“许副总让我去做区域经理，管理区域是男配总区，而女配部门的主管位置空缺，部门开了个会，有意让沈曼青接替我的位置。你觉得如何？”萧寒倒是想听听羽灵的意见，所以在会上他没有投沈曼青一票，没有部门主管的支持，沈曼青想要坐到她的位置，还有些难度。
“我对公司还不了解，尤其是对部门的人性格方面都不熟悉，贸然让我接受管理，寡不敌众，而且我并有管理经验。”羽灵再说大实话，而且就算她想竞争管理岗位，沈曼青一个金牌业务员，横甩她两条街了，领导如果没瞎就绝对不会考虑她。
“你以为公司会那么快让你们做管理，刚开始也只是见习管理而已，需要我将所有的东西传授给你们，并且看到你们按照公司的流程将工作部署完毕，百无一漏之后才能调到区域经理的位置。否则我还得在女配部门呆着。”萧寒说道。
“那培训时间需要多长？”
萧寒朝着羽灵招了招手，示意她坐得离他近点，羽灵充耳不闻，全当看不见。“少则半年，多则一年。也就是说我还得在位置上轮空一年。”
“那好吧，做了管理以后，是不是就不用接替男配任务了？”羽灵问道。
“你不需要依靠男配换取积分，当然要是你想换取积分，还是可以做男配任务的。公司很明理，不会强求你们刻意去做男配任务，你做了管理以后，很多事情不需要亲力亲为，你只要看到手底下员工有什么做的不正确的，快死了的时候，帮助她一把。