所以在论坛内，在没人公开说消失的那个白天头头们做了些什么的情况，让有意泄露的公司改组风声，让集训地留下的人看见了更多上升通道。
次日，公司全体员工接到了一条通告，通知参与活动人员，与全体公司员工，务必在礼拜一晚18点集合。
这条通告出来后，不少往常温和的下层主管们都亢奋起来，用着比其他人更加充满干劲的忙碌起来。
因为就在这几天，由十大部门主管自发带头，见识过新世界的二三十人毫不吝啬拿出家底，砸锅卖铁或借贷等多种方法注资了公司，并用上各自人脉加大力度寻找人才。
这番大动作下来，公司人事部一下吃紧，徐安岼最后不得不调其他部门支援，才勉强应付过去，但收获也着实不少。
“好了各位，这是我们改组后第一次会议，会议资料你们已提前，这次会议关系到公司未来，我希望大家认真对待！”徐安岼主持发言道。
这次的会议级别级高，连会议记录员都没一个，只有改组后权利最大的十人，且门外走廊也被安保部管制起来。
因为这次会议的内容，讨论的是他们作为现代人回到古代，用什么制度什么核心来管理未来的国家！
“徐总，哦，不对，现在应该叫徐议长，资料我看过了，但我有个小问题抛出来让大家探讨探讨，可以吧？”能源部李聪耐不住首先发话。
“李聪你说，由于现阶段我们的制度还没规范，称呼什么的无伤大雅，但发言不能争先恐后最好按照会议规则来，下不为例哦。”徐安岼并没有一当上议长就严肃的不行，还如往常风格说着。
“嗯，不知大家有没有考虑过，我们制度的核心到底走民主还是特色……。当然，我是反对绝对民主的，我的发言完毕。”
这个话题，众人在看过资料后就有疑问，大部分人心中早就有答案，毕竟一个制度的核心是必须确认的。
接着，众人充分开始讨论，直到最后徐安岼总结道：“世间道有万千，而我们最熟悉的就是特色社会主义，我相信在座的各位包括我都不敢说永恒不变，我们肯定会遇到各种困难与选择，只要我们理智的吸取总结提炼，才能以变应万变，最终找到一个适合我们的核心。”
会议中的第一列提案，毫无争议的全票通过，也即是把定好的特色主义核心立法交于全体去投票决议。
由赵仁提出的公司员工福利提案争论很是激烈，以多数弃权而未通过，最后大家决定在论坛搞个投票活动征集意见后再决定，等于变相公投一次。
整个白天，论坛被这篇投票贴彻底引爆，投票贴给出几个选项供大家选择，并且着重说明投票结果可能会影响到决策层，让大家慎重选择。
最终，和十人预想差不多，人们选择了对自己最有利的选择，这几个选择本就是赵仁他们打算给的福利拆分组合。