要学习为自己的每一次判断负责。
凡事她都拿不定主意,所以职场上才一直磕磕碰碰。
她在之前的部门经理会议上是曾经发过言,但那并非是来自工作上,经过自己思考总结提出的真知灼见。
越往高处走,越需要一个人有极强的决断力。
这需要一个人多年的自我修炼。
如果她继续唯唯诺诺、听命于人,那就准备好一辈子拿低工资,做基础工作吧。年轻的时候还好说,体力好,又能捱,年纪大了怎么办?
张沁想到这时,惊出一身冷汗。
到底怎么样才能有效的思考呢?
她突然想起在上管理者培训时学过一个叫做思考工具的课。
其实,她听的时候感觉很简单,但是听完就下课,并没实践过。
现在,不如试一试吧。
她找到一张纸,画出横竖两条线,右边的第一行列出两个选择:留在原地和去做税务。
她在纸的左边竖列写着,自己最关心的四个点:工资、能学到什么、将来前景如何、有什么附加的好处。
评分标准也要自己定的。
如果觉得这个点有,就加一分,没有就写个零分。
张沁开始从左往右的打分。
工资嘛,其实两项都不会发生变化,都是零分。
能学到什么?
如果在原部门,可能还是零分,如果去税务,会有很多收获,加1分。
将来前景如何?如果留在原部门,她可能就是砧板上的鱼肉,随便全敏控制自己。对,她是可以等待下一次去其他部门的机会,但是未必会有税务组的空缺,所以,写0.5分。如果去税务呢?她能力的含金量会提升,会更具备竞争力,万一自己想跳槽,其他公司也很欢迎这种大公司懂税务的人才,记上1分。