她笑了笑。
我说：“副部级领导嘛，审美水平肯定不会差。”
她摇摇头，“我不是说审美水平。”
就在这时，悄无声息又有三个人从沙发旁过。
我差点被吓了一跳。瞥一眼，噎了口气。走在前边的是集团总裁白健仁，身后是集团的财务总监贺总，还有集团办公室的冯主任。
可能刚好听到我说“副部级”几个字，冯主任匆忙之间还扫了我一眼。我的脸瞬间红了。
等他们也进了会议室，宁靖才低声说：“这人我认识，是你们总裁，昨上午就是他作的报告。”
我点点头，还没回过神，心里深深地位冯主任那一瞥而后悔。
她说：“你们总裁是什么级别？也副部级？”
我简单说：“正厅。”
她“哦”了一声，好像很懂似的。
有一刻我俩都没说话。我低头端咖啡，觉得已经凉了。
她也把词典放进随身包里，拿出手机，一点屏幕，玩起了游戏，想起什么似的对我说：“你们大领导都进去了，你还不赶紧进去？”
我笑了笑。
等我轻手轻脚进会议室，里头的气氛已明显一变，连空气都变得严肃紧张了。一个会议代表正在慷慨陈词，为集团的发展建言献策。大家都拿眼睛望着他，聚精会神。
储董事长打断了这人的话，“你刚才说的这些问题，产品质量，创品牌，部门墙，你们子公司有没有？”
那人没犹豫，马上点头：“有的董事长，我其实就是说我们自个儿的不足，不是针对别人。”
储董事长看着他，沉默了一会。
“这些问题，每年开会我都听到同志们提。今年是哪一年？2011年吧。说起来明年就世界末日了，可同志们还在提同样的问题。”
下边人都轻声笑起来，好像储董事长讲了个非常幽默的笑话似的。那个会议代表也跟着笑。
储董事长说：“接下来你肯定会提建议吧？准备提几条？”
那人看发言稿，“不多，十二条。”
大家又轻声笑。
储董事长说：“十二条里，你们试过几条？”
这人明显停顿了一下，“如果集团领导批准的话——当然，我们可以先行先试——搞试点也可以，就当做为集团做块试验田吧。”
其他代表又笑。
储董事长等大家笑完，说：“我只是不明白，你作为一方诸侯，手里头有权，有钱，还有智慧。你也看到了问题，还研究了专门的建议，可为什么就不能先干起来呢？还试验田，试验什么？你在等什么？”
会场里安静了。
储董事长看看身边的白总裁，“老白，回头抓抓这事。每年都提同样的问题，提同样的建议，好像谁都对集团爱之深、责之切，好像都认识挺深刻。可为什么，为什么自家那一亩三分地就不能先平整平整呢？难道又全是机制问题、制度问题？”
白总裁点点头，很认真地记，没接话。
储董事长说：“我想问，到底有没有人的问题？主观能动性的问题？我们的干部啦，能想事，能说事，这个要肯定。但能不能干成事？我很在意。我不是针对哪个人啊，我只针对事，我看集团得多研究，提几条具体的措施，上党委会讨论一次，切实解决这个问题。”
白总裁放下笔，点点头。