第六十五章:创新精神(1 / 2)

 <div id="center_tip"><b>最新网址:</b>明曼旗下的手机公司和影视公司都慢慢步入正轨,被明来打理的井井有条。

手机成品已经出来了,已经知道未来流行趋势的梁斯曼提了不少意见。大屏指纹解锁,还有流畅的操作系统,都是来自苹果的灵感,而且更先一步出了他们将来会开发的产品。让你一个美国人赚国人的钱,赚了钱回头还拿来购买武器与中国作对,看我怎么断了你的财路。

至于影视作品,其实梁斯曼有更大的信心,挑选的演员都是未来这一两年大红大紫的演员,还有剧本也是时下正流行的。对于未来流行的趋势,梁斯曼信心满满,不做这两个行业,真是浪费前世生活的这几年。

明曼电子召开全体高层会议,这家公司的法人代表是明来,他坐主位,接下来就是梁斯曼。

:“我们新开发的手机NEED已经完成了第一款的开发,接下来不能松懈,接着突破新的技术。不管如何大胆的想法,我们都愿意去支持。再过两个月,第一批手机就会投放到市场,我相信反响一定是好的。经过我和梁副总的研究决定,只要是进入公司满一年的高层都会持股,成为我们的新股东,这也是我们为了表达留住人才的诚意,希望大家继续努力,创造更美好的明天。”

下面掌声雷动,跟着这样的老板才会有前途,才有更多的动力为了大家的利益奋斗。

:“对于新产品,大家有什么新的想法,可以尽管提出来,一旦采纳,年终奖将会翻倍。希望大家可以踊跃发言,下面开始吧!”梁斯曼考虑的更久远,想要发展的更好,就要不断创新,才能立于不败之地。

市场部副经理说:“最近大家都在忙着开发第一款产品,完全没有多余的时间去研究新的东西。新产品没有那么容易,说研发就能研发出来的。很多想法都是天马行空,只能是概念机。比如射线感应键盘,想到不能做到。所以很多不切实际的东西,根本不可能做到的。”

梁斯曼摇了摇头,对他的话表示极度的不认可:“在我们没有出这款手机前,你能想到它变成了一种可能吗?射线感应键盘我们下一步就会开发,没有什么不可能的。还有虹膜识别解锁、无边框设计,太阳能自动充电这些都将成为可能。”

梁斯曼的一番话,让全体人员都感到讶异,这个女人为什么会有这么多天马行空的想法,很多连这些个设计师都不敢想也想不出的新设计。他们不知道的是,对于一个来自2017年的人来说,这些都是小儿科。

研发部经理非常认同这些想法:“梁副经理的理念值得我们去学习。现在觉得这些只是一些不可能完成的任务,但是若干年后一定可以。既然一定会实现,那为什么不由我们来实现呢?我们研发人员最需要的就是创新精神,所以请大家要打破自己的旧观念,开拓新的不可能。”

全场掌声雷动,大家的士气都被鼓舞到最高点。明来很满意,这个小女人身上有太多让人觉得惊奇的地方,他甚至觉得自己再怎么努力也不可能超越她,这就是任何人之间天生的差距。

条条大路通罗马,但有的人就生在罗马。天赋这个东西,真的很奇妙,有的人天生就是经商奇才-比如梁斯曼,而有的人再怎么努力都不能达到她的水平。

明来觉得梁斯曼和江一伦是天生一对,其中一个很重要的原因是,江一伦比梁斯曼强,能够保护她,关键的时候能够指引她方向,而自己做不到。

一场会议下来,大家对这个副总经理开始刮目相看,本以为人家只是有点小钱的好命富二代,可怕的是人家不仅有天赋还很努力。

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