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第511章 奖励机制(2 / 2)

林不朽点头道:

“你们没有听错,百分之十的员工福利股,假若今年咱们赚一个亿,便有一千万的分红,全部发进员工口袋。”

“如果以后赚十个亿,将拿出一个亿来奖励员工,这个奖励机制从今天开始,永久有效。”

“当然了,股份不是白拿的,为了刺激所有人的积极性,咱们会每个月做一次业绩考核,凡是贡献突出之人,当月便可以预领分红,在年终具体结算之时,将少给的补上即可。”

“哇,这么好,那不是说要涨工资了?”有人开始激动起来。

林不朽点头道:

“是的,就是涨工资。”

“我从不心疼钱,但需要有能力者得。”

“你们可知道,将这百分之十的股份拿出来融资,对公司来说有多大的帮助么?但是今天我放弃了融资,哪怕是未来,若非遇到重大竞争,生死存亡,永远不会出卖自己的股份融资。”

“而盈利越大,员工分红就越多。”

众人顿时全部鼓掌,掌声活活响了三分钟才停下。

一旁的秦无雪,却简直目瞪口呆了。

要知道,当初林不朽只身前往江州,寻找姜飞,为了要百分之十的股份,可是花费了不小的力气啊。

可是今天,林不朽竟然都不带犹豫,便将这么大的股份当做福利给了员工。

这在1995年,简直是听也没有听过的罕闻啊。

但她更多的是感动,林不朽恐怕是唯一一个对钱看得这么淡的生意人。

不以钱为目的的老板,都不是合格的老板。

但并不是所有老板都是为了钱,或许就是秦无雪说的更多的意义。

而且,林不朽也并非是完全的做慈善,在前期对于人才的培养,半点不能轻视,给他们加薪,不过是留住他们最好的方式。

如今在座的成员,每一个都熟悉VCD业务,而在当前环境下,VCD制造商有如雨后春笋一般不断冒出来。

很快,VCD就会在全世界范围内流行,国内国外的制造商多不胜数,而万燕作为第一家VCD公司,所掌握的方方面面的东西,都在领先范畴,包括人才。

林不朽看向发呆的秦无雪,喊了一声:

“秦总裁,立马将这个消息传达下去,从下个月开始,业绩考核正式开始,所谓突出贡献,主要分为三个方面。”

“第一,对生产制造做出贡献的人,第二,对品牌销量做出贡献的人,第三,对公司对外形象做出贡献的人。”

秦无雪连忙站上来应道:

“好的林总,我听懂了,我会在会后将消息传达下去,将这种奖励机制实行起来,那么,有封顶么?”

林不朽笑着道:“谁若是能做出这么大的贡献,一口气将百分之十的股份分红拿去,我也是非常乐意的。”

有人震惊地道:

“那岂不是一次贡献就暴富了?”

“当然,在我这里,要富大家一起富才是王道。”林不朽笑道。

“林总真是太好了,只要林总还在公司,我们就永远都不会离开。”众人开始表达决心。

林不朽笑着点头:

“你们要相信,你们如今看到的月亮,不过是星星,而你们看到的星星,不过是我们自己创造出来的辉煌,但是,真正的太阳,尚未出现。”

“一切都在未来的几年,在座的每一个人,都可能在未来成为人上人,佼佼者。”

“好了,我要说的就是这些,散会。”

众人又纷纷向林不朽表达了决心,飞快的返回自己的岗位上班,个个都是斗志昂扬,一个奖励机制的颁布,简直让整个公司都沸腾起来。

而秦无雪却感觉太肉疼了,这可是很大一笔财产啊!

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