居心凌经常穿着一身精致得体的素装，脚上挂着一双柔软的平跟布鞋。
头上披着一头长发，素面朝天清新的面孔，如果不细看，还没觉得是一位已经33岁的中年女性。
平日里总是不自觉在工作的时候板起脸，但其实还是很温和的。
作为一个职场工作多年的人，她的办事效率非常高。
不仅把工作的优先级都迅速做了个划分，还在短短的两天内就把几百个人筛选到剩下5个。
还建议李浔，最好5个都要。
要拍摄的对象是两个人，最好预备三个摄影师轮流拍摄。
另外，她了解到李浔要找一个叫丁眞珍洙的少年，也在招聘摄影师的这段时间给安排了。
并且招募审查团队也已经开始。
是的，她最终还是向李浔要求自建团队。
这笔钱也是折算在公益支出里面。
理由也很充分，如果是找第三方机构，有可能得到的结果是粉饰过后的。
收钱伪造报告这件事，屡见不鲜。
自己组建团队，然后进行针对性监督，构建三套监督体系，一套是公司对于这个部门的监督，一套是部门内部的举报审查机制，一套是对收款方的花费支出监督。
三套监督机制怎么设置可以有效的起到正面作用，这需要一定的时间去构建。
激励机制和惩罚机制的互相搭配，需要详细制定。
居心凌的加入，让三寻文化也得以拥有一个真正意义上的管理层角色。
并且她还帮助公司完善工作方面的统筹。
如果说刘计数对于工作的深度挖掘得很好，执行效率也非常高的话。
那么居心凌则是在工作的宽度上布局得好，思维和统筹能力很全面。
先是刘计数，然后是卢晓芬，最后是居心凌。
三个小熊猫平台运营组出来的人，最后都来到了李浔的三寻文化。
即便卢晓芬能力一般，但是也能战战兢兢的完成本职工作。
三个人不约而同的到来，让李浔中觉得有些奇怪。
似乎这不是偶然。
在经过两天的打探后，这才知道了一些事情。
原来在刘计数离开小熊猫之后，居心凌自己也反思了一段时间。
在抛除对公司的个人感情后，她花了三天时间，理性思考自己的发展和对小熊猫认可程度
于是她最终选择让卢晓芬先离职，到刘计数这边一起工作。
最后自己再脱身，一起到了李浔这边工作。
这样的布局能力和大局观，也让李浔对于她的认知多了几分。
实际行动的效率，刘计数更强。
统筹规划的能力，居心凌更强。
两人是不同方向的行动者，但都是李浔现在不可或缺的人才。
于是他也更加放心了，马上履行他的承诺——当个甩手掌柜。
当李浔和李萌萌告别了西町大石，也告别了金尊和银屏之后。
两人又一次正式的踏上了路途。
看着窗外的三神山逐渐远去，李萌萌脑海中充斥着对于香格里菈的好奇。
因为要离开这个美好的稲城亞丁，她的心中也带着几分不舍。
“前往一个‘汉时为牦牛羌地，晋时为马儿敢地’的地方。”
“在那里，雪山为城，金沙为池。”