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第五章 行走于社会,应该谨记丛林法则(2 / 2)

职场中人永远要有警醒的意识,要管住自己的嘴巴,这是职场中最基本的规矩。你可以不聪明,但不可以不小心。不小心就会随时触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌,因为得罪人是有成本的。管住自己的嘴巴是件很头痛的事情,毕竟人人都有自由说话和享受爆料所带来的快感的欲望。但是,想在社会上永远立于不败之地,就要谨言慎行。要敢于说话,但是也要会说话、少说话。

人有说话的欲望,通过恣意说话能享受爆料的快感。这就是那些爱说话的人对谨言慎行论的反驳。但是,你必须知道,在你跟别人交头接耳,在你酣畅淋漓倾倒小道消息、公司内幕的时候,也可能是你被人抓住把柄,被公司“驱逐”的时候。

在职场中要谨言慎行,这样你才能融入所处的环境中,从而为自己涂上一层“保护色”。2009年国产电视剧《潜伏》囊括了很多大奖,它深深地震撼了我们的心灵,我们不仅为男一号余则成的扮演者孙红雷的演技翘大拇指,更为余则成的生存智慧和该片所折射的“职场”智慧所折服。余则成是个低调的人,他的身份很复杂,先是军统的情报人员,再是中共地下党的潜伏人员;一边与姚晨饰演的农村游击队长假扮夫妻,一边又与自己心爱的未婚妻进行工作上的周旋,还要应付军统天津特务站的职场暗斗。无疑,正是他的谨言慎行才使他成功地保全了自己,完成了任务。我们虽没有像余则成那样担负着沉重的革命任务,但也要管好我们自己的“大嘴巴”。这是最容易的事,我们就从最容易做的事做起。

身在职场,经常有意无意地会耳闻公司的“八卦”,诸如公司某个职位的变动、某个项目的上马、竞争对手的某个新措施……这些“机密”情报,往往就在某个人的“大嘴巴”里有意或不经意地被爆料了。这些“免费”情报,尚还可以传播,但是有些涉及个人隐私,诸如某同事年龄、个人不幸,或者对上司的评价、对公司管理层的点评、对公司制度合理性的质疑等,这些都是不能随便说的。在复杂的职场生涯中,你可以不聪明,但不可以管不住自己的嘴巴。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做得差一些,这在职场中不算很大的罪过;但不谨言慎行就随时会触犯到别人的利益,这是职场大忌。管好自己的嘴巴,少议论同事,能说人好话时就别说人坏话。

也别自以为是,认为你私下“大嘴巴”说的话老板听不到。老板能知道一切。如余则成自认为把写给左蓝的信夹在书里,就没有人会知道,实际上,他写下的每个字、每句话都有人注意。在职场上,只要不是你一个人自言自语,就应该担心谈话对象会把你说的话传出去。如果别人添油加醋,那你就遭殃了。所以在与人说话时,要好好想想,什么该说,什么不该说。不该说的绝对不说,可说可不说的尽量不说。

偶尔与老板交心是必要的,但是多谈工作上的事,少议论是与非。

金庸也曾经说过,他年迈耳背,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当公司存在派系之争时,会有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向。但不管你怎么选肯定都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。即使每个人都能看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。

在处理同事关系时,讲心里话也要把握一定的度,和同事关系不要过于疏远,也不要过于亲近。如果同事关系处理得好,那么我们工作起来不至于那么累,也有愉快的工作氛围,但是都有一定的度,毕竟出了公司的大门,与同事的交集不会那么多,忙碌的人们都有自己的圈子。多做点有用功,多沉淀自己,才是真正应该时刻关注的事。

把自己培养成贵人,贵人自然就来了

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你喜欢谁不重要,你不喜欢谁也不重要,重要的是提高自己的能力,让自己成为别人的贵人,这样,你的贵人自然就会来到你身边。

站在巨人的肩膀上看风景,你能看到更高处、更远处。自己走百步,不如“贵人”扶你走一步,有贵人相助,我们可以更快地取得成功。所以,不要错过生命中任何一个可以扭转自己命运的“贵人”。贵人的指点远比自己领悟所取得的成效要好得多。

贵人就像挥动魔术棒的魔术师,点拨一下你,你就能从迷雾中走出来,开阔思路,加速成功的步伐。在《潜伏》里,余则成的贵人或者靠山从来就没有断过,先是吕宗芳,后来是站长,甚至是戴笠。正是这些靠山的存在,才让余则成多次转危为安。但是,我们不妨从另外一个角度想想:如果余则成没有军统的背景,吕宗芳绝不会拉拢他;如果他没有立下大功,戴笠也不会对他另眼相看;如果他不能帮站长捞钱,也不可能获得庇护。所以,比靠山更重要的是余则成本身的价值。在职场中,和上司搞好关系是一门必修课,为自己找好靠山也很重要。但比这些更重要的,是让自己有足够的价值,让每个上司都觉得你是可用之才。让自己有价值,把自己培养成贵人,你的贵人自然就会来到你身边。

所以,在职场中,我们不妨经常问一下自己:我对别人有用吗?我能帮助别人做什么?你无法被人“利用”,就说明你不具有价值,就像你对应聘公司而言没有多少被雇佣的价值一样。人们越来越现实,你对人越有用,你就越容易建立超强的人脉,就像找另一半的游戏规则是:你有多重、你有多少价值,另一半就会有多重、就会有多少价值。这是你对另一半的要求,也是另一半对你的要求;这是你对别人的索求,也是别人对你的索求。

一个老好人,固然好相处但可能毫无利用价值,他的身边也只能是老好人云集;一个自私的、总不愿被人所用的精明人,也难以建立真正的人脉。因此,自己首先成为有价值的贵人,然后才能在人际交往中,向别人传递你的“可利用价值”和“可追加价值”,别人才会更乐意与你交往,从而促生更多交往机会,结成自己的人际网。

想一想,在我们拒绝被别人“利用”的时候,不只是伤害了别人的感情,也断绝了自己日后求助于他人的希望。在给予别人帮助之后,你就会发现,最快乐、最充实的是自己,并且还从中学会自己处理问题。给别人一杯水,自己就必须有一桶水,而为了保持这一桶水,你就得时刻努力,这就是前进的动力。所以,给别人的越多,自己的收获也就越大,自己的能力就会呈几何级数提高。你成了别人的贵人,也就成了自己的贵人。你种下的可能仅仅只是几粒花种,但你收获的将会是整个花园!

提高自己的价值,让自己成为贵人,然后把自己的价值传递给身边的朋友,并且促成更多信息和价值的交流,这就是建立强有力的人脉的意义。

中央电视台的《对话》栏目致力于为新闻人物、企业精英、政府官员、经济专家和投资者提供交流和对话的平台。受邀嘉宾均为世界政要、行业领先者、具有强势话语权的标志性人物。有很多年轻的创业者写下自己的商业计划书,以这种电视节目的方式结识马云、俞洪敏、牛根生等成功者,让他们分析自

己商业计划的可行性,就算这个项目被当场否决了,这至少也是他们结识精英、历练自己的重要机会。

试想,这些能上节目的年轻创业者,能让经济精英点评的这些人是凡夫俗子吗?不是,他们都是经过精心筛选,经过层层闯关才来到“贵人”面前的。

没有人能随随便便成功,同样,大人物也不可能随随便便与你相识相交。所以,一定要多修炼、打磨自己,先斟满自己的杯子。自己快乐、幸福、充实了,才能将满溢着快乐和智慧的福杯分享给别人。这样,能拿出手的东西才会更多,给别人的东西也才会更多,自己的价值也会更大。同时,也要作好打持久战的准备,贵人是自己长期寻找和经营得来的。

任何时候都要清醒地知道自己的斤两

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人贵有自知之明,贵在清醒地知道自己是谁、知道自己有什么、知道自己可以干什么,清楚将来要达到的目标,这样才能按自己的规划和目标一步一步地去努力。

通常,跳槽的最大原因莫过于工资和待遇问题。比如,你认为拿到手的钱与自己的付出实在不成正比。这个时候,你心里会不满,自己好歹也是学士、硕士,甚至博士啊。虽然你也知道高学历并不一定就会有高薪,但是十来年所受的教育让你无形中有了“架子”,眼里就只有高工资的概念。

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其实,你应该知道除了工资以外,自己还想收获什么。比如,毕业年之后,你想达到什么目标;收入要比现在多多少;到那时你自身的能力能提高到什么层次;你的职位能达到哪一个级别;你的人脉圈会延伸到哪里。这才是新入职场的人首先应该想明白的问题,而不是死抠最初的工资。因为最初的工资是由你刚毕业时的分量所决定的。刚毕业的你有扎实的知识基础吗?有丰富的工作实战经验吗?有超人的见识和胆识吗?恐怕有超过一半的毕业生都不敢说自己具备这些吧。那么,面对工资低的问题,此时的你就无从抱怨了。因为你现在还没有这个资格,相反,你应该感谢公司提供给你学习和提高能力的机会。所以,钱尽管很少,但是你也要珍惜这个机会,把握和利用好这个机会。刚开始频繁跳槽对没有多少资本的你来说真的无用,还不如在一个地方韬光养晦、踏实学本领。让自己每一天都有收获,日积月累,你的能力就会快速提升。

社会永远是现实的,你能为公司创造多少利润,解决多少问题,老板都心如明镜。他会根据每个员工的实力来分配位子,即在公司的具体职位和地位。在你埋头做事时,不妨时刻掂量自己的分量,让老板的员工排行榜成为你奋发向上的动力。只有不断提升自己的名次,你才能坐稳你现在所坐的位子,进而坐上更好的位子。所以,知道自己的斤两才能清晰地找准自己在公司的位置,也就不会让待遇牵着自己的鼻子走了。一时的收入不能决定什么,等你成为重量级的人物时,老板自然会看重你,其他公司也会看重你。那个时候,你收入的就不仅仅是你的血汗钱,你收入的还有你与老板、其他公司谈判的筹码。

随着你能力的提高,职位的不断高升,有些同事会对你报之以掌声和鲜花。这时,千万不要在掌声和鲜花中迷失自我,别陶醉于别人的羡慕。因为人性的弱点,不乏有些人暗怀嫉妒之心,正伺机绊你一脚,或者试图挑拨离间。所以,任何时候,都要清醒地知道自己的斤两。做人低调,做事低调,永远是自己在职场攀升的保护色。

抓住机会,勇敢表现

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低调做人做事,积蓄力量,在适当的时候,把握机会,勇敢地“秀”出最棒的自己。

在很多行业、很多公司都会有这么一类人,他们要么是隐形人,如老黄牛般“老实做人,踏实做事”;要么就是老好人,包揽公司的很多杂务,对同事的要求几乎有求必应,甘愿做不起眼的“绿叶”。

这些人认为“含而不露”是美德,“谦谦君子”才会大受欢迎。这些人,不可谓没有成绩和才华,但是他们深受某些思想的束缚,不想显露一点锋芒,更不要说标榜自己、引人注目了。人都有进取心,他们也想出人头地,干出一番大事业,但他们总是盼望繁忙的上司或老板能够慧眼识珠,发现他们,给他们一个能施展自己才华的舞台。可是现在大家都太忙了,尤其是对你有影响的大人物,他们实在没有充裕的时间去慢慢发掘你的才能或主动与你交流。

要知道,今天的社会是高度竞争的社会,竞争就意味着不可避免地要与人一比高下。那么多人争抢一个工作岗位,要让别人注意到你,你首先就要有表现自己的意识。你要暗暗积蓄力量,在适当的时候,把握机会,勇敢地“秀”出最棒的自己。

社会变革这么快,知识更新也快,再加上人的精力有限,一旦错过自己的黄金时代,就贻误了发展的大好时机。也许你现在才高八斗、学富五车,但也要及时找到施展的舞台,才不枉费自己的才学。现在社会人才济济,可供社会或者老板选择的人才太多了,如果你扭扭捏捏,胆怯害羞,优柔寡断,有谁愿意给你机会,有谁愿意慢慢考察你呢?时不待我,要抓住机会展现自己,这是决定你成败的关键。没有人天生就比别人拥有更炫目的光芒,每个人都必须学会吸引别人的目光,特别是在刚毕业的人生起步阶段。要快速地让大家认识自己,给别人留下一个深刻的形象。这形象可以是只属于个人风格的穿衣打扮,也可以是自己津津乐道的生活趣事,或者是自己由内而外散发的好气质。一旦你们在人群中树立了良好的形象,就能让自己的才华照亮别人,更照亮自己的前程。

下面是几个不做隐形人的黄金法则,希望能对你有所帮助。

1不懂就问,别人说话要善于倾听

新进一个公司,就要多向比自己优秀或者早来的同事请教,并耐心倾听他们的想法。有很多知识型同事都“好为人师”,他们乐于向你展示他们的知识和才华,不但自己收获良多,还能拉近彼此的距离。

2不要总是做“被忽视的角色”

有些人可能天生性格内向,不善言辞。这个时候要么找适合自己的工作;要么就勇敢地与人说话,改善阻碍自己发展的性格。试想,当同事们热火朝天地聊天时,你一人默默无语,这不是很扫大家的兴,而且是很不礼貌的表现吗?要从简单的“对”、“嗯”、“是吗”开始,然后慢慢地发表自己的看法。一味地沉默,就会被别人忽视,也会被公司忽视。多你不多,少你不少,这样你就危险了。

3镁光灯可以让给别人,但自己也要有适当的“出演机会”

有些同事喜欢让别人前呼后拥,成为焦点。自己可以把风头让给这些同事,但是也要记住:有“出演机会”也要牢牢抓住。这样才能让别人眼前一亮,为自己赢得更广阔的空间。

4随时随地推销自己最美好的一面

那些对生活充满希望、工作起来充满自信的人在社会上更容易被人接受,但一味地谦虚就会被人忽视,从而让许多本该属于自己的机会白白丢失。因此,职场小菜鸟们,“我一向与世无争,让他们去争吧”、“我不行”、“我没有中文专业学生文笔好”、“混”、“我长得丑”等类似的话还是少说为好。

一定要养成高效的好习惯

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世界上根本没有什么天才,人与人之间在智商方面的差别也不是很大,最大的区别在于有没有养成一种优秀习惯,有没有一个明确的目标,再就是是否坚持刻苦学习。

在毕业三年的同学会上,苏芒很迷茫。同样是毕业三年,同样的年龄,同样的学历,同样的,为什么同学们好像都比自己混得好呢?同学中,有的进入了外企的管理层,有的成了公司独当一面的骨干,而有的,比如自己,则处在社会的最底层,一直以“三无人员”的身份在外漂着。大学好友马可看着耷拉着脸的苏芒,就握住她的手说:“因为他们进入一个公司时,都有很强烈的上进心,他们都严格要求自己,目标明确,像班长,一进外企就锁定他三年后想坐的位置了。这三年,他都是为了实现这个目标而高效运转着。而你,对自己根本就没有要求,以为只靠男友就行了,只是要求有一份收入合适、体面的工作就行了。正是因为你没有追求、甘于平庸,才让三年后的自己一无所有。”听完好友的肺腑之言,苏芒也若有所悟,是啊,自己对工作的努力程度和工作价值取向与同学们都不同,混成这样也是自己造成的。

优秀的人并非一开始就是优秀的,他们比我们优秀,原因在于他们的思维习惯和价值取向与我们不同。他们有极强的上进心和超强的意志力,他们刚开始愿意从小螺丝钉做起,但就算是做小螺丝钉,他们也是以最优秀的标准来要求自己。他们做每一件事都尽自己最大的努力,他们在乎过程,更注重结果。他们相信凭自己的努力,能解决任何问题,即使面对困难,他们也不轻易放弃,总能想出更好的方法来解决问题,这成为让他们终生受益的优秀习惯和良好心态。所以,他们能够成为高效人士,成为成功者。

每一个刚走上社会的人都要有自己的追求,用最优秀的标准来严格要求自己,这样就很容易养成优秀、卓越的习惯,也能做出超越他人的成绩。在激烈的市场竞争中,唯有优秀的人能始终笑傲职场,也只有优秀卓越的公司才能基业长青。

所以,为了使自己在工作年后有所成就,就请养成优秀的习惯吧,击碎心底那个甘于平庸的声音。

高效人士是优秀的,所以大多数高效人士也很成功。他们与我们最大的区别就是追求卓越,习惯于优秀,习惯于用超常的思维体现自己的优秀。

美国畅销书作家史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》畅销全球,销售超亿册,连续印刷34次。这本书能如此畅销,无疑证明了书中内容对千万读者的思想方式和做事方法的改变。书中介绍的高效能人士的七个好习惯,即积极主动、以终为始(自我领导)、要事第一(自我管理)、双赢思维、知彼知己、统合综效(创造性合作)、不断更新。在这里,我们只简要介绍几种对大家有价值的最基本的习惯。

1积极主动

著名心理学家维克托·弗兰克的父母、妻子、兄弟都死于纳粹魔掌,而他本人也在纳粹集中营里受到了非人的折磨。但是就在他快崩溃时,他猛然警醒:“即使是在极端恶劣的环境里,人们也会拥有最后的一种自由,那就是选择自己态度的自由。”即一个人即使是在极端痛苦、无助的时候,依然可以自行决定自己的人生态度。弗兰克没有悲观绝望,而是一直幻想自己获释出狱以后该如何站在讲台上,与自己的学生一起分享这一段最黑暗、最痛苦的经历及自己的人生感悟。

弗兰克的积极思维准则,正是每一个追求成功的人应该具有的人生态度——积极主动。没有人会推着你走,领导也不喜欢凡事都需要自己交代的下属。下属只有积极主动地做事,才会有更多的升迁机会,才能让自己的能力得到全面提升。

世上没有什么移山大法,山不过来,我们就自己过去。热情是我们的另外一个主人,凡事都保持积极主动,我们的能力就会提高,我们也会距成功更近。

2知彼解己

要想促成一件事的成功或者一场谈判的胜利,破解对手给自己制造的困扰,就要先了解对方。对方有什么杀手锏和致命弱点要做到心中有数,这样,轮到自己发牌的时候就能做到一招制敌。这也是一个成功办事的好习惯。

3不断更新

目前,最具有狂欢节效应的节目,当属湖南卫视的一些节目了。我们可以跟着湖南卫视近几年的步伐大体领略一下创新的魅力。红极一时的《玫瑰之约》、2005年的《超级女声》,12年屹立不倒的《快乐大本营》,无论是被指为低俗也好,被指为炒作煽情也罢,但收视率至少是品牌实力的一种证明。

湖南卫视还开辟了独播剧的收视市场。它以巨资买下韩剧《大长今》、《金枝玉孽》,引发了电视剧收视热潮。其寻找紫菱的大型海选活动,在内地也尚属首次。

2008年湖南卫视自制电视剧《丑女无敌》,2009年自制《一起去看流星雨》,使得整体竞争力再上新台阶。2009年它举办的《超级女声》更是巩固了湖南卫视这个享誉全国的知名大众娱乐品牌的地位。湖南卫视要重拍《还珠格格》的消息一经传出,再次引发万千观众的极大热情。

湖南卫视成功的秘诀就是比别人多想一步,先走一步。因此,我们要养成创新的习惯,让自己的大脑时刻感知新鲜的事物,对任何好的、新鲜的事物都持开放和放手去干的态度,培养自己灵敏的嗅觉,勇于尝试。记住:最具有创新能力的人,才可能为公司创造最大的效益。

好的习惯可以助我们成功,少走弯路;坏的习惯却是我们事业的拦路虎,使得我们离成功越来越远。所以,告别甘于平庸、懒惰、拖沓、浮躁、过分依赖、不能自我控制和管理等坏习惯,拥有越来越多的好习惯,就能成就美好人生!

学会接纳与自己不一样的人

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在复杂的生存环境里,学会接纳与自己不一样的人,让自己更冷静、更理智、更睿智,你就能在职场中捕捞到更多的事业之鱼。

“物以类聚,人以群分”,即同类的东西常聚在一起,志同道合的人会相聚成群,反之就会分开。简而言之,好人与好人在一起,坏人与坏人相互勾结在一起。毫无疑问,谁都喜欢与志同道合的人建立良好的关系,而对于那些与自己的价值观、道德观、行为方式不同的人就会心生反感,或者冷漠待之。

话虽如此,但是人生在世,我们总是要和各种人打交道,即使你能逃离这家公司错综复杂的人际关系,那么下家呢?下下家呢?如果下家一团和气,但同事都是老好人之类的人、安于现状的人,与这些人在一起久了,那你还能取得多大进步呢?社会上的人和事,本身就是一个多解的方程。不同的人对同一件事情的处理方法和作出的选择也会不一样。所以,很多事情没有绝对的对与错。在你而言是对的,善意的;在别人而言可能就是错的,恶意的。

刚毕业的你来到陌生的环境,最缺的就是工作经验和社会网络。可能你的父母也是普通百姓,并没有为你积累多少可用的社会资源。所以,你在积累工作经验的同时,要想办法发展自己的人际关系。如果只是跟与自己境遇相同、爱好相同、品质相同的人在一起,那么你的思想很可能是片面的,你的知识结构、你的社会经验都是不完整的。因为正是所谓的敌人使你时刻警醒、谨慎,那些冷漠对待你的人使得你更好地学会自立。是他们,让你敏锐地看清了自己;是他们让你变得强大。任何人,包括你不喜欢的人对你而言都是有价值的。你要接受这样的事实。有时候,你也需要与对手合作。这是个共赢的世界,与感情、个人喜好无关。修炼到这种程度,你就是一个成熟的、理智的、睿智的社会人了。

人与人是不一样的。每个人都会有自己的家庭背景、教育背景、成长环境,因而每个人的性格、心态、做人原则、品质、素质、觉悟都是不同的。所以,要想广泛地编织自己的关系网,就要接纳那些与自己不一样的人。他们身上有你需要的知识与经验,观察他们,才能学会应对他们,而不是一味地排斥、疏远他们。

所以,请增强自己的耐性,并以开阔的心胸兼容所有事物吧,你的人脉网就是在兼容中结成的。(未完待续)

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