之所以要候补五个秘书这么多可不是因为他花钱找人看着玩的，一个是他想优中选优，找出最合适的。第二呢是因为他想培养出几个自己的人才，公司初建迫不得已下他必须所有人都另外招聘，但不代表他想这样，用人当然是自己培养的心腹用着有舒服。以前没有选择，但现在他可以自己培养。
秘书的面试结束后李然没有让其他应聘人员离开，而是通知他们可以稍等一下参加公司其他部门职员的面试，来面试人自然不愿意白来一次所以大都愿意留下继续参加二轮面试。
接下来他让五个秘书候选人立即进入状态开始整理筛选简历，他要开始面试各个部门的的经历人选。和之前的面试不同，各部门经理的人选重要的多，在招聘启事上的要求要严格的多，工作经验、学历、年龄缺一不可，所以要把这些不符合要求的人筛选出去。筛选过后开始面试，面试的流程很简单，针对应聘的职位问一些相关问题，结合其之前的工作的职位以及学历等外因刷掉一批人，再让他们分别针对各自门工作做出一份工作计划，之后对比优胜劣汰。
第一轮面试之后，尽管对当前的国有企业改制裁员有所了解，但终究还是低估了其规模。来应聘的人很多，而且基本都是国企事业单位中层管理人员，但素质真可谓是参差不齐，其中学历才能俱佳的人有、学历不高但能力不错的人也有，这都是他需要的人才。但其中更有只会打官腔但肚子里却没有一点货的人，对于基本的职业相关的知识一点没有，拿着电大、党校的文凭张口闭口就是大话。对于这些人他一点兴趣都没有，直接打上了黑名单。
一轮面试后，通过36人比他预想的要少很多。但不要紧，很快他就组织开始第二轮面试，很快三十多份计划书摆在他的桌前，粗略的看了一遍然后挨个单独面试结合他们做出的计划书，很快就决定出了最终人选。其实面试说穿了就是对于一个人能力的评判，李然结合他们的工作计划书，言谈中很容易就可以看出他们对工作的熟练度，能不能在入职后把工作做好，然后加以甄别、选择，放在他认为该放的位置上。
在三十六个人中选择十五个人并不是很难，很快选出来后也没有让他们等候通知，直接当众宣布，当场入职。
这么着急选他们出来当然不仅仅是图方便，最主要的目的是让他们在剩下的人里面挑选各部门需要的文员，之前让他们在面试的时候写的工作计划正好用上，每个部门三个管理人员各自找办公室入驻，然后开始各自招聘，五个秘书被他安排出去临时统计各部门的名册，包括家庭住址、身份信息等等。这些本应该是由人事部做，但现在毕竟公司毕竟还没有完全组建完成，所以只是暂时客串的做一下。
所有事交代完毕，他才算是暂时空闲下来，从早上八点一直到现在下午两点，中间都没有休息过，身心疲惫，但想想待会儿还有事所以只能靠在椅子上稍微休息一下，等着各部门招聘结束。