<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>这一番话让在座的各级高层管理者都哑口无言，因为随着巨龙的发展与壮大，很多元老级别的人物薪水与分红的逐渐提高，慢慢地，这些人都被高质量的生活腐化了，思想更是慢慢地趋于迟钝。再加上现在的巨龙如日中天，各方面的成绩都非常卓越。所以即使是有一点多余的支出，很多人也不会去在意。更有甚者将自己的亲戚，朋友，儿女都以一个莫须有的方法“聘”入了巨龙。这样就导致了巨龙中一些部门的人员如绣花枕头一般，中看不中用！可是每个月却拿着商海精英也难赚到的高额薪水。这种事任风雷会不知道吗？
半晌，人事部部长孙光祖说话了，他是一个很懂得沟通的人，本身就是人事管理本科毕业，比任风雷小了十几岁，经过这么多年与各种人的观察与沟通，现在无异于是个“人精”。他现在是浅浅地喝了口茶，才笑道：“苏女士的话深得我心，但是我有一点想问一下苏女士。”
苏小雪道：“请讲。”
孙光祖道：“精兵简政，从我个人的角度上是完全赞同的，不但省去了不必要的开销，反而可以加大在职员工的待遇，而且丝毫不影响公司本身的利益。好方法！但是我想请问苏小姐的问题是：如何区分公司在职员工的个人水平和能力？现在的各部门已成定局，那么哪个人是真正的精英？哪个人是在巨龙吃闲饭的？哪个人可以真正地做好部门领导？哪个人又是这个部门做助手的最佳人选？如果苏小姐可以指教一个十分有效的方法来进行准确的区分，那么我相信在座的各位是会完全同意苏小姐的意见。”
这个问题很尖锐，人不是神仙，看不到其他人的心里，也猜不到其他人的思维，能力与水平的那更是一个长期观察与考验才可以定论的一个难题。可以说孙光祖这一番话直接将苏小雪逼到了死角处。因为这个问题在短时间内的观察与了解中可以说是没有答案的。
但是苏小雪的神色没有一点点的变化，仍然是淡淡地道：“我的方法可以说是有效，但是只有我才能用，你们办不到。”
孙光祖那极具亲和力的微笑瞬间变为了冷笑，道：“苏小姐的意思是我们这些跟着巨龙打拼了大半辈子的人都是白痴？”
苏小雪微笑道：“孙部长，你不要妄想激起公愤，让所有的矛头对准我，若说在座的各位都是白痴，我都不同意，但若说今天的议会人员都是精英，我也不赞同。比如孙部长你这个人！”
孙光祖的面色一变，但随即恢复了冷静，道：“好，那就以我为例，我也想领教一下苏小姐这鉴别精英的本事。”