如何让天才们在公司里工作得更加舒适，布林有自己独特的方式。虽然西方有一句谚语“世上没有免费的午餐”，但在le布林将“免费”作为公司文化的一部分，实施到了细致入微的地步：员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100免费；公司给员工最差的电脑显示器都是17英寸的液晶显示器；每层楼都有一个咖啡厅。可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费随意喝。布林还允许员工带孩子和宠物来公司上班，这在美国很多公司都是不可思议的。此外，公司任何一个重要员工都有自己的独立办公室，每个办公室可以按照自己的意愿来装修。
布林还要求，公司要有领先于时代的点子，他为le的员工制定了一条不成文的规定，工程师必须用1/4的时间来思考了不起的点子，即使这些点子可能对公司的财务前景不利。为了鼓励创新，布林允许员工有4的时间从事自己感兴趣的任意工作，不过研究成果必须卖给公司。他每年举办一次员工创新能力技术大赛，奖金是1万美元。
但谢尔盖布林听说卢冲来自华夏大陆，就有点不怎么喜欢。
这跟谢尔盖布林的成长经历有关，他是出生于苏联的犹太人，父母都是大学教授，而且都是计算机专业，结果他6岁的时候移民美国，她妈妈到了美国之后竟然能在nasa那样的地方工作，具体的内幕和细节不用多提，反正谢尔盖布林比起拉里佩奇更讨厌卢冲出身的那个环境。
他原来对卢冲有好感，是因为他以为卢冲是来自宝岛或香江，以为卢冲跟李小龙一样的出身，可听说卢冲来自大陆，他就有点皱起眉头，表示出不怎么想合作的态势。
卢冲就跟他反复解释，现在的华夏已经不同于以往，现在的华夏非常开放，跟美国只有利益之争，其他方面没有太大的差别。
也幸亏卢冲的英语经过反复的系统剥夺提升，接近于满分，所以能把一个很复杂的问题说清，成功地说服了谢尔盖布林。
当然，卢冲说服谢尔盖布林最根本的一点，他能马上提供资金的支持，让谢尔盖布林之前的所有设想都能尽快地实现。(未完待续))。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投、，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)
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