同裴如健的电话结束后竹子做了反思。过去的职场上她秉承的宗旨始终就是：只要我这一天不犯错那么我这一天就是成功的这是友善型的人很容易产生的一种思想。竹子过去自满在其中认为这个宗旨没什么错误而在华东区呆了将近一年后尤其是在裴如健的提点后她意识到个人宗旨的达成得看团队目标。
那么当个人宗旨同团队目标违逆该怎么办？
就比如这个情境下竹子想要把所有安排给她的工作做好用peRFoRmance（表现）来赢得老板的赏识期许老板交托给她更有难度的工作。她的确做好了手上的工作但老板却没给她希望的。
因为老板设定的团队目标中正需要这样一个踏踏实实干好本份的人来管好市竹子恰如其分地嵌到了这个位子里她想做老板构思外的老板当然不高兴。
竹子的个人目标是做更多的生意。
王荣华的团队目标是要个稳定的展。
但怎么能在个人目标与团队目标冲突时既让团队目标达成又达到个人目标？竹子很是挣扎了一番给王荣华写了封名为“我未来一年的工作计划”的邮件。
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