这个问题的答案，就出现了很多奇葩面试人员。
寻找各级代理，招收业务员推广……比较多人这样回答。还有几个很牛叉或奇葩的。
“公司的工资除掉车船费等的开支，最后到手的能达到000块吗？”a君。
“老板你有成年了吗？你能创造出新型股票卡？那我早发财了。”b君完直接走人。
“怎么开拓？我觉得包干最实际，你给我定个多少量然后多少钱的标准，剩下的我搞定！”c君牛气的答。
……
面试完，阮思琳记录完毕。就让大家回去等通知，时间一天。
最后就进行经理的面试，这个就真心少人，只来了三个。
看完三个人的简历，张毅干脆就不出问题。直接把三人都叫进来，给他们介绍一遍股票卡。
然后就让他们出去准备，认为准备好的就可以进来面试。
三人才听完年轻老板的介绍，就让出来准备。问题都没提，准备些什么啊？
考虑很久的时间，都没有人先进去面试。最后还是穆婉青觉得自己没所谓，成不成都不会太在意，就先走进办公室。
张毅让她在沙发坐下，才开始发问：“你听到股票卡这个产品，第一个想法是什么？”
“市场前景很不错！”穆婉青本来想，第一个想法是不信的。
想想还是答上自己的第二个想法。
张毅听完继续提第二个问题：“对于公司给出的工资算法，就以销售这种股票卡为准，干股分红1%的话，你觉得会有多少？”
“能问问股票卡卖多少钱吗？”穆婉青还真没想过这个问题。
张毅想了想，还是给出提示：“公司出货价格180元，包含一年的台费，和正版的股票分析软件。”
“我觉得应该是5000元左右。”穆婉青盘算一下之后，给出答案。
张毅提第三个问题：“你对工资的期望要求是多少？”
“实话，我对着这个没要求。只要公司产品有前景，暂时就算只有两千也可以接受。对未来的要求是5000块吧。”穆婉青对这个年轻老板，唯一好印象的地方。
就是他有个漂亮女朋友，这样的工作会安心很多，不会发生之前的事情。
张毅听完头，提最后一个问题：“最后的问题，请介绍一下，你之前的工作经历和得失。”
穆婉青也如实的把她在欣荣公司的经历，和辞职原因都了一遍。
“谢谢你的回答，我们下午就会作出通知，请你先回去等待。如果没有通知，那就是没有应聘成功。”阮思琳最后道。
余下的两人，也分别回答了这四个问题，然后回去等通知。
整个面试就结束，剩下的就是张毅两人商量人选。
先确定财务人选，把11个人的答案抽出来。首先去掉想方设法偷税漏税的人，就排除掉四个。
然后排除简历上资历比较短的，剩下三个人。张毅就让阮思琳自己作主，毕竟是她管理的部门，阮思琳最后确定叫沈家玲的7岁女会计。
业务员也很快确定下，几个都比较稳重进取的。
在选择经理的时候，就出现不同意见。年轻的是刚毕业的毕业生，最先排除。不是因为年轻的问题，而是张毅的公司特殊。
他自己基本就是甩手掌柜，必须要能力和经验都比较强的经理。
阮思琳比较支持穆婉青，她的理由也雷人，同等条件下女士优先。
张毅就比较看重那个刘炳贵，此人一眼就看出股票卡的前景广阔，利润会很可观。
但也指出目前技术上难度太大，要达成上市销售，牵扯的部门不少。
阮思琳却是认为，眼光对于张毅的公司不重要。这个有张毅自己决策，经理只要执行力，和管理能力够就可以。
在这个方面两人相差不大，女士还拥有天然优势。
意见相左，张毅决定先放下，让阮思琳先通知财务业务员的人选。
事情很顺利，被通知到的人都表示，星期一就来公司上班。
下午，张毅最终用老板的权力，确定经理就用刘炳贵。阮思琳整理员工档案，还在嘴里嘟嘟不服气。
张毅让她打电话通知经理，明天提前上班。阮思琳在一边整理档案，当没听见。
她都把档案弄一个下午了，这几个人的资料需要那么久吗？
磨磨蹭蹭的，最后张毅只好自己打电话。
传呼之后，刘炳贵很快就回电话。
“刘炳贵先生吗？我是中毅公司的张毅。你应聘的经理获得通过，如果你方便的话，请明天就过来上班。”张毅对着话筒。
“张老板你好，我这边可能有问题，下午的时候我已经答应这边的公司。不好意思啊，我没有想到，你公司会通过应聘的，而且底薪这边……”刘炳贵下午就找到更好的公司，这时候只能推脱张毅这边。
“那好吧，祝刘先生工作顺利了，希望下次有合作机会吧。嗯，再见！”张毅有郁闷的，旁边的阮思琳却笑得灿烂如花。
张毅看着阮思琳，有哭笑不得。想把她拉过来惩罚，却被她机警躲开，躲在一旁偷笑。
“好吧，你通知穆婉青……”张毅妥协的。