2015年，冯小韵加入50°灰的第四年。
这一年的一个小插曲是与组织同名的电影《五十度灰》上映，一段时间引为笑谈。以往搜索五十度灰关键词，总还偶尔有些论坛、留言里有关于组织里的活动事项痕迹，如今就铺天盖地都是影片相关内容。组织似乎并不介意这种混淆和掩盖，冯小韵觉得，主题曲《LoveMeLikeYouDo》挺好听，与影片风格并不相同。
虽然成员之间的接触不多，但待得时间久的人能感觉到，整个组织的同事轮换频率很高。唐桦半年前接盘了一个玉石店，开开心心转行去专心经营了。初识时候的许，二年前和一家私募谈得拢，过去做行政，据说很受器重。
冯小韵觉得干的挺开心。这样没多少人际，也不讲究背景，比较单纯地根据自己的兴趣爱好和学识来完成任务，接触的很多人都有类似观念基础，彼此容易接受。虽然收入不算高，但是想到有人能提供薪酬为社会服务，宣扬善意，自己的回报少一点也很值得。
本来也就打算如此持续，等到精力或兴趣淡下来，再学着唐桦那样过点轻松日子。然而这一年，又出现了变动。
像冯小韵这样不惊不扰，尽力完成任务的态度，哪个组织都是需要的。加上温婉的性格和知性的气质，在50°灰的人气和知名度也不断提高。很多成员接触时会谈起她，但即使背地里，也不会拿她开玩笑。
冯小韵被悄悄地提拔到了某个信息综合的部门，这是被成员们公认，松散的组织里一个非常核心、关键的部门。为工作准备、走动和接触人的时间减少了，但处理的具体事务内容大量增加。50°灰关注的信息范围之广，远远超出想象。所有信息在不同的部门分类，然后被某些繁杂的关联方式整合，得出一些预计性、判断性的结论。
宣扬、传播善的相关内容，也只是这些信息中的一部分。而涉及到一些暴力活动、宗教对立、发展不均衡造成的多极冲突，也有海量的信息。冯小韵脑海中有时候会出现想象，每一项内容的相关信息就如同一根轴条，无数轴条支撑着一个巨大的轮子在转动。自己只是因为接触到其中一根，就随着轮子转动慢慢前进，螺旋线一样卷进去，慢慢接近轮轴核心。
第一次意识到掌握着如此多的信息量，冯小韵的感觉是害怕。以她的性格，宁愿保持不知情，更便于维持自己的态度。实际上，冯小韵也很快采取了这样的方式，只是完成自己流程需要处理的操作，而刻意不关注信息本身的内容。
这样的方式很快获得了回应，冯小韵的薪酬很快翻了一倍。此前万万没想过，竟然会因为加薪而产生不安。更没想到的是，这些不安很快会转化成为担心和猜疑。
起因是一组数据。数量庞大，而且有明显规律。是一组逐日递减的数据，第一个日期接近600万个数据，第二天约300万个，第三天约150万个，第四天约75万，第五天约32万，第八天约16万，第九天约8万。
50°灰有自己的网络OA系统，但是使用的人很少。日常联系和任务传递，都是以人对人的方式交代，至于各自习惯，e-mail、电话、短信、通讯软件，并不统一。这一组数据是通过电邮附件收到，同时附带着整理要求，虽然繁多但都可以用指令识别，不算很难处理。
引起注意之处，在于冯小韵恰好之前听到过这几组数字。那是时常以通讯软件传递任务的一个同事，前几天偶然抱怨起来：“上个月抓狂啦，我们那些平台，单日发布了600万条信息，第二天300万条，第三天150万条……到最后一天发了8万条。我这里要通知到几百个发布平台。”
发布平台，指的是50°灰一些对外传递信息的渠道，多数以网络模式为主，也会有手机短信。冯小韵自己也时常收到，一些宣扬善念的宣传什么的。由于没什么针对性和指向，看了之后也就删掉。
把这些数据关联起来的，是另一次偶然。
财务信息和账务往来，一直是50°灰里最保密的操作部分。即使共事几年，也不会知道整个组织的财务运转方式。但冯小韵有所不同，她的外貌、性情总是令人产生能够信任的感觉，负责账务的人主动和她接触并透露信息，并不奇怪。