对于黑总高度重视、且寄予厚望的这个项目，简大福表现得很重视、很积极、很认真，不但召集下属公司人力资源部开会动员，而且决定亲自撰写项目的实施方案。但实际上进展缓慢，而且问题不断。
前段时间，黑总再三催办后，简大福搞了个实施方案的初稿，但因委托专家组、外出考察等事情协调出了些问题，方案迟迟定不下来，因此一直没有呈报黑总审签。
一句话，截至目前，薪酬改革项目连实施方案都没做出来，更别谈后续的什么进展了。
黑总对此是知道的，今天喊柴兴武过来问话，实际上是隔山打牛，变相敲打和催办简大福。
另外，黑总也是想听听这位心腹副部长的想法，拓展一下思路。
至于喊上战旗一起，纯属临时起意的顺嘴一句话。战旗的印象里，前世他可没跟着柴兴武来挨训，也或许有，只是不记得了。
柴兴武过来汇报时带了一份尚未成型的初稿，，打算先呈报黑总应付一下，免费两手空空被狠批。但领导想批人，随便你怎么做都躲不过。
“这几个专家不行，就不会找别的专家了吗？有钱还找不到愿意赚钱的吗？”
“什么狗屁专家组这么值钱，镶钻了还是镶金了？就这么一份薪酬改革方案，一开口就敢要500万？”
“这几家企业不愿意接待，不会换几家企业去考察吗？非要在一棵树上吊死吗？为什么非要找同行，其他类似的企业不行吗？”
“预算这么高，能说得过去吗？出国考察一趟也要不了这么多钱吧？干嘛非要把这些费用列入考察费？列入公关费、其他杂项不行吗？”
“多少眼睛在盯着这件事，这不是给别人树靶子吗？”
……
“你说，你什么想法”
“你是副部长，不是提线木偶，不是普通办事员，不要整天只知道闷着头干事情，说你一句，你动一下，不说你就混日子。你要多动动脑筋，多想想办法，多谋划谋划工作思路。”
“你说，这事该怎么搞？我的要求很简单，要快，要好，要尽快办成，至于其他的，都是细枝末节。”
劈头盖脸的一通训后，黑总目光炯炯地盯着柴兴武。
面对黑总，柴兴武再无往日的桀骜不驯，一脸恭敬地道：“您批评的是。确实不能在一棵树上吊死。这几个专家不行，咱们就换其他专家。这几个企业不愿意，咱们就换其他企业考察。另外，这个费用也确实有点高……”