第二天竹子把做好的homeork交给裴如健后者满意地点头称赞竹子的文案工作总是不错的。
竹子得意地说那是。
当竹子转身准备离开时裴如健叫住竹子说要给她看年终评分。
竹子这才意识到居然快到了年末。
c.B.的年终考评有很多种经理可以选择使用哪种考评工具来评定下属的表现。pp图采用一个二维坐标有横轴和纵轴坐标平面上的圈代表员工的分数。c.B.员工都很关注年终评分。关注的原因是两个一是年终评分分数是hR决定是否给你提升职位或是提升等级的依据；二是年终评分决定了你将获得多少百分比的额外奖金。
代表竹子的圈在右边偏中等的位置上。二维坐标平面的横轴是potenia1（潜力）、二维坐标平面的纵轴是performane（表现）。…
也就是说竹子所处的位置属于潜力很高表现却中等。
根据pp表netbsp;一是潜力很高、表现也很出色这种人就被称为年轻有为不仅升职快薪水高而且是各个部门青睐和竞相争夺的对象。
二是潜力很高、表现却中等的人就像竹子这类人会被给予一些困难的任务如果做得好就能获得迅提升如果做得平平就继续观察。
三是潜力平平表现却不错的这类人看上去公司很高给公司的贡献大但上到hR下到各个部门经理都对这类人不很重视他们在公司的前途也只能用“无望”两字来形容。
四是潜力一般表现也差劲的这类人存在于公司的目的恐怕只有他们自己知道。
竹子委婉地问裴如健瑞贝卡的peRFoRmannetTIaL是不是都很高。
裴如健保守地点点头。