能自己自己的靠山了，司徒寒迎风“凄凉”的。
门属于设，将来散落在不同架构里的谓bp，拼凑组在了一。团队里包含了老八和阿诡。阿诡实际上也属于司徒寒的“”，当年司招聘来也是为了对付老八的，是为资历水年限经验跟老八差距太大，没多久就老八简单的略施手腕给排挤了，失了跟老八的竞争地。再后来经过司高层和主的斡旋和列安排，阿诡也终于出了一成绩，实际是小打小闹，是为擅长包装和演，属领导也有需要他如包装粉饰门业绩的需要，就也帮忙努力添了几柴火，在共同作用下倒是营造了一个虽对付不了老八也属于上升阶段的人设，终是拿下一个主抬头，带了几个人。司徒寒一搞不白，专业人士一搭脉就专业人有多虚的阿诡，到底是凭什可以选为替老八的人选的？到后来发生的多让他开始白，底线更低的人，虽未必多厉害，是搞来，是一点也不弱的。
互抵触两生厌的老八和阿诡，就这生有幸的“紧密”的绑在同一门同一个大办室里，俩人为视自己“尊贵的主身份”，不约而同的选择了办室内私密的工，是以自而极有缘分的坐成了低头不见抬头见的“对门”！他们分带的团队也占了一排工，过一层薄薄的矮矮的办隔板隔，这的隔板却实质如楚河汉界般，泾渭分的隔断了两个群，团队小伙伴们在老八这个老狐狸和阿诡这个小豺狼的告诫恐吓下，互不交，氛围当冰冷和诡异。司徒寒一到这个时，不禁呲笑一声，擦，一个门内居还有深的“门墙”！更不了的是，这年头的90后、00后不是当有个的，怎肯忍受这样压抑的氛围的！稍微深入了一下后才发现，小伙伴们以如小白兔一样愿默默忍受这样的处境，源于在这个人数还不算少的门，他们居是人，没有一个满个月的！老八在这半年里干掉了两个“疑似背叛他”的工作两年的业务骨干，另一个资质极佳刚刚培养出来的潜力人，老八也已经了处，逼着小朋友自己了离职，司徒寒入职日就是个小朋友的离职日。以门现存的小伙伴，是精细筛选招聘而来，而且大多刚毕业工作经验尚浅，格乖巧听话，温柔恬静，沉默寡言（偶尔讲话要极慢要声音极轻），还在熟悉司产中，尚难进入核心工作状态。就一个稍稍泼的，还是个专业不对口的实习生！
饶是司徒寒已经摸清了门现状，了心设，每走入这个死气沉沉静音的办室，还是会有一种孤身进入动世界的环伺荒凉感。
招聘有竞争力的人入职补充团队，从发到收简历筛简历面试发offer，待入职，至少要一个半月到两个月，快年底了这个时间可能还要长。门工作又比较殊，不熟悉况难入职就能入手。可是门失骨干工作积压已久，门已经怨声载，再不赶紧决执行效率问，矛盾一触即发。司徒寒面对一入职就喷涌而来的种急需，以高层们希望立竿见影决问快出成的急迫施压，感受到一丝无奈，即自己身大执行，每日工作14个小时，短时间一双手也干不完多积压的文啊。以，还是要办两个人用来，司徒寒一边规划一边琢磨着，眼光点投了老八。
选老八也是矮子里面拔高子。首司徒寒非不喜欢阿诡，司对阿诡的评价是，人愿用一非规手段帮司决问，有一价值，虽不司的未来，可以现在用用他的优势。司徒寒不能认同这样的价值观，作为一个跟数字和资金打交的门，带“病”人不能用，人是一的，喜欢用非规手段既不是能力，也不是优势，而是一种人生选择，愿弃职业操守和底线，不尊自己的专业也不自信自己的专业能力！老八虽也是小手段层出不穷，跟阿诡身不还要装作一副模样的虚伪姿态不同，他是里如一的，搞就是他从到内的人设！他身就长着一副要搞阴谋诡计的模样，喜欢故作深沉的拽几句孙子兵十六计的古文词句，生怕人不他在动坏脑筋，以致小了他运筹帷幄搞的能力。而且在了老八传奇历时司徒寒也了到，他现在是状态不了，刚入职时却也是个有点才华又非努力的清高中老年愤青，如他愿调整状态投入工作，身还是有战斗力的。
司徒寒决定找老八认真谈一谈，达成一个不折腾，不内卷，减少内耗，门，为司创造价值，争取益大的作共赢共识。于是有了两人一郑的会面。在司的会议室里，司徒寒单刀入，盯着老八的眼睛真诚的说：八哥，是聪人，肯定，不是我，也会有他人。我努力的目标就是能让觉，还来的是我，可以？我们一工作干。
老八着司徒寒的眼睛，里面传达的坦诚干净让他一时有点迷惑，也有点动摇。是老八快否定了自己的，老八坚持认为，一个混迹职场多年到一定职的人，怎会没这个会大染缸染黑！司徒寒刚来，不深，羽翼不满，招安自己是存身，如自己真的降了，未来肯定就是一个祭旗的。于是乎，自行颇深的老八不动声色的抽了一口电子烟，着司徒寒：说的透彻白，谢谢寒兄厚爱，我仔细考虑下。
老八实也真的没有骗人，他确实仔细过了，结论就是，这是一场战争，不是死就是我，决不能对敌人心慈手软，必也能干掉司徒寒，他的工作和地才可以踏踏实实长长久久的保住。一个能说出这样一句透彻话的司徒寒，绝不是闲辈，一定要趁着他不深，还没站稳脚跟，尽快除，宁可“错杀”，也不能过。