柴绍说：“我也没有什么好的办法，只能让他们自己在训练中慢慢磨合，让他们互相熟悉，互相的认识。不过这个需要很长时间，这个其实也就是一种军官内部不合的重要问题。他们互相不太信任。出身和对于学问的程度都不同，对待别人的态度也不一样。在这种情况下，其实是敌军最好攻击的目标。”
李君羡也知道，要把一个集体，不管是什么行业什么性质的集体拧成一股绳是非常困难的。尤其是这种人生观世界观价值观都不同的人，想要他们集合成为一个有效的集体。这个更是坑爹。君不见后世有无数企业，都是因为内部人员磨合不好，结果造成了逐渐衰变？
而不管是什么时代，一个集体里面都一定程度拥有缺乏信任，逃避责任。惧怕冲突，缺少投入，无视结果，这五种毛病。如果翻翻历史书，就可以发现很多军队失败，都是这几种情况造成的。一支强军往往不是被敌人打败，而是被自己打败的。这种情况太多了，不说现代，古代都能够数出很多。
而古人都有对军队的总结，那就是能够把自己背后交给自己战友的军队，那就是最强大的军队。可是就是这一点，古今中外无数军队都做不到这一点，这个就是缺乏信任的表现。而有些军官所谓不求有功，但求无过的思想，其实就是逃避责任和缺少投入。有些士兵在心里认为打了胜仗是军官升官发财，而自己什么都获得不了，所以不尽力作战，也是缺少投入和无视结果的表现。
所有军队都多少拥有这种情况，这个几乎可以说是无法避免的了。而只不过，现在这个学院里面一个帐篷就想当是一个新组建的军队，各种毛病更是复杂。如果无法解决这个问题，那恐怕今后根本不用打了，直接就失败了。
“后世军队是使用什么办法来磨合他们的呢？”李君羡也暗想道。
李君羡不由得想到了后世的军队，因为即使在一千多年之后，军队也是有这种毛病的。任何集体都一定程度上拥有这种毛病，李君羡想要解决这种毛病，那就必须要想办法克服这些学员内部的隔阂。如果长期这样，让他们把这种毛病带到了军队，那恐怕非常不好。
最好的办法就是把它们按照身份和关系网来编排，可是这个后果也非常严重。如果让他们以身份和关系网来编排，那恐怕对于一支军队就是形成小团体的开始，甚至党同伐异也非常严重，这点李君羡也不能不担心。一支内部小团体十分严重的军队，那问题也是非常大的。自古以来就没有一个派系林立的军队是能够打赢战争的，这个也是历史里面明了的。
“哎，头痛啊！”李君羡摸着脑袋说道。
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