要学习为自己的每一次判断负责。
凡事她都拿不定主意，所以职场上才一直磕磕碰碰。
她在之前的部门经理会议上是曾经发过言，但那并非是来自工作上，经过自己思考总结提出的真知灼见。
越往高处走，越需要一个人有极强的决断力。
这需要一个人多年的自我修炼。
如果她继续唯唯诺诺、听命于人，那就准备好一辈子拿低工资，做基础工作吧。年轻的时候还好说，体力好，又能捱，年纪大了怎么办？
张沁想到这时，惊出一身冷汗。
到底怎么样才能有效的思考呢？
她突然想起在上管理者培训时学过一个叫做思考工具的课。
其实，她听的时候感觉很简单，但是听完就下课，并没实践过。
现在，不如试一试吧。
她找到一张纸，画出横竖两条线，右边的第一行列出两个选择：留在原地和去做税务。
她在纸的左边竖列写着，自己最关心的四个点：工资、能学到什么、将来前景如何、有什么附加的好处。
评分标准也要自己定的。
如果觉得这个点有，就加一分，没有就写个零分。
张沁开始从左往右的打分。
工资嘛，其实两项都不会发生变化，都是零分。
能学到什么？
如果在原部门，可能还是零分，如果去税务，会有很多收获，加1分。
将来前景如何？如果留在原部门，她可能就是砧板上的鱼肉，随便全敏控制自己。对，她是可以等待下一次去其他部门的机会，但是未必会有税务组的空缺，所以，写0.5分。如果去税务呢？她能力的含金量会提升，会更具备竞争力，万一自己想跳槽，其他公司也很欢迎这种大公司懂税务的人才，记上1分。