对于这些钢铁企业来说，这一条无疑是“丧权辱国”的条约，但是，在中央的压制下，这些企业也只有任命。后来的事实证明，企业中的绝大多数管理都非常喜欢这一条，这可是一条“催命符”啊，当他们颤颤惊惊地走过了最初的一年之后，他们现，他们所得的收益，远远地超过了贪赃所得。
当这五大企业技改全部验收合格后，华国召开了隆重的表彰大会。对于龙马集团积极参与技改作出的贡献给予了高度评价。同时，华国政府作出决定，将龙马集团及下属企业从属地管理原则中，全部提升为中央管辖。当然，为了弥补地方的损失，在其税收上采取分成的方式，即地方，中央6成。这算是对龙马集团的第一次“定性”：国家级大型企业集团。
对于五大企业裁减下来的60万员工，马尼给出的建议是，去澳大利亚和巴西，与当地合资办钢铁冶炼企业。华国出技术、出资金、出管理、出劳动力，所在国出地皮、出矿产、出资金的方式，争取把生产场地直接建在国外。
在对钢铁企业的技术改造中，马尼同意唐卡的分析意见，在只对20家钢铁企业进行技改，其他企业，都应该逐步关停并转。这20家企业，沿海200公里以内的企业1c家，内陆企业1c家。对那种既不靠海本地又没有铁石的钢铁企业，马尼的意见只有一个：关。从长远利益来说，运钢材总比运输矿石要划算得多。矿石，这种初级工业品，原则上适合就地冶炼消费。
当然，政府不可能同意马尼的意见，但对于马尼只给20家企业进行技改，国家也没多少办法。事实上，在马尼的计算中，0家内陆优秀钢铁企业生产的特种钢材就可供全国之用了，而沿海企业生产的特殊钢材应该全部用于出口。
如果说农业是国民经济的基础，那么钢铁就是一个国家的脊梁。只有钢铁的技术过关了，才谈得上机械，才谈得上其他。
是的，马尼就是顺着这条路子在走，先是原材料产业的等级提升，接着是机械工业的等级提升，第三是动力工业（各类动机、电动机）等级的提升，然后才是其他工业的提升。而有了这些基础之后，最后提升的，一定是信息产业。
“改造华国！”这是马尼的使命，更是马尼走向宇宙的基础。
机械工业，马尼必须掌握最尖端的技术，包括未来即将生产的那些星际航行的主要设备能力。至于生产地球用的机械产品，马尼决定与华国的企业进行全面合作，采取的模式与钢铁企业的改造一样，只是在净利润的问题上龙马将获得的份额。
企业的生产流程，适合于精确管理，适合于细节管理；但企业员工的生活及思想，则适合于模糊管理，这不只是地球人的经验之谈，更是联盟上千个文明位面的共同经验。工作需要严肃、紧张，有一定压力；生活需要轻松、随意，有一定自由空间。
马尼不只是在自己的企业里贯彻这一主张，同时在接受“技改”的企业中也要求贯彻这一主张，否则，大家就一拍两散。
对于企业的管理层，马尼要求，每月只能有半天用于研究管理及业务之外的内容，诸如党群工团等；其他的会议，必须以企业的生产为核心。至于党的会议，完全可以利用业余时间召开。
而且，马尼还规定，企业员工的学习只能是业务学习，拒绝任何非业务的内容和要求；对于企业的纪律、规章，国家的什么什么等，马尼要求企业每月出版一期《员工学习手册》，将上述内容全部印上去，各人自学。
好久好久开始实行，不再另行通知。马尼认为，这才是办企业的正道、正理，你想成为公司的员工，你就有义务主动学习和了解上至国家下至企业班组的“政治”，否则，你就只有被淘汰。而那种需要反复不断的学习、脱产学习的东西，效果往往是最不好的，说一句劳民伤财也不为过。
好多年以后，有人撰文说道：“此前，对于什么是工作，什么是生活，我是茫然的。但在龙马的‘技改’之后，我开始明白，工作绝对不是生活那样随意，而生活也大可不必像工作那样紧张。把这二分开，并把这二统一，我同时体验到了工作和生活的乐趣！”
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