货车b驶出物流中心，又沿新建的无人驾驶专用车道，准时送达吴平第十七厂。
高效，这是南破军最直观的印象。
货物从物流中心到吴平第十七厂，无须一名员工监督。
盘阳市的无人驾驶专用车道，仿佛成了一条走出工厂的传送带；高架仓库之间的无人驾驶叉车，仿佛成了生产线流水自动化环节。
南破军再顺路参观吴平第十七厂的生产，不禁又是一连串惊叹。
魏东生实时自夸智能化工厂的效率：“以同行富士康为例，虽然智能化工厂所需的维修工程师是它的三倍乃至五倍，但是倘若以最终产量衡量效率：富士康48万名员工的产能，祝为10万名员工就能完成。”
南破军疑‘惑’：“我记得祝为总雇工有222万人吧？”
倘若效率是富士康4.8倍，祝为集团的生产总值岂非相当于富士康雇佣1065万员工？但据南破军所知，富士康母公司鸿海集团总雇工数量仅约100万，他们2009年的营业额却比出祝为集团高出30亿美元。
魏东生解释说：“祝为在年不断扩张，兼并收购的企业大都效率低下，这才导致祝为雇工数量直线飙升。整合消化一段时间，祝为发现有些岗位根本没有存在的必要，即使砍掉100万名员工，也不影响祝为集团的运营。但是，祝为是一家具有社会负责感的企业，不能为了自家利润就制造百万员工大下岗。目前，祝为集团一边暂时全面停止对低端人力资源的招聘，截断员工臃肿源头；一边加强‘成’人在职教育，‘逼’迫专科学历之下员工补齐他们的知识短板。”
说到此处，魏东生忽又苦笑自嘲：“可惜，不是所有人都肯努力提升自我。许多流水线普通员工，他们只求现在爽快，不管未来如何，宁肯‘日结一天，可以玩三天’潇洒青‘春’，也不愿意老老实实接受‘成’人在职教育，重打数理化基础，学习计算机维修基础和计算机编程基础。随着这部分员工持续不断流失，截止2010年3月底，祝为集团总雇工数量已经下滑到215万。”
南破军感慨一句：“搞教育难啊！第一难在没有足够的教育资源，第二难在如何让他们认同教育。”
亲眼见证有序运行的无人驾驶体系，南破军对‘春’秋搜索的人工智能有了更多期待。不过，念及烂柯围棋挑战赛即将在今日收尾，南破军复又提议前往夏园：“我们去看看烂柯围棋和李世石的第七盘棋吧。”
无论面向普通民众的宣传，还是面向军方的宣传，人工智能都是魏东生的核心卖点。魏东生之前晓得南破军不懂围棋，才把南破军领到物流中心展示无人驾驶成就。而若南破军对烂柯围棋挑战赛感兴趣，魏东生当然不会放过宣传机会。
南破军身份特殊，不宜出现在公众面前。
魏东生驱车从偏僻后‘门’驶入夏园，把南破军领到与烂柯围棋挑战赛隔着单向玻璃的一所房间。透过单向玻璃，南破军可‘肉’眼近距离观察卡通小老虎造型的烂柯围棋与李世石面对面对弈；考虑南破军不懂围棋，工作人员临时启动一台悬挂摄影仪，大屏幕投影转播有主持人解说的网络直播。
南破军正想说些什么，实况解说棋局的主持人突然‘激’动大叫起来：“这是……神之一手！天啊，李世石找到了烂柯围棋的弱点。经过六次失败，李世石终于找到烂柯围棋的弱点所在。”
南破军讶然望向电视直播。
主持人的‘激’动还在持续：“烂柯围棋第78手出现致命错误，李世石足足赢了9目。在围棋竞赛中，9目可以说是非常大的优势，只要李世石能够维持第一局和第四局的水准，他肯定赢定烂柯围棋！我们来分析分析烂柯围棋第78手出现的致命错误，瞧瞧李世石到底发现了什么漏‘洞’？……”
南破军皱起眉头：“烂柯围棋要输？”
刚刚从比赛现场回来的姬素素，自信声音回答南破军的疑虑：“那是他们的错觉。”
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