TT网络公司的人力资源部门逐渐完善，第一个弄出来的公司政策便是骇人听闻的——承诺永不主动辞退员工！
这对人力资源部门，压力巨大。
既然承诺了永不主动辞退员工，那么在新员工的筛选上就必须非常严格。
还有员工培养机制，至关重要。
公司发展速度惊人，所有人都看在眼里，想跟上这样的发展速度不被淘汰，人人如履薄冰。
每一天，员工们除了工作之外，最繁重任务的反而是学习，拼命汲取相关知识。
期待不被淘汰。
现在好了，公司承诺永不主动辞退他们。
松一口气的同时，许多人折服，老板太人性化，公司太温暖——我们是大家庭。
只有家人，才会无条件包容你。
李白为此特意将每月一次的高层例会提前给开了，会上发表重要讲话……咳咳，听着总感觉有点不对劲！
他是这么讲的：“不辞退，不代表你能一直受重用，你们是元老，要起到表率作用。”
“要有责任心！”
“责任心如何培养？人只要有了担当，便会自然而然绽放自信，有了自信才可能具备强烈的责任心。”
“希望一年后，十年后，二十年后，甚至三十年、五十年后，你们都能为自己今天乃至毕生的工作感到自豪、骄傲。”
顿了顿。
李白提到莫宽。
“前任TT直播总监莫宽的离职是个深刻教训，相信不少人或多或少了解一些内情。”
“以此为戒！”
多的李白并没有说，那有点自己打自己脸的意思，没哪个老板愿意当着员工的面打自己脸。
“另外，宣布个好消息。”
员工们集体一振，竖起耳朵。
“在座的诸位，以后都可以领双份工资。除了你们本职工作能拿到的工资外，所有人挂名人力资源部顾问，基本工资年薪十万，培养下属得力的年终奖不设上限，具体奖励方案我会督促人力资源部那边尽快做出来。”
“啪啪啪……”
掌声热烈。
十万啊！
还有绩效奖金！
老板豪气！
其中有些人倒是也给别的公司当过顾问，但年薪十万的顾问实属不多见。
毕竟顾问多是挂名，实质性的活儿干得寥寥无几。
当然，多数人是没当过顾问的，觉得那太缥缈虚无，太高大上，感情自己也有当顾问的一天！
腰板都直了。
眉梢都飞扬了。
笑容都真挚了……
“好，掌声可以停了，我能感受到你们内心的小雀跃，特别明显！本想把这次会议弄得严肃点的，看来效果并不理想。”
“也罢，你们开心就好！”
众人傻乐。
老板说话，真有水平。
总结，老板不喜欢开会，前后半个钟头左右便结束会议，偏偏让人无从挑刺。
难道公司真的运行得这么良好了吗？
应该是……
离开会议室。
李白刚在自己办公室坐下没多久，副总张静就推门闯入，搞得李白很尴尬。
“我什么都没看见……”
张静欲盖弥彰。
李白……想杀人灭口！
自拍让下属给抓了个现行！
实在有损一个老板的形象！
李白可不是什么臭美的人，之所以玩自拍，纯粹为了安抚某个坠入情网的“小女人”。