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第681章 拉出去培训(1 / 2)

 张子剑没想到上级的命令下来的那么快,这才隔着一天,朱市长来了解一下情况他就成毛巾厂的党委书记了。按照他了解,这党委书记一般是受气的主啊!和政府的结构是相反着的,在企业中虽然有不少的专职书记,可没有决断大权啊!

当然这回可有点不同了,张子剑是啥级别啊!县委常委不说,更是一方小霸主,能让这么一号人物去厂子受气去?当然他过去是代表党,领导厂子进步的。

不一会王bō给张子剑电话,在电话中对张子剑很是客气的说道:“张书记,我刚接到市委组织部的通知,让我兼任毛巾厂党委副书记,您担任……我有点不明白。”

“不明白,那就看啊!毛巾厂好不容易才出点头,虽然这期间走了不少的弯路,咱们得给他纠正过来。王bō啊!这回可要你大展身手了。记住党领导一切,既然如此你先把你原先招的策划部门的人从新召集起来。不愿意回来的,咱们再招,总之这个部门必须尽快建立起来。”

张子剑口气倒是很霸气,斗来斗去的斗成这种结果,确实让一些人很失望,很失落,可谁让他们没哪根筋呢?怨不得别人,只怪自己没本事。

最难受的还是牛光然,他毕竟级别小啊!甭说张子剑过来,就是王bō回来也比他的级别高啊!当初虽然玩了一个明升暗降,可他的基本毕竟上去了,虽然是厂子的副书记·怎么说也压着他一头啊!这下好,朱市长下来视察一番,倒是给他弄了两尊大佛来,要是光王bō他还不怕·大不了挣一挣权吗?可张子剑这位大佛过来,他是一点脾气都没有,别看上面没把他这个厂长给调走,可他知道,张子剑一到,不用两天,他就能背架空了·成为光杆司令。

全厂的领导干部还不得巴结着张子剑啊!谁要是不听张子剑的话,一个转脸就能把人给调到鸟不拉屎的地方或者下岗,谁干得罪他啊!

心里带着不安来到吴润忠的办公室,见到吴润忠也是倒了好一肚子的苦水,事情已经成为定局,吴润忠更是没办法,谁一手造成这个局面的,还不是自己用人不当·指望牛光然和张子剑斗,他这个县长都没落好,牛光然更连渣都不是。

“别牢sāo了·回去好好的工作,听党的话。”他这句也是在提醒他,别不识好歹的和张子剑硬碰硬,那是鸡蛋碰石头,要斗也得多动动脑子。

“是,吴县长,那,那我回去了。”他这么一说,知道吴润忠在不会管他了。

在回来的路上,就想改换门庭·没办法他不想就此完蛋,吴润忠那边放弃他,有张子剑这么好的靠山为啥不靠上去,说不定等着毛巾厂走上轨道,两座大山走后,他几下干他的厂长。当然这也只是想想。毕竟要改换门庭不是那么容易·之前打压王bō的人,得罪了不少人。

他让食堂准备好饭菜,专等着张子剑过来,好巴结一番,可等了两天,还没见过来,他心里着急啊!琢磨是不是亲自去卫东一趟,请请那尊大佛?

张子剑不是不来,而是他在等王bō,王bō去省城,再次请人去,这期间还需要一个时间,在一个,以前请来的人,人家回到省城不也得工作,牵扯到很多问题,还有就是从新招聘了,挖人,已经有过这方面经验的王bō,很是熟悉,他需要大约一周的时间。

这期间,牛光然捏着鼻子来一趟卫东,张子剑倒是见到这位主,见到他那种低眉下贱的表情,已经不是在办公室仰着脖子和他拧的时候。

“我本来想要忙完一段时间过去,你既然来了,我就给你几条命令,第一召回厂子的业务员,不能再签订销售合同。第二,已经签订销售合约的看看能解除不,要是不能解除,用没有货的借口给我堵上,总之从现在起,不能出货,机器停工。咱们出货要有计划xìng的出货,而不是盲目的。第三。目前厂领导班子干部要接受现代化管理模式的培训工作,回去你下个通知,做好回炉的雎备。第四,销售科也需要培训的,借着咱们全厂的整顿时间,争取让大家的业务水平更上一层楼。嗯,就这几点。你回去准备吧!”

见到张子剑说完,冲着他挥挥手,牛光然一句话也说不出来,眼神中有多少带着点慌乱,从张子剑的口气中他算看出来了,顶多把他当做一个传话的,而且还不容他反驳的那种。

谁能想到事情会发展成这样,最受累的还是吴润忠找来的工程队,他怕张子剑上来在用他上一家的队伍,所以也瞅准时间带着东西来拜访张子剑。

这种人物,张子剑根本就不理会,其实他心里也没换的打算,换来换去的还是耽误工程的进度。其实这个活,谁干都一样,只要保证工程质量就成。

王bō带着人来回,张子剑也陪着他去了毛巾厂,当下就召开职工会议,讲了半个小时的话,说上级领导如何对毛巾厂的重视,如何发展毛巾厂未来,张子剑都一一做了详细的解释。

厂里面还是不少工人亲近王bō的人,知道这位厂长是想带着大家好好的发展,弄来那么多钱要改造毛巾厂的现状,可谁知道一张调令把他调走,新上任的牛厂长除了会大换血之外,并没什么作为啊!唯一作为的就是工人又来时三班倒了。加班加点不说,还没奖金。

策划部之前就有,这次在被组建起来,大家才明白他的重要xìng,不然张子剑那么大的领导干嘛非要成立这个部门?

会议召开完后,张子剑把厂子里领导干部都留下,开个小会。

“牛厂长都告诉你们,下一步咱们要学习现代化的管理模式了吧!我准备个绩效制度·成绩加效率,合格的继续在位置上干,不合格的下去,让有能力的上来。这次培训也是你们一次重大改变能不能抓住机遇,就看你们对这次培训的态度了,我告诉你们别给我méng混,我只看成绩和能力。能力强的,就要放在重要的位置上吗?牛厂长,以后你的竞争压力可是很的大哦!”

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