“暂时还不成，我打算在全公司所有工程项目的管理中，推行全员考核制，就像我们项目部一样，考核结果与年终奖挂钩，对每个月考核不达标的二级单位，第一次警告整改，第二次直接更换项目部负责人，如果还不合格，那就取消编制，直接并入其他部门。”顾晓妍喃喃的道“年前我得尽快把数字化目标管理的方案搞出来，这半个月恐怕都没时间，估计还的加班。”
他听罢却相当不以为然，公司下属的各二级单位之间发展很不平衡，比如现在的安川分公司和整合之后的市政工程项目部，这两个部门的产值大，利润高，而其他一些不论是规模还是效益，都相差甚远。硬要放在一起比较的话，难免有失公允，最关键的是，这等于给所有二级单位都套上了紧箍咒，这对于那些懒散惯了的同事们，能行得通吗
“这个晓妍啊，我觉得，你不能把我们在项目部的成功经验，生搬硬套到项管办的工作中，毕竟这是统揽全局的，你这么做，是不是有点欠考虑呢？”他斟酌着道。
顾晓妍听罢却咯咯的笑了“有进步啊，越来越会说话了。”
“什么意思？”他不解的问。
顾晓妍白了他一眼“当年我在项目部推行目标数字化考核的时候，还记得你当时是如何评价的吗？”
他想了想，却早就没了印象，于是茫然的摇了摇头。
“你当时说，这纯属扯淡，是异想天开加胡作非为。”顾晓妍认真的道。
他似乎想起来了，可嘴上却还狡辩“我这么说了吗？我当时应该举双手双脚赞成吧？”
顾晓妍伸手戳了他一指头“你不仅说了，而且还当场拂袖而去，扬言老子不伺候了，要调离项目部，怎么的，这才几年啊，就忘得一干二净了呀？”
他嘿嘿笑了下，一时无语。
顾晓妍见状，一本正经的继续道“但
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