他们有时候比创业者还要着急，希望企业尽快烧钱扩大市场份额。市场份额越大，企业估值越高，盈利变现也越快。
所以风投机构有时候会更加激进。
因为他们不在乎企业日后的生死，只在乎是否有下一个机构接盘。
李浩宇说道：“好团的本质上是本地服务，是线上线下结合的新模式。而团购的本质上是带动及培养用户在本地服务的生活习惯，简单粗暴的理解就是目的都是培养用户习惯。”
“这些都需要运营来支持和执行，因此，我们的当务之急是建立人才梯队，建立后备人才库，未雨绸缪做好人才储备，形成不同梯次的人才队伍。这样我们之后可以放心大胆的扩张。”
“目前我们需要尽快招聘优秀的人才，我们本来就背靠着大学校园，利用这个优势我们就能提前接触到最优秀的毕业生。”
“别的企业是弱水三支取一瓢，我们好团则是广收天下贤才。”
“企业的竞争，归根结底是人才的竞争！人才是企业的生命力的源泉所在。”
“如何吸引人才、管好人才、用好人才、培养和留住人才，才是我们好团接下来的当务之急。”
…………
沈曼玉有点累了，肚子也在作响，她合下笔记本。
人手还是不够用呀……
好在马上招人了，应该已经可以缓解不是的压力。
她已经好久没有慢下来好好吃一顿午饭了，每次吃饭，对她来说只是为了工作所需罢了。
最近虞灵比她还要忙，她唯一的饭友也没了。
自从她当上好团的高管之后，家里安排的相亲也少了很多。不是她的家人放弃了，而是男方听到女高管往往会望而却步。
沈曼玉自然也乐得如此。
不过也有很多变化，现在的她已经被人叫做沈总了。
除了创业初期的几个老人之外，沈曼玉也曾邀请过几个女性属下一起吃饭，但是她们都畏畏缩缩的，很难在她面前放开，场面一度十分尴尬。
自此以后，沈曼玉也很少再这样做了。
算了，自己又有什么可抱怨的呢？
比起毕业即失业的同龄人，她已经幸福的太多。还是去看看这一届的招聘现场吧。
“你会怎样弥补你的经验不足？”沈曼玉简单地看了一下简历信息，随口问道。
见到面试官是如此年轻貌美的女性，他稍微的松了一口气。他努力平静了一下心情，按照心里的腹稿说出了自己的答案。
“没有关系，我可以学”。”
“……这样哦。”
沈曼玉想了想，抬头说：“我没有问题了。”
很快行政人员带着迷茫的面试者出去了，他还不知道自己已经被沈曼玉pass出局了。
趁着下一位面试者还没来的空隙。
沈曼玉对负责招聘的人力资源经理说。
“这是职场不是学校，可以学只是一种美好的意愿，人人都可以这么说，这样的承诺对我来说毫无意义。”
“比起学习意愿来说，还不如证明自己的学习能力，这样还更实际一点。”
“让下一个应聘者进来吧。”
……...