<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>2000年7月初，e-song公司内七名华人工程师回到中海，新的工作地点就是盛世科技园，他们都旅居海外有些年头了，这次公司内部有需要，便让他们回国了。
只有七个人，但一切都只是刚刚开始。
因为创始人是华人，所以e-song的员工里有将近百分之三十是中国人，这并非是陈子迩狭隘的民族观作祟，其实整个硅谷都有这种现象，印度创业者也更加喜欢招聘印度的工程师，这是谁都有的一种同胞的亲近感和熟悉感，所以没什么问题。
硅谷高科技领先，不是硅谷的白人智商领先，这里生活着各种各样的人，华人也是其中一个重要的群体，咱又不比人笨的。
在研发基地正式落成之后，陈子迩经常光顾盛世科技园，并且和梁胜均制定引进人才的政策，在中海人力成本是比较贵的，如果有变化将来或许会转移，但就目前来说，这个地方对人才的吸引效应是更加明显的。再者说就是再贵那也贵不过硅谷啊。
要是你把工作地点摆在一三线城市，人家读完博士就为去一三线城市生活？不合逻辑。
梁胜均特意主持了接风会，欢迎七位自硅谷而来的工程师加入盛世的团队。
其实不仅仅是为了这七位，他们并非什么不得了的大能，更多的是为了营造一种盛世尊重技术的氛围和理念。
陈子迩想了想，还是现了身。
梁胜均忙的都有些憔悴了，搞的陈董事长有些欲言又止。
有人的时候梁总没多说，下了电梯，上了十八层，他问道：“陈总，是不是有什么事要嘱咐？”
“到你办公室说。”陈子迩想了想。
多走了两步，他开口道：“spod的销售很重要，但是引进人才组建科研团队这事同样不可放松，而且眼下处在比较关键的一个时候，现在纳斯达克大盘都跌的快接近3000点了，按我估计，到年底说不定就破两千了。”
梁胜均闻弦歌而知雅意，他揉了揉脑袋，“去硅谷拐人嘛？”
陈子迩早就是这个想法，现在则是正式开始做。
“盛世目前的spod团队不过几十人，实在太少了，我不是要充数量，但就这么些人我没办法期待下一代的产品，反倒是be公司的事情我们可以先缓缓。”
现在硅谷的公司在一个接一个倒闭，其实影响早就已经显现了，各大公司都在裁人，而且老美比我们更有种族观念，最先被裁掉的就是黄种人等外族。
“现在招聘对我们有利，求职者多我们还能提一下标准，近期目标是要将整个团队扩充到五百人。”
“五百？！”梁胜均正色道：“会不会有些多？不是，五百人很少，但我意思是会不会一下子进太多了？”
陈子迩说：“不多，管理做到有序就行，盛世要尽览英才，最近我也要到美国活动，我的意思，我们两个都要在不同的场合提出这个事，公开的声音、私人的渠道都要发出去，让所有技术人知道盛世这边在招人。”
从美国开始的互联网泡沫影响了全世界，现在几乎所有大公司都在裁人，想来盛世的这个大战略应该不会有什么结构性的或者特别巨大的阻力。
有人形容这个时候的硅谷，一砖头砸下去基本都是失业的工程师。
更有甚者，在找工作困难的硅谷，这个时候招人，不给工资都行。这都不是虚言，而是真实事件，不是抠，是真的给不出工资，于是给期权激励，就这个条件，会有一百份简历冲到你的邮箱。
梁胜均点点头，“行，这是个大事，我记下了，我之前已经联系了一下我在硅谷的旧识，现在我再拜托他们扩展一下消息。”
“嗯，”陈子迩轻松的说：“说不定五百人的名额都不够呢。”
梁胜均也失笑，“这可都是钱啊，来一个人就是一份工资。”
“多好，这事能用钱解决。”
“哎，对了，”梁胜均抿了抿嘴唇，“嗯……沈南风你还记得嘛？”
陈子迩说：“记得啊，你想了十几年的那个人。”
“她……想要到盛世工作。”梁胜均在国外工作的多，不是很习惯这种‘人情’。