李儒晋甚至把精神赔偿这一块都写在里面，给人的感觉就是抓住这次事故，使劲的坑一把。
按照李儒晋这个算法，大文帝国因为这次事故，损失达到了七个亿，其中设备损失就达到了五个亿，其实，大文帝国自己复制的生产线不过三个亿就够了。
而李儒晋却按照欧罗巴帝国的价格计算了这次损失。他的目的很简单，就是要好好的坑一把陈近民。在沪海了解陈近民的所作所为之后，李儒晋就打定主意，要趁这个机会坑死他。
这家伙在宝山钢铁厂仅几个月就把一个好好的，拥有极大发展潜力的企业祸害成这样，李儒晋能不是气的火冒三丈。
到了内阁，李儒晋把自己的用意和大长老解释了一下，除了要坑一下陈近民，李儒晋更希望通过这件事，来个杀鸡儆猴，让大文帝国的官员以后主意点，有的时候，果子不是那么好吃。
打铁还的自身硬，没有金刚钻就不要揽那瓷器活。
大文帝国以后还要建立大量的向宝山钢铁厂这样的大型国有企业，如果个个都向这样，还让不让李儒晋活了。
对于李儒晋的做法，得到了大长老的支持，他也觉得这个时候需要对大文帝国的官员来个杀鸡儆猴，好好警告一下大文帝国的官员。
随后，大长老就钢铁厂的管理和发展和李儒晋进行了一番探讨，钢铁厂已经初具规模，是时候考虑他的组织构架问题了，大文帝国没有这方面的经验，更没有可以借鉴的目标，这事还是落在李儒晋的头上。
发展，李儒晋没有多谈，还是等钢铁厂的产量达到五百万吨，有足够的资金和技术积累的时候再说，但钢铁厂的组织构架就不能不和大长老好好讨论一番。
按李儒晋的意思，在前期，由政府全面监管，这样能保证企业顺利、正常的成长，组织构架可以由内阁成立一个类似董事会的监管机构，对企业进行统筹安排、管理。
毕竟一个大型企业，动辄数万名工人，和一个小城镇的人口数量差不多，实行行政管理还是很有毕要的。然后在这个部门下再分门别类的进行管理，如生产部门、安全部门、行政部门、销售部门等。
实行一个扁平化的垂直管理系统。在这里，李儒晋特别强调了安全部门和技术人才的重要性，特别是安全部门，这次钢铁厂的事故很大原因就是安全部门的权利不够大，能够让陈近民钻了空子。
另外一点就是技术性人才了，如果陈近民懂得生产技术，他就不会那么贸然突进了，这场事故也不会发生了。所以技术性人才对于大型企业来说极为重要。
大长老年岁已高，记性不如从前了，李儒晋说了这么多，大长老没有记下多少，大长老直接下命令，回家，给我把讲的这些统统给我写出来，明天一早交到我办公室。
李儒晋悲催了，看来今天晚上又要上个小夜班了！