“我的方法就是一个字——变。从之前咱们的聊过的内容来看，叶氏集团已经到了需要做出变革的时候。
就比如说我们的官方网站，那完完全全就是个落后时代的产物。虽然说这东西早已派不上用场，可是从这里我们可大胆的进行推测，像这样的僵化落后的东西在偌大的叶氏集团里绝不止这一处。”李致说完停下来看了看叶建国，不过这次叶建国没有说话，只是示意李致继续说下去。
“现在进行变革有两个好处：
首先，集团内部如今已经乱了起来，现在各部门员工都处在一种迷茫的状态中，既是对公司前景的迷茫，也是对自己未来的迷茫。所以我认为，趁着现在这个时间点对公司内部进行改革，既可以将公司内部的问题暂时转移，让大家先有一个可以一致的努力的方向；又可以趁机改进公司里各种僵化的规章制度。
其次，对手这次的攻击能够奏效，和他们熟知我们内部的架构不无关系。因此，如果我们先行做出改变，不敢说完全让对手摸不着方向，但打他们一个措手不及还是完全没有问题的。”李致自信的说道。
“那你就不担心你所说的变革会不会直接影响公司的稳定，如果说对手是在给我们持续的放血，那你的手段就好比直接上了刀子，这要是稍有不慎，那事情就很容易脱离了掌控。”叶建国一脸担忧的说道。
“董事长说得对，这种大事是急不得，所以我的意见是我们先来营造出这样的一种要变革的氛围，让众人的视线从现在的离职风波中暂时转移出来。
我们可以先找几个不重要的部门把工作铺开，就比如公司官网维护部门。
而且历来一家集团进行革新，都是凝聚力量的好时候。把变革的消息放出去，也方便我们尽快分辨出那些人要走，那些人会留下跟我们一起奋斗。
正所谓‘留则同舟共济，去则好自为之。’到时候等各部门要进行变动的消息传到幕后黑手耳朵里的时候，眼看着自己固有的利益有可能要飞了，就由不得他们不出手了。
而一旦他们被动出手了，就难免会留下可供我们利用的蛛丝马迹。”此刻的李致像一个昂扬的战士，用坚定的目光盯着若有所思的叶建国。
“那好，既然你如此有信心，那我就交给你一个任务。我提拔你做保安部的副经理，你先根据你的想法在保安部搞出一番动静来。”叶建国一本正经的对李致说道。
“岳父大人，我刚说的是官网维护部门，不是保安部。”李致用一种你是不是听错了表情看着叶建国。
“我知道，所以先派你去保安部折腾。”叶建国淡定的说道。
一分钟的冷场之后，突然李致像想明白了什么事情一样，大笑着对叶建国说道：“好的，我立刻着手去办。”
说完，李致又给自己的酒盅满上，然后利落的一饮而尽。