董宇菲坐在椅子上，脑子不停地思索着。李裕珑能当上远大技术部的助理，也是他多年的愿望。当时，许正扬和项云离开远大之前，王新军主任去技术部要人，李裕珑自告奋勇地说要到生产车间锻炼锻炼，一个是他觉得搞装配工艺的必须要有实践经验，二个是他有些看不惯技术工艺部门一些拈轻怕重、勾心斗角的不良现象，他曾发誓，如果他当了技术部的领导，一定要改变这种现状。今天，他终于如愿以偿，可反而信心不足起来，但愿他不是个眼高手低的家伙。</p>
李裕珑回来了，拿着两瓶王朝干红。打开，倒上。</p>
“宇菲，在远大模具技术部时，咱俩打交道不是太多，直到进了装配车间，咱们才因为工作关系熟识。现在你是格瑞德技术部门的领导了，按理说远大与和义德是同行冤家，一些事你不便透露给我，但我李裕珑只学习管理经验，涉及技术方面的问题，你不便说，我绝对也不套取。”</p>
李裕珑端起酒杯。“宇菲，自你离开远大，我也没很像样地请请你，我先敬你！”</p>
“李裕珑，你还算个明白人。谢谢你了！”董宇菲给李裕珑碰了一下杯子，喝了一大口红酒。</p>
“我知道你爱吃家乡菜，来，动筷子，多吃！”</p>
董宇菲认为，李裕珑虽然在一些事上不如许正扬会看事儿，但也是个实在人。</p>
“裕珑，其实管理一个部门，业务能力是一个方面，最重要的是管好本部门的人，调动大伙的工作积极性。你一个人有多大能力啊，只有大家同心协力，心往一处想，劲儿往一处使，工作才能干出成绩。当然，这要有一个好的环境氛围。据我所知，诸伟腾来了之后，远大的风气大有改观，可工作消极、不思进取、怕担责任的现象还是比较严重的，这与人得病容易去病难的道理是一样的。难怪诸伟腾一气之下，罢了修卫庆的官。当下，诸伟腾是很需要你这种无所畏惧的员工的。但居其位则谋其政，李裕珑，你当上了技术部的助理，责任可就大了，危难之际显身手，诸伟腾这是破釜沉舟的做法啊！”</p>
李裕珑被董宇菲这几句话惊地出了一身的冷汗。</p>
“李裕珑，诸伟腾给你要的是效绩，要的是改变远大技术部不图进取现状的承诺，要的是远大未来可持续的发展规划，责任重大，你不仅会说，还得要落在实处才行。远大模具未来的发展如何，你能透露一二吗，方便说则说，不方便我也不强求你说。”</p>