现代写字楼里的冷漠感，其实越来越接近医院的肃杀氛围。
所谓的扁平化管理，例如提消中层之类、或是提消中层独立办公室，把好几个项目组都放在打通了楼层里办公的举措。陈晓欣从一开始就觉得，不外乎就是让下面的员工，不再那么方便，对中层形成同仇敌忾罢了。
就跟办公桌两边的隔板都取消，本意是可以有无数种解释的。
但实际的效果，毫无疑问，就是提供了一个互相监视彼此屏幕的机会，从而产生出互相出卖对方的可能。
陈晓欣回到运营的办公区域，张笑笑这样跟她比较亲近的三两人，看到她时脸上便有了惊喜。
但其他的人，客套的背后，有着提防和等着看好戏的嘲讽。
“你们忙，我来处理一些交接上的手续。”陈晓欣笑着对部门里的人客观说道。
然后她走进了自己的办公室。
她对这一切都不意外，也并没有更多的期待。
事实上，如果是医院的住院部里的病友，大约都会比办公室里大多数的同事，更多几分热情。至少彼此之间，没有什么太多利益上的争斗，不用去提防每一个举动或每一句话，会否成为背刺自己的尖刀。
陈晓欣很明白这个道理，所以她当时接到ceo的电话之后，就跟张笑笑她们提议，可以先把辞职报告递到她这里来，仅仅是提议，她并没有强行要求大家这么做。所以真的把辞职信递到她这里的，也只有四五人。
“欣姐。”张笑笑推开门进来，还端着一杯陈晓欣喜欢的黑咖啡。
陈晓欣也没跟她太多的客套：“想好去哪一家了没有？要不要我帮你推荐？”
“我自己再想想，我也许去海南，我老家那边，似乎也有一些机会。”张笑笑似乎变得不太爱笑了。因为在陈晓欣没来上班的日子里，很多平时由陈晓欣抵挡的压力，就垂直到了她们的头上。
这时陈晓欣的电话响了起来，是她之前的顶头上司李总打来的：
“你到公司了？我过去你办公室找你，嗯。”x33
挂了电话的陈晓欣有点诧异，因为正常来说，是应该是陈晓欣去职级高的李总办公室，才合乎正常的职场规则。而李总也绝对不算是一个平易近人的角色，相反，李总很重视和享受职级差别的不同待遇。
很快张笑笑就解开了她的疑惑：“李总，她现在，没有办公室了，在用to！”
她说的to，也就是teporaryoffice，通常就是下属子公司的领导，回穗开会、汇报、述职；又或者公司里没有具体分管某个业务的高管，要处理工作事务或是会客，调拨给予他们使用的。
也就是说，这些办公室，同一职级的高管都可以使用。
如果几个临时办公室都在使用中，那就会出现，某个高管没有办公室可以用的情况。
当然，公司也有几个用于面试的小房间，但明显对于李总或陈晓欣这样职级的主管来讲，不太符合她们的身份——陈晓欣丝毫不在意这些东西，她在做运营时，向来排在首位的，是能不能达成业绩目标。
可是李总在乎啊！
李总怎么可能去那种面试人员的小房间？