封建王朝的官吏选拔制度，考核过程还有后期的监督机制，可以说是有很多举措，和每个朝代都有各自不同展现。
我在年轻时初次见到丘处机时，就被这个仙风道骨的道士给折服。
其实它身在战乱的难民营地，一身布衣宽袖，但是给人的气场是不卑不亢，不喜不悲，对面前的现实纷乱与悲凉，带着一种济世救人的伟岸身影
他对什么事情都不慌不忙，行之有效。
这使得我看到了蒙古官员的一种气质。
后来我铁木真想了很久才知道，这种人，才叫人才，这种人才懂得做人的真正道理。
至少他和我铁木真不同，我是为了打败天下强敌而活着。
他是为了拯救苍生，帮扶万民而活着。
说到帮扶，很多人利用自己的明星名人效应在广告上说得太多。
但是现实生活里真的遇到需要即刻帮扶的，他们则是绕道走远
这种人，是一种心机婊，说的帮扶其实不过是一种公开走秀，再把别人提出的正面言论，作为一种金箔，向自己脸上贴
其实这世上人类，不分男女两种，其实只有好坏之分。
于是在和丘处机轮道三千之后，我才明白这个道理。
人群中不缺少人才，但是过去的统治者用的都是先人才后小人的一群祸害东西。
人是变化无常的动物，它有喜怒哀乐，毕竟就有情绪波动和各种背景环境中的感受和体现。
这些明着是人才，背地系小人，
会随着统治者的意愿去改变初衷，来谋求自己获得利益还能长远。
所以没有对人才管理培养的健康有效机制。
就没有封建帝国的千秋大业。
这会是一个很重要，但是历来的统治者都没有事实去落实和做到的过程。
或许正是因为这件事看起来简单，其实从来，数千年就没有人事实去落实，做好的根源所至。
这不是蜻蜓点水，走个形式，有个模式和说法就完，这是一个长抓不懈的监督工作，每天24小时都要有的，不是可以休息一分钟的事实。
不管理，不规则，不监督，不清明。
对元代的官吏管理和监督，我并没打算去采用明代的东厂，西厂，锦衣卫制度。
毕竟这是养一只巨鼠去管理一群老鼠的故事。
它最终一群小人所体现的，并不是执政核心的本意，相反助长了一群官吏内部都党争。
事实促进了官僚集团内部，激烈的矛盾冲突。
不过这又是一种提着刀，明显对着干的党争。到了明代，党争直接不用口斗了，直接拿刀开杀
它最终只能体现魏忠贤一党的事实强大，并没有改变明代官场无能的政体格局。
我们所提到的明朝的“厂卫”，严格来说，主要包括四个机构：东厂、西厂、内厂和锦衣卫。
它们在当时，共同服务于皇帝一人，负责对天下文武官员的侦察和审讯工作。
正是由于有了皇帝的官方书面特许，使得厂卫机构可以独立于三法司（刑部、大理寺、督察院）等国家的正式司法机构以外。
他们可以授权和随时逮捕、审判并处罚犯人，因此才造就了这些机构的煊赫权势和在朝廷内外巨大的影响力。
当时的明代，对这几个机构做简要介绍！
明朝最让人生畏的东厂、西厂和锦衣卫到底有多神秘？
在提到这些机构建立此前，我们就得说说历史上元朝后期的。
在元代晚期，皇位争夺是每个朝代的一种必然趋势。
当时元朝皇位的争夺异常激烈，从第二代皇帝成宗（12951307年）死后开始，一直连绵不断，继续到元末。
当时的历史记载的就是由1308到1333年，二十五年中换了八个皇帝，特别由1328到1333年，不过五年时间，竟换了五个皇帝。