第一百一十章
旗下两间公司长久完全独立，各自为政，也不是个办法，为了日后更大的展，关键是为了展过程中能够相互协调，公司群集团化展是近代世界的大势所趋，成立一个类似神经中枢的集团总部，对于陈金未来旗下公司的快展是必要的，也是很有好处的。
龙无头绝对不行，哪怕是象征意义上的中枢头部。
并且对之后的便利管理也很有好处，以后陈金无论有哪些产业投资，只要装进这个总公司的壳子里面就可以了；股权控制方面，也很是便利，只要他本人掌握总公司百分之五十以上的股权，集团总公司掌握旗下公司百分之五十以上的股权，他就是这个集团公司的大老板，地位极其稳固，不会有任何的动摇。
而且也不必担心成立公司总部会耗费太多的资源，陈金秉承产融结合的理念，对旗下公司的管理是非常宽松的，能让属下充分挥自己的才干，比如建筑公司的小舅林程，运输公司的王洪老拳等人，并且不用担心属下公司夺权，只要把握好第三方财务监管以及牢牢掌握公司绝大股权两条红线，就不会出现任何的问题。
因为管理宽松，并不太多地直接管理干涉下属公司运营，很多监管工作也可以交给客观的第三方公司监管，提高效率，所以这个名义上的公司总部神经中枢，耗费资源极少，所需人数也不多。
就比如陈金想要模仿的最佳模板，沃伦.巴菲特旗下的伯克希尔.哈撒韦总公司，旗下数百间大小公司，直接控股可口可乐，美国再保险，喜诗糖果等无数大小公司股权，管理资产上万亿美元，员工数百万，按道理管理工作应该十分繁重，可是伯克希尔.哈撒韦公司总部包括巴菲特本人在内，多年来一直只有区区二十七个正式员工，并且管理效率极高，以致巴菲特上班后常常无事可做，每天都能专心研究他感兴趣的金融类问题，阅读大量的经济类报刊杂志新闻电视资讯，挥他无以伦比的金融天才，关注日后经济大势的具体展，制定总公司未来最为关键的产业总体展战略与金融方面的投资策略。
陈金预想中的公司总部，和巴菲特设立的这类型公司总部差不多，同样打算以最少的资源，最高的效率，最大程度地将公司最高管理人员从繁杂日常管理中解放出来……为设立集团公司总部的最高目的。
于是一个星期后，在一阵略显得有些冷清的鞭炮声中，陈金未来商业帝国的中枢，以后所有公司的总公司，在鹏城一座写字楼中间一层中正式成立了。
没有那些热闹的庆祝行动，没有那些繁杂的送花篮，拜财神之类的例行礼仪，按道理陈金旗下这家总公司未来一年内至少应该拥有上亿资产，数千名员工，在鹏城也属于排得上前十字号的绝对大型企业了，本不应搞得那么寒酸，可是陈金深悉低调做人的道理，除了一挂鞭炮，及通知最为亲近的几个人外，整个鹏城竟然没有多少人知道这个消息。