这点尹无双很有同感，能深深体会董得龙对兰潇的用情至深和用心良苦。有些嫉妒和羡慕，时常幻想得到董得龙对兰潇三分的感情也就心满意足一生无憾了。
为了避免嫌疑和规避风险，董得龙不想让人觉得兰之心就是小南和丽景两个公司的合体，所以变着法地吸纳老员工。
以在小南和丽景公司有工作经历为名，优先招聘这类员工，但工资水平比原先有所降低，整整减少了三百多，目的就是以此区分和淘汰。
这样的工资待遇确实让一部分老员工望而却步、等待观望，久久下不了决心。招聘启示贴出去三天多，只有不到二十人报名参加了面试，许多人心生顾虑。一是兰之心刚成立不久，虽然是大牌集团公司的子公司，但在发展前景和资金技术等方面有很多不确定的因素。二是深受兰潇去世影响，对全县旅游产业发展前景抱有悲观看法，认为没了兰潇等于没了旅游业，再怎么发展都是枉然，不可能恢复到丽景时代的空前盛况和潜力实力，都在瞎折腾瞎胡闹。三是兰之心掌门人只是丽景公司小小的会计主管，没有经验和远见，和兰潇相差太远，年纪轻，太幼稚，不可能领导和管理公司走向成功，不出几月就会倒闭关门。
看到这种局面，冯登山急了，接连开会讨论，制定和出台了很多优惠措施和扶持政策，才让兰之心公司的招聘工作有了较大起色。一是兰之心公司让出三成股份给员工，按实际出资比例年终分红，由政府部门监管执行。二是政府聘请专家作为兰之心公司投资顾问，参与公司决策。三是成立兰之心公司员工之家，由政府部门正式干部兼职办公，解决公司员工的一切后顾之忧。四是加强对兰之心公司财务的稽查和监督，做到及时公开公示，广泛征求在职员工的意见建议。五是由政府担保为兰之心公司提供一千万的融资贷款，期限十年，由县财政全额贴息。六是兰之心公司每年拿出一百万作为年终奖金，向全体员工平均足额发放。七是兰之心公司每年拿出一百万作为绩效考核奖励资金，作为评先争优基金，发放给先进部门和优秀员工。八是兰之心公司管理岗位每年实行竞争上岗，以工作能力和业绩水平为考量标准和选任依据。
兰之心公司的招聘难题很快迎刃而解。从刚开始的门可罗雀，一下演变成了无处落脚摩肩接踵的地步。投简历的人像逛庙会一样，招聘现场人潮人海热火朝天。参加面试的人排起了长龙，从公司门口一直排到街道马路对面，火爆程度一点不输六月天毒辣辣的太阳。
宣布这些措施办法之前，冯登山和董得龙紧密沟通过，是事先经过充分酝酿和商谈的。其实，大部分措施和办法只是作为宣传推介口号、解决目前人手不足问题而临时制定的，并没有想真正落到实处。
虽然是政企合作开发的项目，但也要尊重市场经济规律，政府参与支持是一方面，但绝不能过度干涉和包办公司所有事项。政府是监管和服务的主体，公司才是追逐利益最大化的经营主体，两者不能混为一谈简单粗暴对待。这八项措施中，的确有一个措施是迫在眉睫急需调整的事项。城投公司属于县政府事业单位，自身不具备盈利能力，公司资本金和项目资本金由财政拨款，其余以财政担保向银行贷款，没有自己的资产，债务连年上升，发展已到了举步维艰的地步。向兰之心注资三百万是临时过度方案，本来已经杯水车薪的财政突然一下开支这么多，其中的困难和危机可以想来，所以必须想办法尽快撤出这些资金用到急需使用的地方。说兰之心公司出让三成股份正是这笔资金，想以民间入股出资的方式替换出原来投进去的那三百万救命钱，这正是现在要做和迫在眉睫的大事。
原来以为收回这部分资金很难，在短期内收回是不可能做到的事，但这一次冯登山又估计错了，是太悲观和自卑了。
没过几天，兰之心公司招满了所需人员，也收到了意外惊喜。公司从上千名员工中足足认购募集到四百多万入股资金，多的竟有十几万，少的也有一两万，远远超出了董得龙和冯登山的预期预料。
城投公司挂了虚名，迅速撤出投入资金，把员工入股资金替换进去，是所有员工和外界人士不清楚的事情。
之所以有这样多人挤破脑袋钻进兰之心公司，主要看好有政府资金和人员投入，还有比较诱人的激励机制，其它方面倒不是很在意很在乎，很清楚有些措施只是喊了句口号根本落实不了。
这样一来，冯登山轻松不少，资金收回来是一方面，关键是兰之心公司已经家喻户晓深得民心，不仅在人才技术上没有困难问题，而且还借此机会把它主动推介宣传出去，造成了全县全市轰动的积极影响，对未来发展注入了强劲动力和源头活水，是政府和企业合作共赢携手发展的良好开端和成功尝试。
董得龙也是欢欣鼓舞，原以为筹建过程不会这样顺利，肯定会充满艰难险阻，并不是投入资金了事这样简单，有手续繁琐、招聘困难等等重重顾虑，但没想到这些问题基本不存在，完全不用担心操心，一切都是水到渠成顺风顺水的事情，十分激动和兴奋。<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>