<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>老关也喜欢他这个聪明的学生。当智囊的时候，是要给人家出主意，那主意出的好与坏，总是会有一些风险。可当老师，就轻松了很多。当老师的时候，只要讲道理，讲学问，讲领悟就行了。聪明的人，听过之后，都会茅塞顿开。
崔立国和柳如雪刚来飞钢的时候，战必成就再三嘱托。他说：“初到飞钢，你们什么也不要做，就抱着一个学习的态度就行。你们要深入的融合，提一些能让人容易接受的建议。不要急于变革，所有的变革，都要我们一起研究之后，再由我去推出来。因为，我的身后有剑，伤不到我。”
那时的崔立国，还没有那样的任性，更没有那样的狂妄。因为。他还没有任性的资本，没有练就自己的锋芒。他不知道飞钢的水有多深，更不清楚自己能不能把控住这样的一个企业。所以，无论做什么事，还是小心谨慎。
在那段时间里，柳如雪也潜心的学习国企里的业务流程，在一点一滴的习惯飞钢的管理模式，努力探寻着将来自己进行改革的方向。不过，她人长得年轻又漂亮，说起话来又很干练，很快就得到了大多数人的喜欢。
崔立国和柳如雪，每天晚上都要和战必成通一次电话，汇报着飞钢的情况。
一段时间下来，大家对这几个人的抵触感就减弱了，也相对的友好起来。这就像人安了个假牙一样，开始的时候，会有些异物感，时间长了，习惯了也就好了。
崔立国和柳如雪，渐渐的融入了飞钢这个大环境中来。范克龙感觉自己的总经理的位置虽然让出去了，但，自己作为飞钢的核心位置没有变，也就对崔立国和柳如雪表现出了十分的友好。甚至，他们提出的一些想法，也表示了尊重。
范克龙想：只要你们不冲击我们的整体框架，不触碰到我的权力核心，在浅水的地方，你们想怎么扑腾，就怎么扑腾去吧！
当一切都变得风平浪静的时候，战必成想要搞出一点动静了。因为，有些人已经说了，这是什么改制啊！什么变化也没有，说不上是某个领导，就是让战北方来飞钢分一点利润走。这个传言一出来，大家觉得可信度很高。
战必成听见后，微微的一笑。他想：这也许是自己动手的最佳时机。所以，他充满了信心。
在二零零六年九月份的党政联席会上，战必成终于提出了自己的想法。前两个月的时候，他只是象征性的谈了一下稳定生产，降低成本的话，没有具体的问题。其他领导提出的一些议案，他基本上也表示了赞同。
在这一次会上，战必成说：“从目前公司的运营情况上看，还有一些不尽人意的地方。现在，我提出两点建议，大家议一下：一、我觉得党务工作份量过重，对生产经营有一定的冲击。我们是企业，企业就是以生产经营为中心，以赢利为目的，我们不是政府。所以，我建议要对党务方面的干部进行减负。二、绩效的方案不合理，该奖励的奖的不到位，该惩罚的也罚的不到位，吃大锅饭的现象还是很严重。特别是有贡献的那部分人，得不到相应的鼓励。也就是说，我们目前的绩效，没有起到真正的激励作用。”
战必成讲完后，整个会议室里，都沉默了下来。大家觉得，战必成这样做，似乎不符合常规。如果在会上有什么议题和方案的话，应该在会前让大家先看一下。现在，突然的提出来，大家确实是不好表明观点。
大家沉默了能有两分钟，似乎谁也没有说话的意思。至于崔立国和柳如雪没说话，那是表示战必成的想法，他们是知道的，也是赞成的。
其他人没说话，是在等待着范克龙说话。他们在这个时候，急需知道范克龙对这件事情，是怎么的想法。这个时候，范克龙只好说话了。