许正扬发现这段时间，江海宁是有些瘦了。</p>
“你不是说过，人在江湖，身不由己嘛，我这才真正体会到了干事业的酸甜苦辣。开弓没有回头箭，我们既然选择了这一行，就应该使出浑身的本事干好。对了，许正扬，为适应新的形势，年后，咱格瑞德的人事结构是不是应该变动一下啊！”江海宁很快把思路转到工作上来。</p>
“是啊，现在格瑞德生产任务很重。火车跑得快，全靠车头带。公司的各个口的主管都应该安排精兵强将，以其来带动整个公司向制定的目标发展。至于人事如何安排，关系重大，还望江总定夺！”</p>
许正扬知道，人事变动是让人最头疼的一件事，弄不好，会严重影响下一步的工作。</p>
“许正扬，别打官腔儿，就咱俩你还来这个。你一直负责格瑞德的具体事务，比我更了解实际情况，说说你的想法儿！”江海宁看了许正扬一眼。</p>
“哦！那我就直言不讳了。公司事务不外乎技术、生产、质检、供应、销售、后勤服务和财务管理七大块。技术方面人事已经发生了变化，以前是项云和我，项云是技术部部长，我算是兼职。现在增加了蔺佑项，技术部实力没问题。虽然蔺佑项能力很高，但心高气傲，再就是入厂时间短，如果提得过快，会助长他的骄纵，尚需磨练。另外，蔺佑项对项云有意思，于公于私他们都能够密切配合，技术部的工作应该没问题。”</p>
江海宁不住地点着头。“那其他部门呢！”</p>
“王利发王老岁数大了，每天接送孙女，精力虽然达不到，但实践经验丰富，可以从生产部门退下来，从事质检工作。张晓波学历较低，机加工经验少，可通过这段时间的观察，发现她头脑灵活，办事仔细认真，可以总管后勤。张晓峰经过几个月的锻炼，交际能力大大提高，另外许正强社交能力也比较可以，可与张晓峰配合主抓销售。海宁你尚以学习为主，还是管财务。我主管生产。最后只剩下这供应方面的人选不好安排，让人难以下决定。”</p>
许正扬很有条理地道出自己人事规划的设想。</p>
江海宁有些纳闷。“为何供应部门的主管这么难定呢？”</p>
“海宁，我不知道你是真不知道还是假不知道。其实销售与供应这里面的潜规则是比较多的。而回扣的问题尤以供应最为严重。销售价格有技术工艺及生产部门的价格核定，如果能卖出更高的价格，那是销售人员的本事。而供应就不同了，依次充好，批量进货，而我们对供应进价并不在行，这都会让回扣有机可乘。有的厂家以招标的方式来限制供应进价，但顾此失彼，导致供应进价底，进货质量没有保障，这翻来覆去，其实还是应了那句老话，‘一分钱一分货’”。</p>