开幕式之后，冯炎豹和工部侍郎看向我的眼神都有些变化，那里面有惊讶，有敬佩，也有欣赏，他们事先并不曾想到，我会将开幕式弄得如此隆重宏伟。整整炸开一条街的鞭炮声，如果细心的听众还能听出里面的节奏声，整齐划一的男童卖报声更是清新悦耳，这种人力造就的震撼力更加让人觉得震动。
冯炎豹笑呵呵的问我，怎么将那些还不懂事的男童训练成如此成就的，我淡淡笑着也不知道怎么说。第一点就是要给他们注入责任感和顺利完成的成就感吧。要让他们知道能够参与这一个开幕式那是一种荣誉，并且保证能够在这一次的活动中受益匪浅。这一条精神力量是非常重要的。第二点就是要强而有力的物质保证了，付出就有回报的诱惑在前，动力就十足，也不会觉得前面的精神灌输是虚假的。这样就保证了不会有人半途退缩。而辅助一条就是情感力量了，把他们当成大家庭中的一份子，这一次招来的报童都是一些无依无靠的孤儿，乞儿，在一个大家庭中，不仅精神充实，物质保障了，还有亲情的感受，那就真的一切搞定了。
而接下来的训练过程，只要不出现大矛盾，大问题，就不可能有人会罢工，而且他们训练几天后，自己就有了主人翁精神，绝不舍得让自己的劳动成果付之东流。
至于出来的成果为什么那么好，那是因为这时代的人没看过咱们的奥运会开幕式，那阵容才叫整齐划一，气势如虹呢。
不过确实的，我也对这一次的开幕式十分满意。看来当初由苏聂中保荐的公关部经理还是有两把刷子的，只是胆子太小，太怕担责任，不善于突破自己。否则到是一个现成地高层干部预备人选。
冯炎豹和工部侍郎都是大忙人，我技巧性的奉上一定的“礼物”之后，就让专业车夫送他们回去了。
人家走了，我就可以处理自己的事情了。
首先，趁热打铁，这些个公交马车运营有限公司办事处的官员该整整了。如果今天我没有按时到场的话，这场面还不知道会整成什么样子。
我的办事原则就是外松内紧，看上去温吞吞非常好商量，对于下属也是非常好。有问题，老板解决，有困难，老板解决，有失误，老板解决。
但是你拿着高工资，啥事儿也不办，那我就不依了。
我在办事处处长办公室一坐，等到差不多的人到来之前。当着所有人的面，狠狠地摔了一个茶杯。果然这些心虚地家伙立马全部面色不变了。
首先。是我从来没有发过火。就算有些人会私下里教育。但是当着这么多人地面。我从来温善。
其次。是他们也意识到这一次地问题地严重性。他们当时有多么互推责任。现在就有多害怕。
最后嘛。是这个时代地劳动法实在太不规范了。或者说压根就不存在劳动法。老板要炒员工鱿鱼。那就是一句话地事情。不给退休金或者离职金根本没处告去。也正是基于了这一点。他们才会如此战战兢兢。外人可能还不清楚。但是他们内部地员工谁不知道能在我地麾下干活。那就是捡到了宝了。只要是正式员工。不仅工资行内最高。还享受他们从来没听说过地三金。带薪病假。带薪年假。带薪婚假等等都有。年终奖。考核奖。逢年过节礼包……这种事情他们根本闻所未闻地也都有享受。有些已经尝到甜头地。更是不遗余力地将自己地表亲堂亲。认识地不认识地统统介绍给我。
可是。企业已经渐渐不上正轨了。我挑选人才那也是开始挑挑拣拣了。尤其是对于这种推荐选手。
可是。如今这些我曾经饥不择食。先抓来填补空位地这些个中层领导。如今表现出了这种领导力。他们不仅自己应该汗颜。而且也应该想得到在我这儿人才地竞争力。外面排着长队要挤破头脑挤进来地大有人在。那还是我将工资福利待遇隐瞒地情况下。一旦公开。猪脑袋也能想出来。他们地位置岌岌可危了。
我地一个茶杯下去后。所有人就开始惊若寒蝉了。
那么，就该开骂了。开骂当然不是口头上骂脏话，而是在气势上让人有被骂的羞耻感。
“各位尊敬的办事处官员们，对于这一次的开幕式感官如何啊？”
下面一片唯唯称赞声，有脸皮厚的还大夸特夸了起来。
“是啊，就是这么一次旷古绝今的开幕式，却因为各位官员而差一点流产呢！如果，你是老板，知道这样地一次开幕式流产了，会作何感想……呢！”我故意加重了最后一个字的字音。