问白雪问题的，是个公司新人。
梁氏集团的公司氛围还偏向严肃。
白雪娱乐分公司这边，基本上都是年轻人，氛围更是轻松活跃。
虽然经纪人要互相争夺明星签约这点传统依旧保留，但氛围已经轻松了很多。
对新人的提问，白雪也是有问必答。
前年她进入梁氏集团，发现梁氏集团存在的一大问题就是公司阶层过于明显。
前辈欺负新人的例子比比皆是，所有人关注的都是升职，专注工作，在工作上努力这一点，大家反而都不注意了。
颇有些本末倒置的意思。
白雪管理的娱乐分公司因为所处理的事情的原因，减少了阶级分层，业绩和能力占据最主要的地位。
新人如果提出好提议的话，一个月也有赚大钱的可能，主管如果一直长时间不作为，也会被撤下。
这样的公司文化，拉近了管理人员和普通员工的距离，大大提高了公司效率。
这也就是为何白雪在管理新公司一年半以后，新公司迅速扭亏为盈，在梁氏集团旗下的占比越来越高。
这才导致刚刚进入公司的新人，即使站在白雪这个执行官的面前，也能踊跃提问。
“原来是这样……”
小姑娘恍然大悟。
然而想明白了这一问题后，却久久不肯离开。
正好白雪手边没有什么事情，她将小姑娘叫了过来。
“你说吧，还有什么事情？”
小姑娘犹豫了下。