但近些年来，我们似乎正在偏离原来的航道。夏总离开后，明华担任了总经理，但是我们这些年却甚少在产品开发上下功夫，同辉已经两年没有推出新的产品和技术了。他认为同辉的产品已经是世界第一了，不是第一也是第二，这让自我认识，另我们失去了很多机会。而且同辉这些年疏于管理和人才建设，管理层固化，这就导致了同辉在以一种看不见的姿势在后退。虽然我们现在的销售业绩还在年年增长，但是利润一直在下降，我们正在失去我们的优势。这是我们最近这些年的盈利报告，您可以看到数据。
安阳集团进来，我想也是想将同辉带上市，让现代化的管理和强大的资本，促进同辉的发展，同时带动地方的经济。但是目前的发展模式很难适应发展的需要，这可能跟管理人的理念相关。
刘伟雄补充了一句道，总经理明华似乎不太想上市，或者说，他不太想打破他之前的管理模式，只想做他的土皇帝。这可能也跟之前的股权过分分散有关系，没有一个实际的责任人，总经理也不用对谁负责，业绩还过得去，就大家都相安无事；但是要想向前发展，也是没有前途。
李向来接着道，我们这几年销售越做越难，传统的市场一直在被其他的小竞争对手瓜分，而新的市场我们本来有先机的，但是由于不敢尝试，一直没有突破。对于人才队伍，我们想要推出新的激励政策，也没办法实现，管理层十年，或者说更久十五年，都没有添过新面孔了。
综合上述，我不知道有没有给您一个好的理由，但是我对同辉，从来都只有一个想法，好好发展，不要沦为利益争斗的牺牲品，我们自己也亲眼见过，多少公司因为内斗而一路下滑直至销声匿迹。这里有几百个同辉的员工，很多人都在这工作了十几年，在这结婚生子。给大家提供一个好的平台和环境，让公司稳步向前发展，是我们这些自认为的管理者，不可推卸的责任。
李向来说完，看着苏澜。
苏澜没有说话，大家静默了一阵。
过了好一会，苏澜开口道，夏总我也认识，我们在同辉的股份还是从六矿集团买过来的。他的人品和作风确实值得人尊敬。
苏澜接着道，现在还需要第二个理由，明华离任的理由。你有吗？
李向来沉默，他不知道该不该将他知道的那些事说出来，明华为了一己私欲，做了多少伤害公司利益股东利益的事情，他还是知道一些的。
刘伟雄道，我有。
他接着道，我知道明华有个可以攻破的点，应该可以发起任免。
李向来和苏澜都诧异的看着刘伟雄，他入同辉并不久，而且又不参与管理，怎么会知道明华的秘密？