许崇德差点没笑倒了：“你们啊，老哥，还真别说，有这些小的在。身体还真好多了。我看心情是最重要的！”
三个小的立刻摆出副，全是我们的功劳的样子来。
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“唐总，人来齐全了。”一个秘书说道。
唐军示意她把门关上了。看了看在会议室内的这些人。许老爷子说这次配合自己的全是新人．也就是集团转移到国内后。就在本地招聘的些新人。平时是由一个在美国一直就跟着许老爷子的华人公共关系专家，做了他们这个部门的经理，平时管理他们，传授些经验。这次那个经理没来。许老爷子这次是横心了，就让唐军自己闯的。
打量了一下。原来是他们？也是组强人啊，和自己有的一比呢!想到那天，唐军的脸上露出了丝坏笑．
他的面前一共就六个人。四男二女的组合。这个几个人都是刚刚毕业的大学生。其实按照国内招收人员的要求，这些没工作经验的大学生是不会这么快走上前台的。
但是别忘记了，集团的骨架还是那些老的员工。一套很先进的西方管理模式。与国内的标准有很大区别。比如选择人才方面。不问你的学历有多么高，工作经验有多么丰富。对不起，员工是公司这个大机器上的一个螺丝，每个人都很重要。这个螺丝必须合适这个机器。不合适，就是不合适。再好不合适也不要！
那一天的情况又浮现在了唐军的脑海里．
招聘的时候，无数的人冲着优厚的待遇来的。当时负责招聘他们的拉尼先生（在美国的时候就由他负责选择人才）。看到了他们六个一起来的，居然还把个人资料合成一份送上来，于是很奇怪的问他们为什么这样。他们的回答是：“我们是一个团队，在学校的时候就是这样的，一起已经合作了整四年了。期间的社会实践和经历全在材料上。我们就是冲着这个工作来的。如果将来是和新的同事合作，还需要磨合，而我们不需要！”
周围的人全部哄堂大笑起来，笑这几个人的狂妄．可是这六个人全看也不看，就这么盯着拉尼先生的眼睛。六张年轻的脸上全是自信和阳光。拉尼好奇的打开了他们的简历，看了看他们的实践。一会儿，拉尼先生抬起了头，诧异的问道：“你们的工作经验是去福利院帮老人？是去一起攀岩？就做了两件正经事情，一是参加了一个广告设计，还有一个是大学辩论第一名。我不明白，先生们女士们，你们可以解释下为什么耽误了我宝贵的时间么？”
拉尼先生的话再次惹起那些围观的人的笑声，中间还夹杂着些骂声。可是这个六个人还是一副无所谓的样子。只有带头的一个人站了出来回答道：“拉尼先生，选择人才要从各个方面了解的。这个了解和沟通的过程，我不认为这个是耽误了您的时间。相反我认为这个是您的本职工作！”
一句话说出后，周围立刻一片大哗。
那张自信的脸色骄傲的继续道：“我可以回答你的疑问。我们来应征的是公司公共部门的工作。我们估计以后我们将不可避免的要出现在公司的各个应酬和谈判场合。所以，我们的经历完全适合这个工作。1.我们的工作性质决定了我们必须常常与各种各样的人打交道。一个人如果没有社会责任感没有爱心，那他的亲和力大概也不会怎么好。如果那样不能够学会将心比心的和客人交流，不进入顾客的内心世界去，是很难得到人家的认可的！我们的日常行为决非作秀！您可以调查。2.个人能力再强大，也离开不了集体。中国很多的富人靠自己的力量辉煌过，但是也因为这个原因而消沉了。足球场上的球星一个人也不可能战胜对方十一个人。我们四年来一起生活，相处。我们各自的脾气和性格等等，已经磨合成了一个人。默契这两个字在谈判中很重要。攀岩等户外活动在让我们亲近自然的同时锻炼了身体，还让我们有了深入到血肉内的团队精神！”