然会不留情面地与其他部门主管争论。

这样一来,在公司的月度各部门总结大会上,小磊成为被孤立的对象。小磊自身当然也有很多无关紧要的小毛病,但让他没想到的是,这些小毛病成了别人手中的把柄,甚至被无限放大。如此一来,大会已经不是总结大会,而变成了专门的、别有用心的批斗大会了。小磊一直认为大老板知道自己的心意,没有想到大老板脸上也浮现出对小磊失望的表情。虽然表面上大老板没有说什么,但是从那以后,小磊明显地感觉到工作有了很大的阻力,就连自己一心维护的部下也对自己敬而远之了。他怎么也想不清楚,改革到底有什么错;他对同事们那么友善,不管他们遇到什么问题,他都帮他们处理,帮他们出头,甚至不惜和其他主管争论,可是,到头来,怎么自己反而众叛亲离了呢?

在这个对自己有知遇之恩的公司,小磊最终没有飞黄腾达,而是卷铺盖走人了。

看武侠书、动漫片长大的你们没有社会经验,进入社会后,要学会转变自己的思维方式了,你不是“正义小天使”,也不能拯救全世界。一味地打抱不平,以胳膊拧大腿,迟早会吃亏,也会与成功无缘。看清形势,保护自己,等时机成熟了再施展自己的才华。

不要抱怨别人利用了你,不要说人善被人欺,这就是社会的复杂性所在。“林子大了,什么鸟都有”,同样的道理,社会上的人也是如此,有坏人,也有好人。你不可能永远活在学校里、家庭里,与其抱怨,不如接受这个多面的社会,承认自己的渺小、平凡。先学会做人,再学会做事,这样,你才能不被判出局。

不要唯我独尊

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很多事都不公平,别抱怨,因为抱怨没有用,学会面对才是真理。

不管你是家中的小皇帝,还是学校的风云人物,到任何一家公司后,都要学会摆正自己的位置,因为此时的你只是一个职场菜鸟,只是一个社会新鲜人。在你还没有做出让你的老板、同事对你刮目相看的事之前,你应该低调为人,毕竟公司不是你老爸开的,所以你的地位不能与在家中时同日而语。从人的自然属性上说,人与人的关系是平等的;但是从人的社会属性上说,人与人之间的关系是不平等的。比如你与老板是合同关系,你提供完整的服务、雇佣价值,他就要为此付出酬劳。从合同上说,你们是各取所需、互相满足对方需要的简单关系,是对等的关系。但是,还有一种关系是隐性的,即上下级关系。很多初入职场的人不懂职场规则,不重视上下级关系,觉得自己把本职工作做好了,与上级说不说话都无关紧要;或者觉得自己是新来的,上级会体谅自己的;或者以对抗性的、自己是“大爷”的姿态对待上级。这些做法即使单从礼仪上讲,也是欠妥的。

我们都知道微软公司是全球最大的电脑软件提供商,它触动了美国软件产业的崛起,是美国的英雄企业,也是一家富有传奇色彩的公司。微软的全球统一化策略是:微软制订游戏规则,政府、产业界跟着微软制订的规则走。微软俨然就是个领导者。在中国令它最头疼的问题就是盗版猖獗。微软决心不遗余力地打击这种盗版行为。它不仅对中国媒体态度傲慢,还直接向中国政府部门和高等法院发律师函,询问是否正在使用微软正版软件。时任微软中国区总裁的唐骏就很聪明,他认为:中国不能复制美国式传奇,中国有自己的方式。于是他对微软总部说:微软在中国的角色就是配合政府,安安分分地做一个企业公民,不能速成,只能缓进。

作为美国骄傲的微软因为没有把握好分寸而陷入了公关危机。由此可见,处理关系是多么重要。

其实,对自己的上司或者是老板,我们都应该尊敬,当然不是要教你卑躬屈膝,而是给予别人最起码的尊重,不然,等有一天你做了领导,那么你可能也得不到下属的尊重。这是最起码的礼仪,也是一个人最该学会的做人之道。

在复杂的职场中,仅仅做到尊敬上司是不够的。隐性的等级制度包括很广泛的内容,它需要你在实践中慢慢摸索、体验。下面讲几点处理上下级关系的小技巧,供你们参考。

1时时刻刻对直接上司负责

如果你的大老板让你帮他做点事情,需要你暂离自己的工作岗位,那么你一定要向你的直接上司汇报。这是礼貌,是对你直接上司的尊重。哪怕是芝麻大的事儿,也要事先请示你的上司,即便他可能忙得无暇兼顾你。但自己的动向必须要主动汇报。

2就算领导放权给你了,你也要请示他

在某些方面,你做得很好,可能你的大老板或者直接上司就让你以后碰到类似的事情自己处理,不用请示了。这个时候,你先不要兴奋,觉得他很认可你的能力。不要等到某天他问你的近况时,你再汇报。那时,他就会认为你不把他当回事了。宁可不厌其烦地汇报,也一定要把这礼节和流程走完。

3大老板或者直接上司询问你对某事的看法,不要说太多

要学会变通,揣摩他对此事的看法,只说一点,让他把后面的话补齐了,这样,你也维护了他的面子,至少这个点子一人一半,既没有把自己衬托得多么没有主见和想法,又让领导的面子得以保全。

4多考虑一下直接上司、大老板的行事风格和个人爱好

如果领导喜欢服从性的忠诚的下属,那你就多做事,少说话;如果领导喜欢有创意的、点子多多的下属,那你不妨多为公司出谋划策。

5给领导提建议要视与领导的关系而定

如果领导给你安排一项任务,要你按他的方案做,而你看了他的方案,觉得有些地方换一种做法效果可能会更好,并且你们关系还不错的话,你可以向他反映一下。但是如果你们关系一般,或者还有点小小的不愉快,那就什么话都不要问,不要说,直接照办就行了。

6与领导或者同事共事,需要一定的时间

做自己该做的事,以提升自己为己任;不该揽下来的活儿不要充当老好人,否则很多人会变本加厉地“欺负”你;对“社会年龄”大的前辈,要虚心请教,就算自己有点小本事也不必自夸;公司的“帮派”之争,尽量不要参与。

你自认高效的工作方法可能真不对

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你自认为工作方法很正确,但事实证明它可能的确是不对的。所以,还是多听听有经验的同事的吧。

初入职场,你可能一门心思想好好表现,因此工作起来十分卖力,经常第一个来,最后一个走,可是一周下来,你发觉工作进展很慢,自己很累,但还是没有收获。其他同事都正按部就班地工作着,你可能觉得问同事怎么做是“露怯”、“露短”,所以就一个人在那里挖空心思地想。也有一部分女性因为性格内向,在工作中碰到问题时,她们不是去找领导或同事把情况问清楚、讲清楚,而是单凭主观意愿来处理,以致工作漏洞百出。

其实,作为一个职场新人,在一般情况下,老板或者同事对你都是相对宽容的。不要害怕向别人请教,可以说别人都是你的老师,哪怕别人仅比你早来一天,哪怕对方比你小几岁。千万别想当然地处理自己还不清楚的问题,要多向有经验的领导及同事请教,如此一来,就可以大大降低工作中出现差错的概率;二来还可以增强你与同事的沟通,让自己快速融入团队之中。这是一个对工作上手最快的途径,还能优化你的工作方法。

做任何事都是有规律可循的,任何一份工作只要做几个回合,就能总结出一套经验。有一句话说:三人行,必有吾师,每个人都有长处,如果能用别人的长处弥补、修正自己的某些不足,那自己就会成长得很快。可是初出茅庐的人通常目空一切,觉得自己只消动动手指,就能搞定那些看似简单实则很复杂的工作。其实你真能没有漏洞地快速做好自己的工作吗?很多人都是宁愿自己苦苦支撑、走弯路,也不愿意接受别人的经验之谈;等走了很多弯路,浪费了很多时间之后,才去尝试别人所说的方法。这是一个恶性循环。工作是很严肃的讲究效率的事,不是堆积木,堆不好还可以重来,它可能关乎上万元的合同,关乎公司的信誉以及其他部门的运转。

职场不是你的试验田,容不得你一意孤行。如果你执迷于自己的工作方法、工作模式,而不屑过来人的经验,认为别人的经验未必适用于自己,那你就是过分自大了。就像一个新股民,连基本的股票常识都还不清楚,看着别人挣钱自己眼红,就蠢蠢欲动,别人说再多注意风险的话都当耳旁风。这样毫无风险意识的炒股,结果必然是赔本。等学习了老股民的经验,规避了风险,各个细节都牢牢掌握以后,你才可能在股市中稳赚一把。

总之,不可偏执于自己认为对的工作方法,应该多听听他人的工作经验。你们如果想尝试的话,可以在高效完成了工作后,再作精确比较,这样就会知道自己工作方法中的疏漏之处了。虚心学习他人的长处、善用他人经验,才能少走弯路。只有这样,你的能力才能得到快速提高,你的人际关系也才能更好。

成功靠运气,更靠实力

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世界上真有那么幸运的事吗?中彩票成为百万富翁,一夜成名,这种事情的概率几乎为零,如此春秋大梦还是不要做了。而且也不要总是问别人“我什么时候才能成功啊”。其实,决定成功的要素不是梦想有多么远大,而是实际努力和工作能力是不是过硬。只要我们面临窘境不退缩,成

功就是迟早的事。

章子怡现在是一位享有国际声誉的电影演员。从1998年到2008年,章子怡用10年时间做成了很多人想都不敢想的事:10年中,她至少演了15部电影,获得了23个奖项。1998年,章子怡因出演电影《我的父亲母亲》而声名鹊起;1999年,她成为《卧虎藏龙》中的武打女星;2000年,凭借《尖峰时刻》章子怡打入国际影坛;2004年,她参演《十面埋伏》、《茉莉花开》,在影坛大放异彩;2006年,她接拍冯小刚的《夜宴》,演艺事业走向又一个巅峰;2008年,参演《梅兰芳》,演艺事业再度锦上添花。

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很多人都说章子怡成功靠的是运气,因为她参演的电影都是由国内外一流的导演执导的,先是张艺谋、李安,后是布莱特·拉特纳、王家卫、陈凯歌,这几位导演无一不是电影界的标杆,没有他们,章子怡能那么快成功吗?换做其他明星,也都可以取得和她一样的成就。

如此说来,好像天下所有的好事都让章子怡占尽了。当然,章子怡的成功里面肯定有运气的成分,但这不是重点,因为好运气不会在连续十年的时间里眷顾同一个人。

章子怡刚出道拍《我的父亲母亲》时,她等了五个月才等来张艺谋的一句“做得好!”;同样,在拍摄《卧虎藏龙》时,她用孤独的五个月和拼了命的练习才换来李安的认可。李安对外界说:“都说《卧虎藏龙》成全了章子怡,其实玉娇龙也成就了《卧虎藏龙》。”她要进军好莱坞,可是,她的英语基础很差,不仅发音不标准,词汇量也很少,但是她没有放弃,她聘请贴身老师用最原始的方法恶补英语,直到她完全可以用第二语言出演好莱坞影片。

在这期间,媒体对她的评价也是毁誉参半,就这样,她在好评与争议中走过了十年!她坦言:“我也是一步步艰难地走过来的。其实很多东西只有上天在看着你,它能看到你的一举一动。我没有辜负任何一次机会。任何一个人给我的任务,我都超额完成了,所以我才有今天。”

面对媒体对章子怡的非议,张艺谋导演给出了鲜明的回应:“那是他们没有看到章子怡的努力。假设一个人没有后天的努力的话,即使有超常的天赋和足够的好运也会尝到失败的滋味。”

可见,运气、机遇固然非常重要,但具备迎接运气的实力更重要。有实力的话,机遇自然会来的。

有的人凭借着自己的努力成功了,有的人则没有成功。这些人常常这样来宽慰没有成功的自己:别人成功是因为他们运气好,碰上了机会。他们把自己的不成功归咎于没有好的运气,因此,他们一直被动地等待命运的安排,而不是主动地计划、经营自己的生活。这样守株待兔,当然不会有收获。如果想得到自己想要的东西,必须去努力才行。只有这样,机会或者运气来临的时候,你才能牢牢地稳稳地抓住。所以,先积蓄实力吧,有实力终会有出头的一日!(未完待续)

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