“万一只是销售部自行决定的事，而没有与大老板协商呢，大老板也会同意吗，你能保证你琢磨透老板的心思”
顾澄澄沉默了，觉得很委屈，她就觉得事情没有这么严重，林琰琰这么苛刻，真是太变态了，女人当经理就是小心眼，根本不会体谅下属的心情。
小周也委屈得抹眼泪，坐下来说：“经理，我知道错了，我现在就把流程取消。”大概想到她要被扣绩效了吧，眼泪掉个不停。
这个办公室新人居多，很多都是像小周这样大学毕业没两年的，所以经验不足，也容易委屈玻璃心，领导一训话可能自尊心承受不了就哭了。小周这会儿虽然承认错误，但是内心里恐怕还是挺不爽的吧，也许以后会满腹牢骚。
林琰琰也不希望下属对她恐惧或者不满，她也觉得刚才自己说话激动了些，虽然她经理过钱江的事，知道这种事情的严重性，但这几个姑娘毕竟涉世不深，不知道结果的，她不能一开口就这么严厉，还把人家弄哭了。
所以林琰琰叹息一声，又缓了语气柔声说：“小周，我不是不想让你完成工作计划，只是薪酬事关每一个员工的生活，甚至是一些员工生活的根本，我们多发一分少发一分对他们来说都至关重要，更别说扣除别人绩效这么大额的问题了，如果没有按照制度走，我们就贸然行事的话，将有可能引发想不到的后患，因此在没有确定之前，我必须严格按照制度办事。以后工作上有什么问题要及时和我沟通，不要拖到最后一天才提交报表，可以吗我身为你的经理，你若遇到什么问题，我是有义务帮助你解决的。”
“可是经理你一直请假，我也没有办法问你”。
林琰琰沉默了一会儿，低声叹息：“对不起，前两个月我不经常呆在办公室，没有好好管带你，但以后我尽量不经常请假，你们有什么事也一定要跟我打电话，不要等到做不下去了最后一天才匆忙解决，好吗乖乖的，别哭了，这么大的人了还哭鼻子，像什么话嘛。”林琰琰拍拍她的肩膀安抚她。
可就在这时候，陈总助忽然推门走进来了，并皱着眉头问林琰琰和小周：“怎么回事，我已经审批过了薪酬报表，你们却又撤销回去了，说流程有问题，流程有什么问题让集团领导看见，还以为我这个当领导的不认真的，以为我没审核清楚就放任不正确的东西交上去。”
林琰琰有时候对陈总助也挺无语的，陈总助这人，在大事上做决策还可以，在小事上就太疏忽了，比如一个薪酬报表发过去，他就好奇扫两眼，看看别人的工资多少多少，差不多了，就审批同意就过去了，根本没想过仔细核对一下资料看看是否核算得正确。就比如小周的这份报表，他既然当起审批的权限，那么就稍微看一下资料，也许不会就这么交到集团去了。
林琰琰说：“薪酬流程不仅流程有问题，连报表计算也有问题，所以我让小周退回来了。”
“有什么问题”陈总助不满地皱眉，还是更在意自己在集团领导眼里的面子。
“销售经理交了一份没有大老板审批的文件，就让小周扣除员工的绩效工资，这是不对的，所以我让小周退回来。”
“那份文件啊，我知道，销售经理跟我打过招呼了，我同意他先帮他扣出来的，他过后会给小周审批的文件。”
陈总助这么说完，顾澄澄就一脸正气凛然地看向林琰琰，仿佛在说你看陈总助也这么说的，你看看刚刚你怎么教训我们。
而小周也更加委屈地望着林琰琰，心里埋怨林琰琰。
林琰琰顶着压力说：“陈总助，如果没有大老板的审批，我们恐怕都没有权限这么做啊”
“大老板我过后会亲自跟他解释的，难道我的意见对你来说就那么不能够引起重视吗”陈总助皱眉不满地说。大概这段时间他已经积累了很多对林琰琰的不满，所以这时候已经有很大的偏见了，根本不能忍林琰琰的任何提议。
林琰琰见他这样，都无语了。当年钱江的事情还历历在目，当时也正是因为李经理已在承诺可以搞定文件的事让她先同意这么做，结果李经理时候反悔了，出了事情都让她来承担，林琰琰真是不想再背黑锅了，然而陈总助态度那么强硬，她根本没法改变。
就在林琰琰沉默的时候，陈总助命令小周：“你在把刚才的流程发起一边，原来怎么发就还怎么发，我审批以后看谁还敢撤销”
他说完就走了。
小周委屈地做回椅子上，不得已又重新发起流程，但是她嘴上嘟囔抱怨说：“一样的流程，却让我发两遍，明明我没什么错，却让我白白耽搁了交报表的时间，白白被罚绩效。”
林琰琰知道她这句话是说给她听的，现在连她的下属都敢这么当面说她的不是了，她以后还有什么微信可言
但林琰琰并不想再度骂小周留下恶名，而是提着销售经理的文件到陈总助办公谁找陈总助谈话。她真的不想再让钱江的事情重演了，即便钱江跳楼不会重演，她也不想留下任何把柄将来替别人背黑锅了
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