第五章(1 / 2)

 <div id="center_tip"><b>最新网址:www.</b>白姐一字字道:“人心。”

华百川皱了皱眉,显然这两个字他并不理解,白姐微笑道:“‘制衡’管理的创始人在管理学上或许有些水平,但是在‘人心’这两个字上他显然是半个白痴,或者说刚刚到达幼儿园的水准。”

华百川这次的眉毛皱得更紧了,他忽然发现自己这个商海精英,居然听不懂对方关于商业管理的话。

白姐道:“我知道你不懂,简单说几句吧!现在你是管理者,你在管理a,b,c,d,e这五个人,然后你开始以‘制衡’管理他们,首先暗自里压制a,然后挑拨b,让他们不处于同一战线上。但是你知道a与b在这之前是什么关系?如果他们是好朋友,那么管理者对任何一方的挑拨都会在不久后传到另一个人的耳朵里。接下来是什么?”

华百川想了想,额头出现了细密的汗珠。白姐道:“接下来的就是对管理者的猜忌对吗?在一个管理层面中很多事情都是瞒上不瞒下的。也就是说一件事传来传去,最后才会传到管理者耳朵里,这件事也是一样,a与b会同时将这个负面消息散布出去了。下一时刻,最少五个人中有四个人知道管理者喜欢挑拨员工同事之间的关系。就算其中有一个是管理者的耳目,那么也不过还有一个员工是茫然的。而三个员工会同仇敌忾,一齐敌视这个管理者。这是最低的,如果老天稍稍倾向他们一点,一个管理者就要最少面对五个员工中的四个对立面。我举的只是个简单的例子,如果你的员工是五百人,其中有四百人对你不满,最后即使你是在为员工们做好事,那么第一仇视心态也会提醒他们这是个阴谋。一个企业的管理机制不可能处处完美,当大家的不满涨到了顶点,有人登高一呼,你这个企业还会存在吗?四百人如果都辞职,那么他们干分枝,枝分叉,叉分叶的宣传你公司的管理机制,又有多少人会来你的公司入职?这是五百人的企业,五千人呢?”

华百川忽然道:“请给我一杯水。”

白姐冷笑道:“紧张了?口干了是吗?茶几上有,自己倒吧!”

看着华百川几乎是用吞的连喝了四杯水,白姐才道:“还需要我继续说下去吗?”

华百川摇了摇头,道:“白姐,我应该怎么办?”

白姐道:“这种事很简单的,其实只要你可以把自己换位到求职者的位置上,你也就明白应该怎么办了?你是领导不假,你是管理者也没有人会否认,但是我从不认为一个领导每天摆着一张臭脸,恨不得让全天下所有的人都知道他是领导才行。知道领导最需要的是什么吗?”

华百川怔了怔,道:“应该最需要的是管理意识,如何赢得”

他身后一个声音忽然响起:“错了,你不要再说了,再说也是错的,我告诉你,你一个管理者最需要的是亲和力。让大家不认为你是领导,不会感受到一个领导在这里的任何压力,却死心塌地地和你一起向前冲。”

华百川吓了一跳,转头望去,只见昨天晚上见过的那个一身邪气的英俊少年立在他身后。急忙站起笑道:“原来是天行少爷。”

魔天行一脸的疲倦,绕过沙发,坐到白姐身旁。先给自己倒了一杯水,一口饮尽,然后才道:“管理学的事情我们不擅长,但是我们每天研究的就是人心,这就是暴政与仁政的区别。你听我们中国这五千年的历史长河中有哪一个皇帝自豪地说:在我的暴政统治下,国家风调雨顺,百姓富足安康。有吗?没有。只有一些记载中说过,在某信皇帝的仁政下,百姓丰衣足食,使得国泰民安,盛世达多少年之久!对吧?”

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