回到公司，徐帆去见了一位从南京来的客户，而苏清薇则打开电脑，查看公司内部运行情况，处理国外的邮件。十点钟，协助徐帆组织各个部门商讨时装发布会的任务安排：关于服装产品的完成情况，舞台的布置及主题，主持人风格，模特的挑选，媒体客户的联系，国内外客户的住宿及接送，订购的流程等等一大堆问题。忙碌的上午很快就过去了。
到中午的时候，苏清薇和同部门的两个主管一起下来，准备去万达二楼的餐馆吃午饭，三个人一边走，一边讨论问题。
其中一个女主管追着苏清薇的脚步，问道：“苏总，我是负责培训模块的，每次业务员培训效果都不错，可是员工月底的销售额都很低，您能帮我指点下原因吗？”
苏清薇淡笑地走在他们中间，耐心地说道：“培训效果好，只是意识层面的，而业绩的提高才是培训效果好的体现。不过培训的目的就是为了帮助公司完成最终目标。业务员的目标是销售，设计师的目标是产品的创新及客户的满意度。你的目标是提高员工的绩效。任何一个目标的完成都是为了创造价值，如果不能，那么你们的工作做得再完美，那都是没有用的。举个例子，你培养一个优秀业务员，他完全符合业务员模型，但是这个你认为最优秀的业务员，却没有创造任何的销售额。你觉得他还是优秀的吗？”
女主管摇摇头，若有所思地继续问道：“苏总，你是说，我培训的方向错了吗？”
苏清薇点点头，说道：“我看过你的培训资料，完全是按着任职资格来培训，所以你培训的时候，业务员的培训效果都不错，但是真刀实枪进入市场却不堪一击。”
“我们以前都是按照业务流程模式来培训的。”女主管无奈地说道。
苏清薇没有责怪她，只是接着说道：“作为一个培训主管，你得随时随地更新你的知识，我建议你到业务部门做三个月的HRBP，了解他们是如何进行谈判及销售的。一来，可以给业务员一些建议，二来，可以了解客户真正的需求。在国外培训经理的人选，我都是从业务经理的岗位挑选出来的，而在中国，你们都缺少业务经验，所以很多业务上问题，你们都不熟悉，这也导致你们培训出来的结果并不能让业务部门满意。”
女主管感激地点点头，说道：“好，我下午就向周经理申请，让他和业务部门沟通下。”
另一个男主管负责薪酬部分，兴奋地说道：“苏总，只从你来了之后，我们人力资源部门都长脸了，以前周经理都是被财务部，业务部，还是设计部等经理压着，很多事情都得尊重他们的意见，我们都不能随意做主。”
苏清薇只是笑笑，没有说什么，知道在中国很多人力资源部门并没有发挥出它真正战略作用，反而不断地要求各个部门要配合他们做各种无意义的工作，所以导致各个部门都非常排斥，自己反而沦为处理公司日常事务部门。
“你们别灰心，只要你们好好努力，将来一定会改变局面，这段时间是公司的销售旺季，等明年开春，一切都会调整的。”
三个人经过前台，突然前台小姐喊着她，告诉她会客室有一个客人正在等她。
苏清薇让两个人先去吃饭，然后一个人去大厅的会客室。
“你是苏清薇是吗？”一个国字脸的中年男子突然站起来，主动和苏清薇打招呼。
“你是？”苏清薇迟疑地看着他，觉得这个男人有些面熟，却又想不起到底在哪里见过。
“我是谁并不重要。重点是有一个人想见你。”那个男人简短地说道。
“见我？！”会是谁？身边带着保镖的还能有谁？！苏清薇本能地摇摇头，整个人就像坐在秋千上摇摇晃晃，不好的预感在全身蔓延，接着轻声地问道：“是陆先生吗？”
中年男子点点头，严肃地说道：“陆先生正在LETEA喝茶，跟我过来吧。”然后也不等苏清薇回答，直接走出会客室。
苏清薇脸色千变万化，不知该如何面对他，与陆其琛的再次重逢，虽然并不是刻意的，但是苏清薇已经违背当初对陆航的承诺，再加上谣言事件，那个人找到她不过是迟早的事。只是她没有想到，会是今天，来的太快了。该来的终究逃不过。
苏清薇知道逃避并不能解决问题，整理好情绪地说道：“十年了，确实该见面谈谈。”
LETEA店面就在金街，步行五分钟就到了。这家店面在万达很出名，不仅茶品，茶点创新独特，还经常举行节日活动，是附近年轻人夜晚消遣的好地方。
苏清薇和几个同事都在这里喝过下午茶，所以一点也不陌生。
推开店门，并没有见到店员，显然陆航为了不被打扰，把整个茶饮店都承包下来。苏清薇颤抖地走在那个男人对面，轻声地问好：“陆先生。”
“坐吧。想要喝点什么？”陆航看不出表情地说道。
“不用了。”苏清薇双手放在桌下，紧紧地握着手机，清淡地说道。