林晓雯下意识的拿出手机就想上网搜索，看到一片黑的屏幕才想起来这是在飞机上，手机关机了。【】
“不用查。”秦皓靠在了椅背上，“金氏要是真的有什么指的一提的明星，你早就报出来了，哪里还需要这么纠结。”
“也不是……”林晓雯声音有些微弱的否则，“我记得，我毕业的时候，有个叫《姐姐妹妹去穷游》的节目就是金氏搞的，里面好像都是金氏的小鲜r跟小花旦的，当时很红，我们同学都喜欢看。还有，那几年穿越戏很流行的时候，他们也有几部大戏。这两年，应该是我自己电视电影看的少了，才不知道的！”
“就算你是喜欢看电视的年轻人，也不会有几个记得住的名字。”秦皓说得很干脆，“综艺节目走红出来的艺人，没有好的作品只能是流行，星辉的目标是不生产流星。”
不生产“流星”！
林晓雯喃喃念着，然后微笑。
秦皓的口气可真大，但是她喜欢。
不生产“流星”，意味着每一分钱每一个资源都不会浪费，不过也不是那么容易办到的。
“金氏的艺人，好像有些也还可以。”
“确实，金氏有些艺人的底子还可以，可他们的培养跟工作方式太过于霸道。虽然容易出成绩，却同样容易毁了艺人。”秦皓的语气很淡，仿佛站在圈外，“不然，金氏也不会有那么多艺人跳槽，还有些出道时明明各方面素质都很好的艺人到最后频频在通告中出问题。”
金氏对艺人的培养方式，林晓雯曾有所耳闻。
金珊喜欢将大量的人力财力物力集中起来，在一个时间段投向风格类似的几个人，然后采用晋级制度逐步淘汰，最后将所有资源集中于最优秀的那个人身上。
至于怎么判断谁最优秀，则是根据广告商的邀约跟艺人的网络关注度来判定。
这种数据，正常来说应该是大众意愿的最基本表现，可是从另外一个角度来说也是最容易进行暗箱c作的。在网络水军跟各色干爹金主泛滥的今天，这种数据想要扒开表面现象成为真正有效的依据并不容易。
金珊不过是半路出家，学了点跟表演相关的科目，在市场运营跟分析上完全没有特别的天赋，被蒙蔽很正常。不过作为管理者，对其的要求本来就不是什么就懂，只能说金珊在管理资源的运用上还是有问题的。
“可是她很有个人魅力。”林晓雯还是有点不服气，毕竟金珊是她年少时崇拜的偶像，“她只要一开口，就非常有号召力，好多人愿意去金氏。”
“愿意去的都是普通人。”
头等舱座位前的屏幕显示，已经快要到达目的地了，秦皓将电脑收入包中，决定长话短说。
“说到底，金珊适合做执行者，不适合做决策者，她的性格决定她没办法领导一个企业很好的向前。”
秦皓说的很直白，林晓雯却还是没听明白，她只知道秦皓的意思是金珊自己进入娱乐圈或是以个人魅力替金氏号召艺人加入没问题，可作为金氏的领导者就不够合格。
林晓雯叹了口气。
创业容易守成难。
反正她觉得，金珊已经很厉害了，虽然她跟自己和秦皓有些不愉快，但是这并不能否定金珊是个成功的女强人。