“看我给你们金盛介绍的人才，怎么样？啥时候拿出来都能吹吹牛逼！”
“可事实会是这样吗？”
这个话，也是在点马恩科。
劳子知道你跟金永利的关系，但是跟金永利的关系那可不是保险柜，到时候该翻脸，天王老子来了都不管用。
但跟马恩科说这些，不是主要目的。
主要目的是马恩科有底子，值得培养，所以接下来，张小北的口风也变了。
“但是马恩科，你是劳子跟金总要过来的人，要连你小子都做不好，劳子这脸往哪儿搁？”
张小北说道这里，还用手拍了拍自己的脸，当然，没用什么力。
“数据和分析，现成的东西多了。北上广深这些地方，做数据的专门性机构有的是，尤其是煤炭这种火爆的行业，那数据更可以说是铺天盖地。”
“没事儿在网上搜一搜，这些事情有人做，你只需要花钱就可以了。”
“劳子不给你报销吗？”
“这个事情，谁也不能说，包括你那姑父。”
现在搞清楚了，马恩科管金副总裁叫姑父。
“压力，也许是一个人成长的动力，也许是压垮一个人的梁柱。”
“20天时间，给劳子拿出一份像样的报告来。”
张小北说道这里，摆了摆手，意思是走吧。
20天的时间，真心不多。
但也真心不少了。
现在都是e-ail横行的时代，只要付了钱，电子版马上就给你发过来了。
话说，你直接复制粘贴都行。
纸质版的随后给你邮寄过来。
你特么能费多大劲？
要的就是你要通过这篇报告，把这煤炭的头头道道，给劳子弄清楚了。
一线经验你有，但那是眼前的。
眼光问题，还需要综合知识来武装。
逼不出来？
那特么郭想和李志强都能看到成长速度，你年纪轻轻地，怎么就不行了？
是不是这么个理？
话说，遇见一个难伺候的领导，那是领导水平高，比如张小北。
遇见一个好伺候的领导，那是这个领导屁也不懂，比如经六福。
煤矿的人才建设，以后要坚决颠覆那种没文化、大老粗的形象。
拉出来就是一支由精兵强将组成的队伍。
话说，现代企业制度的建立，没有一帮过得硬的人才做支撑，你建立个什么呀建立。
是的，张小北没有说错。
这看似为难人的事情，不是哪个人在为难哪个人。
而是一种新兴的思想在为难那些落后的老思想。
是长远的发展眼光理念在为难落后的不思进取的守旧文化。
是思想的碰撞，是文化的对抗。
这个，是绝对不能让步的。