张沁好奇地问：“什么信息？”
凯丽这才说出了不一样的观点：“李风更喜欢挑战新事物，可能会不稳定，过一定时间又会去新部门。方瑜则比较感性，如果一个地方待舒服了，可能很久都不走，长远来看，她准备结婚生子，更寻求稳定。”
张沁的想法也随之发生了变化，原本清晰的思路变得模糊。
她也在想，这个岗位到底更需要什么样的呢。
原来，并不是因为一个人优秀，就会成为首要考虑对象。
而是因为岗位需要什么人才，才去寻找符合岗位要求的人，兴许是中庸的，但却更稳定。毕竟，稳定才能让工厂财务总监满意，才会减少投诉率，提高客户满意度啊。
凯丽说完后还是问她：“这些都是我的一些看法。那你的意见呢？”
最后，张沁说这样决定的：“按照工作的性质，我们更需要的是会动脑筋解决问题的人。我更倾向于选李风。至于稳定与否，我们可以约定最多一年就会提供换岗的机会。而一年，一个新人也该彻底弄明白一个部门了。”
凯丽其实并不意外，他就知道张沁很喜欢深入思考问题，而且毕竟将来是由张沁来负责管理后面的人事，所以她也尊重这个想法。
凯丽笑着说：“答案就在你的手里，你是船长！”
这时，突然听见办公室传来一阵喧闹。
有人笑了，有人惊呼，还有人快步地跑向了门口。