怎样说都好，就算心情会截然不同，但不管是彩虹，还是风雨，郝总传唤，那肯定不能推脱“我要去吃午饭了”、“这会没时间”，或者“您稍等会，我去网上扒一个检查的范本”诸如此类的说辞。再硬着头皮，也必须得放下手里所有的事，现在、立刻、马上去经理办公室了。
来到郝总办公室前，于念轻轻却不失坚实地敲了两下门。
“郝总。”
“请进。”几乎是同时的，门内侧传来了这所房间主人短促且平和的声音。
“坐吧，于念。知道为什么我找你吗？”于念甫一坐定，郝总就开始了她简明扼要的开场白。
“郝总，我知道。因为我没完成考核任务，还拖累了其他业务部的同事。”没有回避，也没有矫揉造作，于念虽轻声但却颇为勇敢地回答着。
“没有完成考核这点对，拖累他人这点不对。明白为什么吗？”
于念楞了一下，稍显惊讶地看着郝总。
还没等于念开口，郝总就继续说道：“没有完成考核的原因无非态度、方法、知识、能力，你需要总结自己是其中哪样出了问题。找到问题，正视问题，改正问题，不是只为了做出成绩，而更是为了提升自己。”
略一停顿。
“但如果说拖累他人，这点我就完全不能认同了。每个人做好每个人自己的事：你们服务好每一位客户的每一件事；贺部长他们负责好上行下达，同时兼顾他们自己的业务；我负责制定公司的发展策略还有公司所有金融产品的合规问题；晓盈她们负责咱们所有的后勤、日常、财务报销这些问题。思想的中心和重心，应该放在怎么把自己的本职工作做好，而不应该是，我为别人做了或没做什么，别人为我做了或没做什么。这其中的道理你明白吗？”
“我明白，郝总。这是以逆视角看木桶原理。”于念不假思索地脱口而出。
“是。你天分很高，很快就能理解我表达的意思。也就是说，刚才说没完成考核的四种可能原因里，至少知识和能力已经被排除了，不是吗？”
似乎是想活跃一下气氛，郝总微微一笑地继续说：“润泽的企业文化不讲究其乐融融，也不讲究上有所好下必甚焉那一套，我更不希望像你们这样的年轻一代因为过于循规蹈矩，磨灭掉自身的色彩和光芒。当然，润泽也不需要那些傲睨自若颐指气使的人。我做润泽，是为了让润泽为每个在职的员工感到骄傲，让每个离职的前员工为润泽感到骄傲。这才是润泽的核心文化。这些，你听明白了吗，于念。”
听完这些，于念眼眶里微微湿润了，似乎是想极力克制自己感受到的情绪一般，深深地吸了一口气后，边用力地点了一下头，边回答说：“郝总，我听明白了，谢谢郝总！”
“总结报告是我电话里跟贺部长说的，让他跟你提的要求。你需要正视，不要觉得这是形式主义。听明白我说的是一回事，自己想明白自己的问题，落实下来，提升上去，这又是另一回事。今后遇到了类似的情况，反复这样的过程，一次次地自我拔擢，才算是铸就了自己真正的成绩。所以，报告不需要繁文缛节，也不需要牵强附会，更不需要无病呻吟，抓住重点，去落实，去功课，去攻克，就够了。你是我面试入司的，你的能力我了解，我说的这些内容，我自认你应该是完全理解了的。今天咱们一对一，你还有什么其他要说的吗？”
说完全部这些后，郝总目不转睛地看着于念，没有催着回答，也没有其他任何多余的动作。
“郝总，我都听懂了，谢谢郝总！真的有一句感受，不知当讲不当讲……”于念颇为不好意思地低了一下头，又马上迅速地调整回跟郝总四目对视的状态，小幅度左右摇摆了一下自己的坐姿，彷佛要掩盖接下来略带不安心情的发言一般，终于鼓起勇气说：
“除了面试，这是我第一次跟您一对一。没想到郝总您原来这么健谈啊。”
“听你语气，这是嫌我啰嗦了？”
“不不不，没有没有没有，不是这个意思，郝总。我的意思是，平时听您开例会的时候，感觉您可严肃了。今天听您说这些，感觉您可亲切了。特别特别感谢您！”