金伟民笑着点点头：“果然说的直白，很直接，很尖锐，不想方案上写的那么委婉、那么含糊，但句句切中时弊和要害。说得好。”
“那建议呢？”
战旗看了黑元宝一眼：“建议嘛，本来应该跟我的直接领导黑总先汇报的，如果黑总同意，应该有黑总向董事长汇报。但现在董事长问起了，而且机会难得，那我就直言了。如有不妥，请领导们见谅。”
黑元宝有点心惊胆战，但面上还是故作大方和坦然：“最大的领导就在面前哩，呵呵！董事长问，你就说。”
战旗：“嗯。我的建议就是，董事长亲自挂帅这次薪酬改革，而不是让黑总挂帅。”
“推动薪酬改革有两个思路，各有利弊。”
“第一种是黑总挂帅，冲在前台，引出不同意见，吸引注意力和火力，呵呵！董事长高居幕后，观察全局，万一出大问题时再出面兜底。”
“这样的思路只适合方案还在酝酿，比较成熟的文稿迟迟拿不出来的情况。”
“现在已经有比较成熟的方案了，建议采取第二种思路，即董事长亲自挂帅，黑总牵头执行。自上而下强势压推进，快刀斩乱麻，对不同意见和反对势力采取高压手段，不听、严管、冒头就打、坚决镇压在苗头之时，以确保方案迅速落实到位，确保企业团结稳定。”
“最重要的筹备阶段，建议董事长召集董事会成员们来阳城，还有下属公司领导班子也来。将领导层与中干阶层和基层一线暂时分离。董事长先与决策层成员一个个单独面谈，统一意见后马上召开董事会和领导班子办公会，尽快形成正式的决议，然后马上回汉西公布实施。”
“在集团及下属公司的高层统一思想和步调的过程中，谁反对就干掉谁，确保董事会和领导班子团结一致，集团及下属购公司上下一心。”
“因为一旦时间拖久了，必留隐患，随后得花更长的时间、更多的精力去善后。而董事长和金工集团的时间很宝贵啊，时不我待哩。呵呵！”
“时间，对个人发展和企业发展至关重要。但时间，又非人力可控。很多事情一旦错过了，很可能再没机会挽回。”
战旗最后几句话说的怪怪的，有点意味深长，在座的稍一琢磨，当即秒懂。这是在暗示金伟民的健康状况不可控，继而影响其对金工集团的掌控时间。
金伟民与黑元宝、姜晓维、池丽全都脸色微变，几人面面相觑，一时间有点不知该如何接话。
大家都是聪明人，第一种方案让黑元宝冲锋陷阵，成为矛盾焦点，成则可以在酬功时排序晋位，出问题了则得背锅退位，如此可以将金伟民摘出漩涡，确保其始终立于不败之地。
但薪酬改革动的是既得利益群体的切身利益，即便准备的再充分也很可能还是会出问题。其结果无非是黑元宝背锅之后，因其简在帝心，等风头过去了，董事长想办法酬谢其功，助推其曲线晋位。
可这事没法摆到桌面上公开讨论，最多金伟民与黑元宝单独聊聊，而且还不会说破、说死。
还有一个最没法讨论、又是最不确定的，那就是金伟民的健康状况。金伟民的身体能撑多久？一旦黑元宝在改革中背锅，还有机会曲线晋位吗？