晶粒多少的衡量单位,文夏仁最终决定就用斗和石。
一斗是公制2升,约等于一大可乐瓶;十斗是一石,十个大可乐瓶。
看起来寒酸,但直观明确。
这就叫科学,专业。
比起xx年内力的说法,精确太多。
丛林城邦中的颠不倒邦,各种计量单位就叫一个混乱。
单位确定,其他问题就好解决了。
流出速度,只要将流出的晶粒,直接放进可乐瓶里,然后计时就可以了。
文夏仁打开手机上的倒计时程序,开始一小时倒计时。
一小时结束,他发现晶粒流出速度是0.5斗/小时。
仔细想想,他昨天中午得到晶粒和裂纹,现在是第二天晚上7点,一共过去了12+19=31个小时。
31*0.5=15.5(斗),小学三年级的题目。
现在他只有4斗的盈余。
原因很简单。
0.5斗是四个人一小时的总产出。
31个小时中,只有最后几个小时才是四个人。
三个人练武是有损耗的,主要是各种招式音效、气感模拟、运功效果……
所以文夏仁这里才只剩下4斗。
有了明确数据,确定好计量单位和产出速度,其他问题就能迎刃而解。
比如,如何区分是谁产生的晶粒,如何进行按劳分配?
晶粒是有智能的,聚集数量越多智能越高。
这样的话就简单了。
文夏仁想了想,先将其他三人的晶粒堆从三人脑海中全部移除,排除干扰。
然后对着自己脑海内,一小撮最早产生的晶粒们说话:
“你们就是0号,以最早产生的同源晶粒为核心。核心永不消耗,凡是和你们同源的,都自动赋予0号,以赤色为标志,代表我产生的晶粒。”
0号晶粒们齐刷刷地闪出红色,差点没亮晕文夏仁的脑子。
文夏仁没和它们计较,如法炮制,又给俞泽、唐明陆、俞飞龙三人那边的晶粒群赋予编号,确立核心。
规则是一样的。
除去赋予编号外,还给它们增加了名字,就是那三人的名字,增加辩识度。
这就是最平常的公司管理方式,人手多了,老板就要进行层级管理,提拔管理层。
文夏仁直接管理晶粒核心,晶粒核心去管理对应人员修炼出来的晶粒群们。
前面已经有计量单位,还有产生速度的单位,他想要知道指标,只要让晶粒核心们报数就行了。
“0号报数,生产速度是多少?”
晶粒们齐刷刷组成一个数字“0”。
晶粒们能理解他的念头,但一直不会说话。
“我是让你们报0号的生产速度,不是报自己的编号。”
还是一个“0”。
文夏仁正想骂一句智障,突然停下,接着平静地转移话题:“1号俞泽,生产速度?”
一群绿色晶粒们组成了“0.1”的数字。
“2号唐明陆,生产速度?”
【0.19。】
“3号俞飞龙,产速?”
【0.21。】
“非常好,以后的分配方式,就是七三制。裂纹产生的晶粒,七成留在我脑子里,三成去到你们那里。”文夏仁做出决定。
按劳分配嘛,大家都是三成,谁工作的多,谁就比别人拿得多。
等以后晶粒充足后,他在脑子里构造一个报表,闭眼就能看到,就能更加方便。
通过分析三者生产速度的不同,就能看出来,越是年轻,越是认真辛苦,生产速度越高。
这三人就相当于三个农夫,照顾着三块刚刚开垦出来的田地。
想要提高单位时间的产量,可以从增加单产和增加田地数量两方面下手。
单产的提升,只能落在自己和俞泽身上,另外两个早已自我压迫到极限,需要的是放松,而不是加码。
文夏仁看过唐明陆和俞飞龙,那叫一个废寝忘食的练习。
而增加田地数量,就要多开几个武功练习名额。
3个人每小时0.5斗,6个人,不就1斗吗?6万个人,不就每小时1万斗,合计1000石吗?